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Qualitology
None
Bridge Employment
With the long-term trend toward earlier retirement slowing, and the majority of older workers remaining in employment up to and beyond statutory retirement age, it is increasingly important that we understand how to react to these changes. Bridge employment patterns and activities have changed greatly over the past decade, yet there is little information about the benefits of the various different forms this can take, both for employees and employers. This comparative international collection provides the first comprehensive summary of the literature on bridge employment, bringing together experiences from Europe, the United States, Canada, Australia and Japan. It identifies the opportunitie...
Empleo sostenible
Trabajar, jubilarse, ser mayor, envejecer no tienen los mismos significados enla actualidad que los que tenían en el siglo XX. Sin embargo, buena parte delas percepciones, actitudes, comportamientos y decisiones de muchas personas,organizaciones y poderes públicos continúan anclados en modelos mentales, suposiciones y normas que no se corresponden con las nuevas realidades.Todo ello ha obligado a la investigación internacional y a la práctica profesional a conocer con precisión los factores implicados en la actividad laboral de los trabajadores mayores, en su gestión en las empresas y en la salud ocupacional de uncolectivo de personas cuyo volumen sigue incrementándose. Al mismo tiempo, esnecesario conocer los factores implicados en las decisiones de mantener la actividad o de jubilarse, así como sus consecuencias para el bienestar y la salud de las personas afectadas, sus familias y las sociedades en general. En resumen, reflexiona, actuar y tomar medidas para lograr un empleo sostenible paratodas las edades.
Acoso laboral o mobbing
Esta obra describe los avances y las falencias del desarrollo normativo, jurisprudencial y práctico del acoso laboral, el todo acompañado de la doctrina más ilustre que existe por el momento. La doctrina a la que nos referimos es en su gran mayoría proveniente de disciplinas distintas a la jurídica como la psicología, psiquiatría y sociología. La estructura de la presente investigación se encuentra dividida en cinco capítulos desde nociones generales y básicas hasta los problemas que se genera y propuestas de solución a los mismos. El libro está dirigido a aquellos trabajadores que puedan considerarse víctimas y también a abogados, jueces y personal de recursos humanos, entre otros.
Economía industrial
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SAĞLIK HİZMETLERİNDE EKİP ETKİNLİĞİ
Tüm sağlık sistemi için tek bir beden ölçüsü almak hiçbir zaman doğru olmayacak ve her sisteme uymayacaktır. COVID-19 küresel salgını karmaşık sistemde birlikte çalışma zamanının geldiğini herkese öğretmiştir. Sağlık hizmetlerinde ekip etkinliği kitabında “Ekip Etkinliği” kavramı IMOI (Girdi-Süreç-Çıktı-Geribildirim) etkinlik modeli çerçevesinde ele alınmaktadır. MTS (Çok Ekipli Sistem) ekiplerinde karmaşık hedefler daha büyük bir yapbozun yönetilebilir parçalarına bölünerek, birden fazla ekibin iyi koordine edilmiş çabaları sayesinde yerine getirilmesi sağlanabilmektedir. Bu araştırma ile IMOI etkinlik modeli çerçevesine göre MTS ekiplerinin etkinliği incelenmektedir. Kitabın; ekip etkinliği, meslekler arası iş birliği, çatışma yönetimi ve örgütsel dayanıklılık konularında akademisyenler, öğrenciler ve uygulayıcılar açısından stratejik bir öneme sahip olduğu ve evrensel bilime katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
The Best Team Wins
The New York Times bestselling authors of The Carrot Principle and All In deliver a breakthrough, groundbreaking guide for building today’s most collaborative teams—so any organization can operate at peak performance. A massive shift is taking place in the business world. In today’s average company, up to eighty percent of employees’ days are now spent working in teams. And yet the teams most people find themselves in are nowhere near as effective as they could be. They’re often divided by tensions, if not outright dissension, and dysfunctional teams drain employees’ energy, enthusiasm, and creativity. Now Adrian Gostick and Chester Elton share the proven ways managers can build ...
Métodos alternativos de solución de conflictos: perspectiva multidisciplinar
La presente obra se adelanta y profundiza en una visión sistémica, plural e internacional de los métodos alternos de solución de conflictos, destacando el impacto social que producen en unas sociedades como las contemporáneas, complejas y difíciles en muchos aspectos. Nuestra sociedad ha de tomar conciencia de que existen otros métodos distintos a la vía judicial para resolver sus conflictos, lo que requiere un profundo cambio donde situamos a la paz y a los MASC considerando que su implementación y puesta en marcha suponen una modificación disruptiva en la impartición de justicia y en la construcción de una nueva realidad social, de "una nueva cultura". De ahí que, en la actualidad, cobre pleno sentido el conocimiento y la aplicación de estos métodos de justicia alternativa como instrumentos al servicio de la paz en el camino para lograr una mayor y eficaz justicia en las relaciones jurídicas, sociales y políticas. No hay camino para la paz; la paz es el camino.
