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Green Branding
  • Language: en
  • Pages: 161

Green Branding

The book analyzes the success factors of ecological and social brands and offers insights into the strategies of modern corporations, family businesses and social enterprises. What are the characteristics of successful "green brands" in the long term? How can they be effectively developed, managed and communicated? Based on business administration, brand sociology and social psychology, the authors describe overarching structural features and demonstrate solutions step by step using concrete examples. Experiences in the development and Europe-wide implementation of the green brand "wooden radio" form the basis for numerous recommendations that can be directly implemented. The reader receives clear analysis and implementation tools to anchor already existing sustainable brands in daily business and to develop young brands in a planned manner. The 2nd edition has been extensively revised and supplemented with current examples. Inspiring for all who want to make green brands strong. Translated with www.DeepL.com/Translator (free version)

The Cultural Politics of Europe
  • Language: en
  • Pages: 260

The Cultural Politics of Europe

  • Type: Book
  • -
  • Published: 2013-06-07
  • -
  • Publisher: Routledge

Culture is one of the most complex and contested fields of European integration. This book analyzes EU cultural politics since their emergence in the 1980s with a particular focus on the European Capital of Culture program, the flagship of EU cultural policy. It discusses both the central as well as local levels and contextualizes EU policies with programmes of other European organisations, such as the Council of Europe. By asking what "Europe" actually means for European cultural policy, the book goes beyond the confines of official organizations and the political sphere, to discuss the contribution, impact and appropriation among a more diverse group of actors and participants, such as tra...

NEW WORKforce Management
  • Language: de
  • Pages: 490

NEW WORKforce Management

Die Welt verändert sich dramatisch. Digitalisierung, Fachkräftemangel, Wertewandel und nicht zuletzt Ausnahmezustände wie die Coronakrise stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Wie können Unternehmen flexibel und gleichzeitig wirtschaftlich, kunden- und mitarbeiterorientiert agieren? Burkhard Scherf und Guido Zander sehen eine innovative Arbeitszeitgestaltung als entscheidenden Hebel an, um Unternehmen aller Branchen in schnelllebigen Märkten flexibel aufzustellen. Die Autoren beleuchten mit vielen Beispielen aus ihrer Beratungspraxis, warum Arbeitszeitsysteme dringend modernisiert werden müssen und welche Möglichkeiten Sie bereits heute haben, Arbeitszeit innovativ zu gest...

Studienführer Consulting
  • Language: de
  • Pages: 304

Studienführer Consulting

Wie kaum eine andere Branche verzeichnetdie Unternehmensberatung in den letzten Dekaden ein uberaus dynamisches Wachstum. Der vorliegende Studienfuhrer zum Thema Consulting vermittelt Studierenden und Studieninteressierten einen umfassenden Uberblick uber Studienmoglichkeiten zum Thema Consulting im deutschsprachigen Raum. Neben vollwertigen Studiengangen werdenauch Hochschulen berucksichtigt, die Vertiefungsrichtungenzum Consulting im Rahmen anderer Studiengange anbieten. Daneben fuhren Fachaufsatze ausgewiesener Experten in die verschiedenen Beratungsfelder ein und bieten damit weitere Orientierungshilfe. Der Inhalt Beratungsfelder im Uberblick Ubersicht der Studienmoglichkeiten Die Hochsc...

Temporäre Architekturen
  • Language: de
  • Pages: 263

Temporäre Architekturen

Wie können zeitgenössische temporäre Architekturen partizipativ gestaltet werden? Katrin Klitzke beantwortet diese Frage exemplarisch anhand einer Analyse des Theaterprojekts »Eichbaumoper« der Architektengruppe »raumlaborberlin«. Die »Eichbaumoper«, welche in Kooperation mit drei Theaterhäusern entstand, sollte durch die Einbeziehung kommunaler Jugendarbeit und eines öffentlich angelegten Prozesses des Bauens und Gestaltens als eine architektonische Intervention realisiert werden. Inwieweit Architekt*innen die Aspekte des Partizipativen und Politischen umsetzten und ihre Architekturen am globalisierten Markt positionierten, steht im Zentrum des Interesses. Es wird deutlich: Temporäre Räume lassen sich gestalten und planen - dabei sind Reibungen und Interessenskonflikte immanent.

