Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
Manajemen Kesiapan Organisasi untuk Berubah
Pembahasan mengenai manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu hal paling penting di era kecepatan informasi, serta kecanggihan teknologi hari ini. Berangkat dari pengamatan tersebut, kami menyadari bahwa perubahan merupakan hal yang tidak bisa dihindari, serta kemampuan beradaptasi menjadi sebuah pertaruhan dalam mempertahankan atau mengembangkan eksistensi suatu organisasi/instansi. Melalui buku ini, penulis menyajikan bagaimana teori-teori sumber daya manusia khususnya mengenai “komitmen organisasi, kompensasi nonfinansial, dan keadilan organisasi terhadap kesiapan untuk berubah.” Lebih lanjut, di dalam buku juga diulas perihal penerapannya. Buku ini sangat cocok sebagai referensi bagi mahasiswa bidang studi manajemen, khalayak umum, aktivis sosial, maupun instansi atau organisasi. Selain kekayaan teoretis yang tersajikan, buku ini dapat pula digunakan sebagai bahan masukan dan memberikan informasi dalam pengambilan keputusan terkait bidang sumber daya manusia. Lebih spesifiknya mengenai faktor yang memengaruhi kesiapan untuk berubah pada organisasi.
Pengaruh komitmen dan keadilan organisasi terhadap turnover intention
Buku ini membahas secara mendalam pengaruh komitmen organisasi dan keadilan organisasi terhadap niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan (turnover intention). Dalam dunia kerja modern, turnover intention menjadi isu penting yang harus dikelola oleh manajemen perusahaan. Penulis mengeksplorasi bagaimana komitmen organisasi yang mencakup rasa keterikatan dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan—dapat mempengaruhi keputusan mereka untuk tetap bertahan atau meninggalkan tempat kerja. Selain itu, buku ini juga menyoroti pentingnya keadilan organisasi, yang melibatkan persepsi karyawan terhadap perlakuan yang adil dalam hal distribusi tugas, kompensasi, dan pengambilan keputusan. buku ini juga mempertimbangkan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Kepuasan kerja menjadi kunci penting yang menghubungkan komitmen dan keadilan organisasi dengan turnover intention. Buku ini menyajikan berbagai studi kasus dan data empiris untuk mendukung argumen yang disampaikan, serta memberikan rekomendasi praktis bagi manajer dan pemimpin perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia mereka.
Aspek Spiritual dalam Kinerja
Buku ini membahas spiritualitas dalam pekerjaan. Spiritualitas memiliki peran dalam meningkatkan komitmen organisasi, modal psikologis, dan perilaku kewargaorganisasian, yang pada akhirnya akan berpengaruh pada kualitas kinerja seseorang dalam suatu lembaga. Buku ini ditulis sebagai bentuk kepedulian penulis terhadap peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia di Indonesia.
Pola Makan dan Obesitas
Obesitas adalah suatu keadaan terjadinya penimbunan jaringan lemak tubuh secara berlebihan. Dalam satu dekade terakhir prevalensi obesitas di seluruh dunia meningkat dengan drastis hingga menempatkan masalah gizi ini menjadi salah satu masalah yang perlu mendapatkan perhatian serius. Obesitas tidak boleh dianggap hanya sebuah konsekuensi dari gaya hidup tidak sehat sehingga menimbulkan risiko signifikan bagi kesehatan. Akan tetapi, obesitas harus dianggap sebagai penyakit dan faktor risiko untuk penyakit lainnya. Obesitas yang menjadi pandemik di dunia saat ini merupakan sebuah masalah yang sangat kompleks. Pandemik obesitas terjadi akibat banyaknya perubahan di seluruh belahan dunia. Peruba...
