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Intercultural Management
This textbook explores the reasons for intercultural differences and their effects on the behavior of individuals and organizations within the context of management. The text embraces the presence of ambiguity and complexity and encourages critical thinking when it comes to intercultural relations in order to avoid ethnocentrism, stereotyping and prejudice, as well as overly simplistic solutions. Integrating findings from management, but also the humanities and social sciences, as well as politics and popular culture, intercultural management is understood as a phenomenon that transcends disciplinary boundaries and includes questions around identity constructions, power relations, and ethics...
The Internationalization of Firms
The Nurnberg Metropolitan Region is one of the most powerful economic regions in Europe. Several large and renowned multinational corporations, as well as many impressive family-owned firms and hidden champions, have their headquarters here.This volume contains 17 case studies of companies based in this region and their international operations. The scope reaches from the early internationalization strategies of the Tucher in the Middle Ages to the consequences of the Brexit on current business activities. The case studies cover an extensive range of industries, from high-tech and industrial sectors to service providers, non-profit organizations and university spin-offs. / International mana...
Organizing Peacebuilding
Coordination between different United Nations (UN) entities has become an issue of increasing concern for scholars and practitioners. With the UN taking on ever more ambitious roles in countries emerging from conflict, no single unit can master the task of post-conflict reconstruction alone. However, efforts at reorganizing the way the UN works in peacebuilding have not yielded the desired result of ensuring a more effective UN presence. To offer fresh inputs for the debate, Organizing Peacebuilding looks at coordination from a theoretical perspective. It develops a framework for interorganizational coordination and applies it to the UN and to two selected case examples, the UN missions in Kosovo and Afghanistan. The research suggests that in order to improve coordination, the UN should acknowledge its network character and cultivate those social and structural control mechanisms which facilitate coordination in networks.
Personalmanagement
Dieses Buch vermittelt einen kompakten und systematischen Überblick über die personalpolitischen Instrumente, Akteure und Bedingungen der Personalarbeit. Angesprochen sind dabei nicht nur Personalspezialisten, sondern alle Führungskräfte und Mitarbeiter, die mit Personalmanagement-Aufgaben betraut sind. Zugleich dient das Werk als etabliertes, unentbehrliches Lehrbuch für MBA-, Master- und Bachelorstudenten. In der 7. Auflage wurden die Kapitel aktualisiert und um neue Praxisbeispiele ergänzt. Dies gilt insbesondere für die Berücksichtigung von Reformen des Arbeitsrechts. Zudem wurden neue Entwicklungen bei der Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen, dem Einsatz neuer Medien, dem Karrieremanagement und der Personalführung berücksichtigt. Alle Literaturhinweise sind überarbeitet worden und rund 100 neue Veröffentlichungen eingearbeitet.
Technology and Innovation Management
Die Inhalte und Methoden, die chinesische Forscher im Feld der Wirtschaftswissenschaften bearbeiten und verwenden, sind trotz des intensivierten wissenschaftlichen Austauschs noch immer weitgehend unbekannt in Deutschland. Der Herausgeberband "Technology and Innovation Management: Theories, Methods and Practices from Germany and China" gibt einen aktuellen Einblick in die Themengebiete, mit denen sich chinesische Wissenschaftler im Bereich der Technologieforschung in China und Deutschland beschäftigen und stellen diesen die aktuellen Forschungsgegenstände namhafter Vertreter der Forschung in diesem Bereich aus Deutschland gegenüber. Es entsteht ein informatives Bild der wichtigsten Zielrichtungen und Projekte, mit denen sich die Wissenschaftler aus den beiden Ländern inhaltlich und methodisch beschäftigen.
Management International Review
As a field of research, the joint of innovation and internationalization is eminently fruitful because these two aspects of management have a reinforcing influence on one another. Innovation enables internationalization, internationalization triggers innovation. A balanced set of authors, from near to far and from upcoming to established reflect the latest research in this area in this special issue of mir.
