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Organizações & sociedade
Como as organizações lidam com os desafios impostos pela luta por direitos dos diferentes gêneros e as formas que os mesmos constituem a identidade dos colaboradores que a frequentam? Perguntas como essa são importantes dentro dos ambientes organizacionais porque dão pistas para se perceber como anda a satisfação enquanto trabalhador dos membros da organização. Elementos como a satisfação, aqui citada, ou mesmo o respeito à identidade de gênero de um colaborador se tornam vitais para assegurar que exista qualidade de vida também no ambiente de trabalho, local onde as pessoas em geral passam a maior parte do tempo de suas vidas. Esse livro ainda tem fôlego para resgatar aspectos ergonômicos do trabalho, elementos chaves da relação colaborador-organização que se tornam essenciais na prevenção de doenças do trabalho e mesmo de acidentes.
Representações sociais da qualidade de vida no trabalho
A qualidade de vida no trabalho influencia as atitudes e comportamentos dos trabalhadores frente ao mercado de trabalho e ante as empresas das quais fazem parte. O presente livro é fruto de uma pesquisa de caráter descritivo e comparativo, que teve como objetivo geral a análise das representações sociais da qualidade de vida dentro e fora do trabalho construídas por trabalhadores da zona da mata mineira relacionando-as aos diferentes contextos e condições de trabalho e de vida cotidiana de tais trabalhadores. A fundamentação teórica do estudo consistiu na perspectiva psicossocial das representações sociais, com ênfase sobre a sua abordagem estrutural. Participaram da pesquisa 3...
Gestão com pessoas, diversidade e qualidade de vida no trabalho na indústria petrolífera
Esta obra tem como objetivo colocar em evidência alguns dos desafios encontrados pela indústria Petrolífera na Gestão COM pessoas, com diversidade e qualidade de vida no trabalho. Ele é fruto de um programa de desenvolvimento de lideranças realizado por meio de um acordo de cooperação técnico científico promovido pelo Lapeex- Psot (Laboratório de Pesquisa, Ensino e Extensão: Pessoas, Subjetividade, Organizações e Trabalho) com uma empresa da área de Petróleo e Gás. Este laboratório engloba as atividades do projeto de extensão “Café com RH - Promovendo ações em prol da melhoria da qualidade de vida no trabalho em Macaé”, com as do grupo de pesquisa “Gestão com pe...
Organizações & sociedade - Volume 2
Como as organizações lidam com os desafios impostos pela luta por direitos dos diferentes gêneros e as formas que os mesmos constituem a identidade dos colaboradores que a frequentam? Perguntas como essa são importantes dentro dos ambientes organizacionais porque dão pistas para se perceber como anda a satisfação enquanto trabalhador dos membros da organização. Elementos como a satisfação, aqui citada, ou mesmo o respeito à identidade de gênero de um colaborador se tornam vitais para assegurar que exista qualidade de vida também no ambiente de trabalho, local onde as pessoas em geral passam a maior parte do tempo de suas vidas. Esse livro ainda tem fôlego para resgatar aspectos ergonômicos do trabalho, elementos chaves da relação colaborador-organização que se tornam essenciais na prevenção de doenças do trabalho e mesmo de acidentes.
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E TRABALHO DECENTE EM MACAÉ
Este livro tem como objetivo dar visibilidade e valorizar a extensão universitária pública, por meio do compartilhamento de algumas ações e produtos gerados pelo projeto de Extensão – Café com RH: Promovendo ações em Prol da melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho em Macaé – durante a pandemia do Covid-19. Macaé era uma vila de pescadores até virar a “Capital do Petróleo” com a chegada da Petrobras. A crise energética e sanitarista mundial acompanhada da crise política, econômica e social brasileira, geraram impactos dolorosos na cidade, como o desemprego estrutural especialmente para os mais vulneráveis, aumento do trabalho infantil entre outras mazelas sociais. P...
The Palgrave Handbook of Workplace Innovation
Innovation is a source of building long-term sustainability. If implemented successfully it can lead to superior organizational performance. To be competitive, companies and their leaders continuously strive to engage in new market spaces by developing and engaging in an innovative culture so as to differentiate themselves from their rivals. With contributions from scholars and practitioners, this Handbook provides evidence-based case studies to identify workplace innovation practices in developed and developing countries. Chapters are based on an organizational innovation framework and focuses on two major areas: the determinants of innovation and the process and outcome elements. It covers in-depth, cutting edge specialised topics such as frugal innovation, innovation associated with leadership as well as numerous organisational contexts such as for-profit and not for profit sectors and small, medium and large organisations. Essential reading for any student or scholar of innovation studies, this handbook provides novel coverage of innovation practices linked to organizational variables such as culture, ethics, leadership and performance.
Clinical Pharmacology and Therapeutics for the Veterinary Technician
Accompanying CD-ROM contains ... "animations, including drug receptors, passive diffusion, and normal electrophysiology, and drug calculation exerciess for oral solid and injectable medication administration."--Page 4 of cover.
