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GENUG! Warum wir einen politischen Kurswechsel brauchen
Die Krisen der letzten Jahre haben eines immer wieder gezeigt: Genug ist Genug. Genug davon, dass die breite Mehrheit immer wieder die größte Krisenlast tragen muss. Wir brauchen einen politischen Kurswechsel. Es braucht ihn an grundlegenden Schaltstellen, sodass nicht mehr alles dem Markt und dem Profit unterworfen wird! Dieser Band versammelt einige der klügsten und engagiertesten Köpfe aus den gesellschaftlichen Bereichen, über die sie schreiben. Jeder Beitrag zeichnet nach, welche Spuren die neoliberale Spielart des Kapitalismus dort hinterlassen hat, aber auch die Stellschrauben, die uns zur Verfügung stehen, um mit dieser Logik zu brechen. Inhaltsverzeichnis von »GENUG! Warum wi...
Nachhaltigkeit im Personalmanagement: Substanzorientierung ist Chefsache
Fachkräftemangel und Zunahme berufsbedingter Erkrankungen gefährden die Mitarbeitersubstanz von Unternehmen. Dadurch ist Mitarbeiterattraktivität nicht ausschließlich ein ethisches, sondern ein wirtschaftliches Thema. Wie setzen Krankenhäuser neben dem Aspekt von Innovation und Effizienz den Aspekt des Substanzerhalts von Personalqualität praktisch um? Anhand von sechs teilstrukturierter Experteninterviews wird der Umgang mit Substanzorientierung auf allen Unternehmensebenen untersucht und mittels eines analytisch interpretativen Verfahrens qualitativ ausgewertet. Ergebnisse sind: Personalmanagement ist in deutschen Krankenhäusern weder zeitgemäß noch anforderungsgerecht; Ignoranz v...
Nachhaltigkeit im Personalmanagement deutscher Krankenhäuser
Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Internationale Universität Bremen (Fachbereiche Wirtschaftswissenschaften/Psychologie), Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Fachkräftemangel und Zunahme berufsbedingter Erkrankungen gefährden die Mitarbeitersubstanz von Unternehmen. Dadurch ist Mitarbeiterattraktivität nicht ausschließlich ein ethisches, sondern ein wirtschaftliches Thema. In diesem Forschungsprojekt wird untersucht, wie Krankenhäuser neben dem Aspekt von Innovation und Effizienz den Aspekt der Substanzorientierung als Bestandteil von Nachhaltigkeit im Personalmanagement praktisch umsetze...
Sustainable Human Resource Management
Predictions are that sustainability becomes the next big topic for Human Resource Management after internationalization and globalization. This book gives new answers to these questions: - How can HRM contribute to attracting, developing and retaining highly qualified human resources over time? - How can a paradox perspective contribute to understanding and coping with paradoxical tensions? - How can sustainability be used as a ‘deliberate strategy’ for HRM? The conceptual part of the book looks at the notion of sustainability, opens it up for Strategic HRM and identifies blind spots in Strategic HRM theory. Paradox theory is introduced as an analytical framework for Sustainable HRM. Initial suggestions are made for sustainability strategies and for coping with paradoxes and tensions. The exploratory part examines how 50 European Multinationals communicate their understanding of sustainability and HRM and which HR issues and practices they are linking to the topic.
Principles of Perinatal-Neonatal Metabolism
Here, a stellar international group of contributors examines the various aspects of metabolism in the human adult during pregnancy, in the foetus, and in the new-born. This second edition has been completely updated and now has more than 17 new chapters. Divided into five sections, the book contains discussions of methodologies using molecular biology techniques, expanded coverage of central nervous system metabolism, and an entirely new section on organ-specific metabolism organised according to each organ-system. A must for every physician who cares for the pregnant patient and her child.
Sustainable Human Resource Management
This book provides a multi-stakeholder perspective on sustainable HRM for the policymakers, managers and academics, addressing issues, approaches, research studies/frameworks and emerging patterns relating to the subject. It discusses various aspects of sustainability, such as making HR more responsible for ensuring sustainability focusing on the triple bottom line, characteristics of sustainable HRM, psychological contracts, emotional intelligence, and psychological capital. The book also explores organizational citizenship behavior, employment relations, employee engagement, sustainable leadership, disruptive HR practices, sustaining employee motivation, educational sustainability, sustainable career management, sustainable environment, employer and employee branding, sustainable organizations, organization culture, training for sustainability, sustainable employee performance, business sustainability and sustainable employability. It provides an update on the concept, processes, issues and emerging paradigms from multidimensional and cross-country perspectives to showcase sustainable HR practices, and appeals to the academics, practitioners and policymakers in the area of HRM.
Seronoknya Pengajian Tinggi Pembelajaran Terbuka dan Jarak Jauh (Penerbit USM)
Dunia berubah selari dengan perkembangan dan kemajuan teknologi. Maka kita juga perlu berubah, untuk mengimbangi dan menyesuaikan dengan perubahan yang sedang berjalan dengan pantas sekali. Dalam konteks tersebut, buku ini ditulis berdasarkan kepada premis pendidikan jarak jauh dan pembelajaran dalam talian yang mengupas persoalan-persoalan yang berikut: ü Apakah konsep dan teori dalam pembelajaran terbuka dan jarak jauh (PTJJ)? ü Apakah pengalaman institusi pengajian tinggi terbuka dan jarak jauh dalam pembangunan kurikulum dan objek pembelajaran? ü Bagaimanakah proses pelaksanaannya? ü Apakah cabaran-cabaran yang menjadi faktor kejayaan kritikalnya? ü Adakah kualiti pelajarnya sama se...
