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Clasificación profesional y discriminación por razón de sexo en la negociación colectiva
La negociación colectiva es, a menudo, fuente de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Las discriminaciones indirectas encuentran campo abonado en la clasificación profesional, los sistemas de valoración de puestos de trabajo y las reglas de promoción profesional, al primar valores esencialmente masculinos o asociados a la distribución de roles sociales. La correcta detección y corrección de estas discriminaciones resulta tarea compleja, tanto por los déficits formativos como por el ingente y delicado trabajo que precisa un análisis de tal índole y vastedad. No obstante, la magnitud y contumacia del diferencial retributivo entre mujeres y hombres exige comprobar y valora...
Sistema de contingencias 1
ÍNDICE PRÓLOGO, de José Luis Correa Santana 5 PRESENTACIÓN 9 SÍNDROME DE INMUNO DEFICIENCIA AMOROSA (S.I.D.A.) 11 A.D.O.F.R.A.N. (20 mg) 31 LA AGENCIA DE SENTIMIENTOS TEMPORALES E INDEFINIDOS (A.S.E.T.I.) 37 TRANSPORTE AXIOLÓGICO (T.A.X.I.) 51 GLOSARIO 79 Conceptos y meta-definiciones 79 Acrónimos 89
Economía industrial
None
Páginas
None
