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Flessibilità nel lavoro autonomo
Il volume fa parte della nuova Collana Riforma del Lavoro, un'iniziativa editoriale dedicata all'approfondimento di tutte le tematiche e le regole del nuovo mercato del lavoro che derivano dalle norme contenute nella Legge 28 giugno 2012, n. 92. L’obiettivo della collana è quello di identificare cosa è effettivamente cambiato nella gestione dei rapporti di lavoro per tutti gli operatori siano essi aziende, consulenti e soprattutto dipendenti. Il volume esamina attentamente le tipologie contrattuali flessibili di natura autonoma o parasubordinata disciplinati o modificati dalla Riforma. In particolare vengono analizzati i contratti riguardanti il lavoro a progetto, le altre prestazioni lavorative rese in regime di lavoro autonomo, il contratto di associazione in partecipazione con apporto di lavoro , il lavoro accessorio rivisitato. L’introduzione di limiti minimi ai compensi, la comparsa di requisiti oggettivi per la validità della partita iva, sono elementi che dovranno essere attentamente valutati dai committenti nell’instaurazione di corretti rapporti di lavoro.
Lavoro e previdenza
Il DL 31 maggio 2010, n. 78 recante "Misure urgenti in materia di stabilizzazione finanziaria e di competitività economica" è entrato in vigore con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale del 31 maggio scorso. La manovra correttiva da 24,9 miliardi di euro ha iniziato in Commissione Finanze del Senato l'esame parlamentare per la conversione in legge. Stante la complessità ed il rilevante impatto economico delle misure è dato pensare che non saranno pochi gli emendamenti discussi ed accettati. Il primo preannunciato dallo stesso Governo riguarda l’innalzamento dell’età pensionabile delle lavoratrici del pubblico impiego che passerà, dal 1° gennaio 2012 a 65 anni, tramite un emend...
Flessibilità nel lavoro subordinato
Il volume fa parte della nuova Collana Riforma del Lavoro, un'iniziativa editoriale dedicata all'approfondimento di tutte le tematiche e le regole del nuovo mercato del lavoro che derivano dalle norme contenute nella Legge 28 giugno 2012, n. 92. L’obiettivo della collana è quello di identificare cosa è effettivamente cambiato nella gestione dei rapporti di lavoro per tutti gli operatori siano essi aziende, consulenti e soprattutto dipendenti. Il libro analizza puntualmente le singole tipologie contrattuali flessibili ad orario modulato o ridotto di natura subordinata modificati dalla Riforma. In particolare vengono analizzati l’apprendistato, il part-time, il contratto a tempo determinato, il lavoro intermittente e la somministrazione, i contratti di inserimento e le assunzioni di personale femminile e di ultracinquantenni.
Orario di lavoro
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Le Guide Il Quotidiano Ipsoa - Lavoratori stranieri, sanatoria 2012
Fino al 15 ottobre i datori di lavoro possono presentare telematicamente la dichiarazione di emersione degli extracomunitari, previo pagamento del contributo forfetario di mille euro. Per i domestici deve essere compilato il modello EM-DOM mentre, per le altre tipologie di lavoratori subordinati, deve essere compilato il modello EM-SUB. Come predisporre e presentare la domanda di emersione? Quali le sanzioni a carico dei datori di lavoro? Nella GUIDA alla “sanatoria” IL Quotidiano IPSOA offre ai lettori la raccolta degli articoli pubblicati e le istruzioni commentate alla compilazione dei modelli, con le schede operative del Ministero dell’Interno sulla procedura. STRUTTURA Approfondimenti Procedura di emersione 2012 - Condizioni e requisiti di accesso - Versamento del contributo forfetario - Regolarizzazione contributiva - Sanzioni Istruzioni commentate alla compilazione dei modelIi • EM-SUB • EM-DOM Schede operative sulla procedura (fonte Ministero dell’Interno)
Collegato lavoro: contratto a termine
Dal 24 novembre 2010 è in vigore la legge n. 183/2010, il c.d "Collegato Lavoro", approvato dalla Camera dei Deputati in via definitiva il 19 ottobre 2010. Si tratta di un complesso normativo di grande importanza, il cui impatto sugli operatori del settore è paragonabile a quello avuto in passato dalla Riforma Biagi. Per questo motivo si è ritenuta opportuna la realizzazione di una collana ad esso dedicata. La Collana "Collegato Lavoro" si compone di 6 titoli e vuole proporsi come una traduzione operativa delle misure previste dalla Legge 4 novembre 2010, n. 183, calate nella operatività quotidiana e dei cambiamenti annunciati per aziende e dipendenti. Il terzo volume si propone di illus...
Il nuovo lavoro
Il volume è il primo della nuova Collana Riforma del Lavoro, un'iniziativa editoriale dedicata all'approfondimento di tutte le tematiche e le regole del nuovo mercato del lavoro che derivano dalle norme contenute nella Legge 28 giugno 2012, n. 92. L’obiettivo della collana è quello di identificare cosa è effettivamente cambiato nella gestione dei rapporti di lavoro per tutti gli operatori siano essi aziende, consulenti e soprattutto dipendenti. ll volume illustra sinteticamente tutti i contenuti della Riforma evidenziando i profili operativi che interessano principalmente aziende e lavoratori. In particolare viene analizzato da un punto di vista pratico cosa cambia in materia di: - tipologie contrattuali - licenziamenti individuali - licenziamenti collettivi - il processo breve per i licenziamenti - ammortizzatori sociali e nuova aspi - le politiche attive, le tutele di genere e la formazione