Industrial Heritage and Regional Identities
  • Language: en
  • Pages: 316

Industrial Heritage and Regional Identities

  • Type: Book
  • -
  • Published: 2018-04-09
  • -
  • Publisher: Routledge

Heritage is not what we see in front of us, it is what we make of it in our heads. Heritage sites have been connected to a range of identarian projects, both spatial and non-spatial. One of the most common links with heritage has been national identity. This book stresses that heritage has developed powerful links to regional and local identities. Contributors deal explicitly with regions of heavy industry in different parts of the world, exploring non-spatial forms of identity: including class, religious, ethnic, racial, gender and cultural identities. In many heritage sites, non-spatial forms of identity are interlinked with spatial ones. Civil society action has been important in represen...

Unter Mediatisierungsdruck
  • Language: de
  • Pages: 224

Unter Mediatisierungsdruck

Unter dem Stichwort Mediatisierung wird in der aktuellen Forschung die Frage behandelt, wie sich im Zuge des Eindringens einer Vielzahl unterschiedlicher (digitaler) Medien in den Alltag Aktivitäten, Interaktivitäten, Rituale, Normalitäten und Konventionen verändern. Die Besonderheit dieses Bandes für Fragen der Mediatisierung besteht in der ausdrücklichen Nähe zur Empirie, da jeder Beitrag diesen medieninduzierten Wandel kultureller Aktivitäten an einem jeweils konkreten Gegenstand nachzeichnet. Gleichwohl ist diese breite Palette von untersuchten mediatisierten Welten nicht nur als Ausdruck kontextspezifischer, sondern auch – und vor allem – als Ausdruck feldübergreifender Mediatisierungsphänomene zu verstehen. ​

Mega-Event-Macher
  • Language: de
  • Pages: 132

Mega-Event-Macher

Im Jahr 2010 fand im Ruhrgebiet das Kulturereignis Europas im fruhen 21. Jahrhundert statt: die Kulturhauptstadt Europas RUHR.2010 . An dessen Planung und Durchfuhrung war eine unuberschaubare Zahl von Akteuren uber einen langen Zeitraum hinweg zu unterschiedlichen Zeiten an unterschiedlichen Orten in mannigfaltigen Konstellationen beteiligt, die dabei mit multiplen Taktiken und Strategien (zumindest auch) ihre Sonder- und Eigeninteressen verfolgten. Das zentrale Erkenntnisinteresse der hier vorgelegten ethnografischen Studie lautet, wie dieses hochkomplexe Ereignis so organisiert werden konnte, dass es am Ende doch klappte . Genauer gefragt: Welche Handlungsprobleme wurden dabei insbesonder...

Werbung für den Zeitgeist
  • Language: de
  • Pages: 169

Werbung für den Zeitgeist

Noch nie war Werbung so politisch und Politik so getrieben von Werbebotschaften wie heutzutage. Werbung kümmert sich um "das Gute" und übernimmt "gesellschaftliche Verantwortung". So sorgt ein Fruchtbonbon für Toleranz und eine Cola wendet sich gegen Hass. Es wird nicht nur verkauft, sondern missioniert. Die Politik orientiert sich an der woken Welt der Werbung. Erfolg ist nicht mehr ein Ringen um die beste Lösung, sondern was schnell und massiv das gute Gefühl schafft, die Welt zu retten. Der Marken-Experte Oliver Errichiello unternimmt eine spannende, skurrile, traurige und faszinierende Reise in die Welt der Politik, und zeigt uns, wie diese durch die Werbung und ihre Macher gekapert wurde.

HR-Exzellenz
  • Language: de
  • Pages: 412

HR-Exzellenz

Profunde Expertise, aktuelle Sichtweisen und Perspektiven von Unternehmenspraktikern und Wissenschaftlern in den Themenbereichen Leadership, Transformation, Demografie und Human Resource Management zeigt dieses Herausgeberwerk auf. Unternehmen müssen in immer kürzeren Zyklen auf die Anforderungen einer zunehmend digitalisierten und technologisierten Arbeitswelt reagieren. An die Stelle der behutsamen Evolution von Geschäftsmodellen tritt immer häufiger die Notwendigkeit einer umfassenden Transformation. Human Resource Management wandelt sich dabei zu einer zentralen Strategiefunktion innerhalb der Unternehmen. Gut gegliedert in vier inhaltliche Bereiche, erhalten die Leser direkt umsetzbare Lösungen für die zentralen Fragen der unternehmerischen HR-Praxis.