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Demystifying the Jewel Called the ILO: A Labour of Love
It is not easy to share what the International Labour Organization (ILO) is about, and what makes it one of the most important institutions in the world, without using jargon that completely loses most people who are not part of the environment that makes it function. In other words, these are the people who are the mandate givers, members of constituencies at national level and therefore the intended beneficiaries of the decisions made at the ILO.
Strengthening the ILO's Capacity to Assist Its Member's Efforts to Reach Its Objectives in the Context of Globalization
Includes a draft of an authoritative Text for consideration of the Conference.
China and the International Human Rights Regime
"Prior to China's entry into the United Nations (UN) in 1971, there was fierce debate about its anticipated behavior and impact. Proponents of Chinese membership argued that integration into the United Nations would ultimately change or "civilize" the People's Republic of China (PRC) while skeptics countered that the "...the UN is not going to serve as a reform school for Peking," and that China was likely to attempt to alter the international system. When Chinese Communist Party (CCP) leaders failed to challenge the existing global order and eventually adjusted their own priorities and goals to fit into it and even benefit from the prevailing international order, its behavior alleviated con...
World of Work
None
Switzerland
None
Foreign Labor Trends
None
L’OIT et le droit social en Suisse: 100 ans et après?
Paru à l’occasion du centenaire de l’Organisation internationale du Travail (OIT), cet ouvrage collectif réunit les contributions présentées lors du colloque « L’OIT et le droit social en Suisse : 100 ans et après ? », qui s’est tenu le 10 mai 2019 à l’Université de Genève. Dans une première partie, l’ouvrage commence par retracer l’histoire de l’OIT pour mieux envisager les perspectives d’avenir. Il aborde les principaux défis auxquels se trouve confrontée cette organisation : mondialisation, informalisation et digitalisation. Une seconde partie s’intéresse à la réception des normes de l’OIT en droit suisse et traite en particulier du revenu de substitution en cas d’incapacité de travail consécutive à une maladie, de la protection contre la discrimination antisyndicale, des normes sur le temps de travail à l’ère numérique et de l’avenir du partenariat social. L’ouvrage est édité par Stéphanie Dagron, Anne-Sylvie Dupont et Karine Lempen, Professeures à Faculté de droit de l’Université de Genève et co-directrices du Pôle Berenstein pour le droit du travail et de la sécurité sociale.
Official Bulletin
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