METODE PENELITIAN
Sasaran utama pembaca buku ini adalah mahasiswa semester akhir tujuh-delapan di Fakultas Ekonomi dalam rumpun ilmu Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan yang sedang mempelajari mata kuliah metode penelitian. Juga mahasiswa yang sedang menyusun tugas akhir. Buku ini sengaja disusun untuk menuntun-mengarahkan mahasiswa menulis skripsi, tesis, disertasi, sekaligus berperan ‘kapal sekali berlayar’ sebagai buku ajar dan referensi bagi bapak/ibu dosen pengampu mata kuliah metodologi penelitian. Buku ini memudahkan mahasiswa untuk memahami bagaimana membuat proposal, melaksanakan penelitian sampai ke membuat laporan hasil penelitian. Buku ini penting untuk dimiliki mahasiswa jurusan Ilmu E...
KEPEMIMPINAN DALAM PRAKTIK DAN TEORITIK
Buku Kepemimpinan Dalam Praktik dan Teoritik ini disusun oleh para akademisi dan praktisi dalam bentuk buku kolaborasi. Walaupun jauh dari kesempurnaan, tetapi kami mengharapkan buku ini dapat dijadikan referensi atau bacaan serta rujukan bagi akademisi ataupun para professional. Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam tiga belas bab yang memuat tentang pengenalan tentang kepemimpinan, pengembangan ketrampilan kepemimpinan, komunikasi efektif sebagai kunci kepemimpinan, pengambilan keputusan yang bijaksana, motivasi tim dan pengembangan karyawan, memimpin dengan empati dan kecerdasan emosional, mengelola konflik dalam tim, membangun budaya organisasi yang kuat, inovasi dan perubahan dalam kepemimpinan, etika kepemimpinan, membangun ketrampilan kolaborasi dan timwork, memimpin dalam era digital dan globalisasi, membangun dan mempertahankan kelanjutan organisasi.
Kumpulan tesis dan disertasi Sekolah Pascasarjana, Institut Pertanian Bogor
Catalog of thesis collection of Program Studi Ilmu Ekonomi Pertanian.
GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH Terhadap Motivasi Berprestasi Guru
Seorang guru dikatakan memiliki kinerja yang tinggi apabila memahami makna kinerja sesungguhnya dan harus dibuktikan dalam pelaksanaan dengan menjalankan tugasnya. Kinerja guru dikatakan baik jika guru telah melakukan unsur- unsur terkait dengan pembelajaran dengan baik, seperti menguasai dan mengembangkan bahan pelajaran, kedisiplinan dalam mengajar, kreatifitas dalam pengajaran, kerjasama dengan semua warga sekolah, memiliki keteladanan yang patut diteladani siswa, objektif dalam membimbing dan menilai siswa. Sam dan Tuti (2007:53-54) menjabarkan bahwa seorang pendidikan Jepang mengatakan bahwa pembaruan yang menyeluruh terjadi di Jepang karena adanya pengaruh investasi pendidikan. Seorang tokoh pendidikan Jerman mengatakan bahwa setelah perang dunia II terjadi pembaharuan adalah berkat investasi sistem pendidikan. Kedua tokoh tersebut adalah selaku anggota komisi internasional pengembangan pendidikan akhirnya menyimpulkan mengenai peran pendidikan sebagai berikut: “for all those who want to make the world as it is today a better place, and to prepare for the future, education is a capital, universal subject”.
PENINGKATAN TENAGA PENDIDIK POLRI MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI, DAN BUDAYA ORGANISASI - Jejak Pustaka
buku yang berjudul Peningkatan Tenaga Pendidik Polri Melalui Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Dan Budaya Organisasi. Buku ini sebagai penanda hasil dari kerja intelektual saya selama menjalani jenjang pendidikan sarjana, pasca sarjana, dan program doktor. Buku ini menilik kerja Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Polri yang memiliki peran sentral dalam menciptakan generasi anggota Kepolisian Republik Indonesia yang profesional, bermoral, modern memiliki keunggulan kompetitif, berwawasan luas, serta mampu mengembangkan dan memanfaatkan perkembangan ilmu dan teknologi kepolisian dalam mendukung pelaksanaan tugas.
