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Research Handbook on Environmental, Social and Corporate Governance
The Research Handbook on Environmental, Social and Corporate Governance presents a comprehensive view of a rapidly evolving area of study. Adopting a comparative approach, it goes beyond issues of sustainability and human rights, covering the whole spectrum of ESG and its regulatory developments.
Designing User Friendly Augmented Work Environments
This book aims at capitalizing and transmitting know-how about the design of Augmented Environments (AE) from some of the most prominent laboratories in the field worldwide. The authors belong to the RUFAE network (Research on User- Friendly Augmented Environments, founded in 2002) who meet in research seminars to share experience; Writing this book was perceived as an opportunity to look back over the last few years to sum up important findings; and formalize their approach and experience, which they never had the time or opportunity to do. Although the authors of this book have very different backgrounds, striking similarities emerge in their approach and design principles: never-endingnes...
Le temps des hommes et des organisations
Bienvenue dans l’art de la gestion moderne où l’adaptabilité et les qualités humaines sont au cœur du succès. Vous découvrirez ici des stratégies concrètes pour exceller en communication, en leadership, et en gestion du temps, des conflits et du changement. Ce guide vous dote des outils indispensables pour maîtriser les défis complexes de la gestion contemporaine. À PROPOS DE L'AUTEUR Gildas Vieira, en parallèle de son rôle de manager, s’emploie à de nombreuses activités : chercheur, enseignant-formateur, conférencier et écrivain, avec plusieurs ouvrages et articles scientifiques publiés. Élu municipal et communautaire depuis 2014, il est président du mouvement sociopolitique La France autrement (LaFRA) et préside également l’association l’École de l’Espoir (EDE).
Daring to Care in organizations: Utopia or Reality?
Dictators, perverts, temperamental or volatile characters, etc. the authors paint the portraits of tyrannical leaders and then formulate proposals about how to reconsider the individual so he can fulfi ll his potential. This work gives managers
Le Temps de L'Incertitude
Raymond Vaillancourt, gestionnaire d'expérience et formateur aguerri en gestion du changement, propose dans son premier ouvrage une vision éclairée du changement. Il amène les gestionnaires à s'interroger sur leur conception même du changement, sur leur vision de la crise dans laquelle se trouve l'organisation et sur les conséquences du changement.
Workshop Management
It may well now be the time to look for new ways of diagnosing, planning, building team cohesion, fostering innovation and implementing changes and strategies. The classic management models have been used and reused, but they have now reached their limits, unable to keep pace with today’s corporate complexity. As more and more is required in the business environment, more is asked of your organization’s personnel. Significant numbers of your employees may be experiencing withdrawal, cynicism and a lack of motivation. Dynamic management routines and sense-making priorities are badly needed in many organizations, as they seek to overcome a crisis of jaded personnel. Now may be the time to ...
Les stratégies de changement
Le changement est la préoccupation première des dirigeants d’entreprise et des managers qui y voient un instrument au service de la performance et de l’adaptabilité de l’organisation (contraintes environnementales, innovation, dynamique entrepreneuriale). Beaucoup d’écrits ont été réalisés sur les fondements du changement (pourquoi changer) et sur les outils de la conduite du changement, mais peu de choses existent sur la façon de penser le changement avant son déploiement. Cette réflexion ex ante permet de rendre le changement compréhensible et bien accepté par ceux qui le subissent. L’ouvrage propose une méthodologie permettant de définir la stratégie, illustrée de nombreux cas réels détaillés.
Le business de la mort
De la multiplication des acteurs qui a suivi la fin du monopole communal sur les pompes funèbres en 1993 à l'émergence d'acteurs du numérique comme Grantwill ou Testamento, en passant par le macabre « tourisme de la mort », cet ouvrage propose de découvrir un marché qui a connu des bouleversements sans précédent ces trente dernières années. Il vous emmènera également sur les traces de la vie éternelle. Cette quête ancienne fait notamment le bonheur des gourous de l'alimentation. Mais ce sont les avancées technologiques qui font rêver les esprits les plus rationnels. Faut-il miser sur la cryogénisation ou sur le transhumanisme ? De drôles de marché, assurément.
Améliorer la gestion du changement dans les organisations
Dans le but de renouveler notre conception des principes de la gestion du changement et d’améliorer notre compréhension des mécanismes qui la régissent, cet ouvrage tente de répondre aux questions suivantes: Quelles sont les tendances qui façonnent ce champ d’études et d’intervention? Quelles sont les nouvelles stratégies de gestion du changement et quelles en sont les retombées possibles? Quels effets ont ces transformations sur le vécu des acteurs du changement?
L'archipel humain
Trop souvent catalogué comme simplement français, tchèque ou chinois, comme ingénieur ou paysan, instruit ou analphabète, l’individu est avant tout lui-même, multiple, n’ayant pas une mais plusieurs communautés d’appartenance. Cet ouvrage rend compte, de manière très libre mais enrichie d’innombrables références à la littérature interculturelle existante, de l’expérience propre des deux auteurs, l’un issu de l’entreprise, l’autre de l’humanitaire. Ensemble, ils s’expliquent ici sur l’utilisation des concepts de culture et d’identité, sur la diversité des approches du traitement des différences, sur l’opportunité de préférer à ce dernier mot, dan...
