Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
Research Handbook on New Frontiers of Equality and Diversity at Work
Spanning five continents, this cutting-edge book provides a thorough international overview of equality, diversity and inclusion at work. Analysing the demographics of the workplace and the economic outcomes achieved by different segments of the population, it offers readers a better understanding of diverse work environments and how they are influenced by legislation and populations.
Socio-Economic Approach to Management Treatise
The result of half a century of research and experimentation in economics and management, this Treatise is intended for management practitioners. Socio-economic management (SEAM) makes the demands of humanism in professional life and sustainable economic prosperity compatible. It is illustrated with numerous cases from 2,150 companies and organizations from a wide variety of sectors and presents observed and measured results. Most of these chapters are written jointly by managers or executives of companies and organizations, and scholars or consultants involved in the pilot actions. This book is the work of 193 authors, from 16 countries and 4 continents, practitioners or academics in manage...
2011
Particularly in the humanities and social sciences, festschrifts are a popular forum for discussion. The IJBF provides quick and easy general access to these important resources for scholars and students. The festschrifts are located in state and regional libraries and their bibliographic details are recorded. Since 1983, more than 639,000 articles from more than 29,500 festschrifts, published between 1977 and 2010, have been catalogued.
Repenser son business model
De nombreuses entreprises affirment avoir modifié leur business model mais ces effets d'annonce relèvent plus de l'habillage marketing que de la réalité. Les dirigeants qui ont impulsé un véritable changement sont encore trop rares. Il est pourtant urgent de placer la résilience planétaire au-dessus des mécanismes de marché, de mettre la durabilité au coeur des modèles d'affaires, de concilier rentabilité et utilité sociale. Cet ouvrage propose des pistes de réflexion et d'action pour repenser le modèle économique et le schéma de pensée des organisations en s'appuyant sur des témoignages d'entreprises pionnières et des analyses d'experts. Il présente également les grandes étapes pour revisiter la gouvernance, les processus et la culture des organisations avec des recommandations pour accélérer la transformation.
L'entreprise full-RSE
Nous vivons les prémices d’un renversement conceptuel majeur. Depuis le XIXe siècle, la nature, les personnes, la société, la science, la culture, la liberté ont été perçues comme des ressources pour les entreprises. Aujourd’hui, nous attendons à l’inverse que les entreprises soient à leur service, et qu’elles prennent pleinement part dans la résolution des défis qui nous préoccupent. L’instauration de politiques de responsabilité sociale et environnementale (RSE) a constitué une avancée positive. Le constat est partagé. Comme l’est la conviction que, désormais, les entreprises doivent en intégrer plus complètement les ambitions dans leur stratégie, leurs pra...
Cinquantenaire du secteur informel urbain et le marché du travail en Afrique francophone
Initialement stigmatisé puis peu à peu accepté, le secteur informel se positionne comme le principal pourvoyeur d’emplois en Afrique francophone. Ce livre propose une étude visant à approfondir notre compréhension de ses traits distinctifs, de son évolution, de ses atouts ainsi que des défis qui l’accompagnent. Il décrypte son rôle essentiel dans l’ajustement des économies, en se focalisant spécialement sur le marché du travail urbain. À PROPOS DE L'AUTEUR Docteur en économie de l’université de Caen, enseignant-chercheur et professeur certifié en économie-gestion, Eymard Galouon Eta est membre actif de diverses associations économiques, dont l’Association Française de Science Économique. Ses recherches portent essentiellement sur l’économie du développement, l’économie publique, le marché du travail, le secteur informel, le capital social et la pauvreté.
La gestion des ressources humaines en Afrique subsaharienne et en Afrique du Nord
Cette publication a pour but de proposer un manuel de gestion des ressources humaines (GRH) adapté au contexte de l’Afrique subsaharienne et de l’Afrique du Nord et a l’ambition de couvrir l’ensemble des thématiques liées à la GRH. Une attention particulière a été donnée au genre et à la diversité, et ce, de manière transversale dans les 14 chapitres qui composent cet ouvrage.
La délégation managériale : Levier de compétences et de développement stratégique
Le point sur la notion de délégation managériale, un outil à développer dans les organisations La capacité à déléguer est aujourd’hui reconnue comme un facteur majeur de performance. Tout en s’appuyant sur des définitions conceptuelles précises, cet ouvrage propose aux managers et aux chercheurs des clés pour mieux comprendre les enjeux de la délégation managériale en partant de l’analyse de leurs propres pratiques. Produire un diagnostic et se familiariser avec les enjeux de la délégation constituent les préalables à l’émergence d’une nouvelle culture de travail. Organisé en cinq chapitres, l’ouvrage aborde : • Le nécessaire recours à la délégation. â€...
