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Técnicas e medidas em orientação profissional e de carreira
Trata-se de um livro que visa apresentar relatos sobre técnicas criadas ou adaptadas para uso no contexto brasileiro na prática de OPC, e também são apresentadas novas escalas psicológicas relacionadas ao tema. Os capítulos sobre técnicas apresentam o referencial teórico, população alvo, uma descrição da técnica e dos materiais necessários para sua aplicação, orientação para uso, interpretação e discussão do conteúdo gerado, um caso exemplo e referências. Já os capítulos sobre medidas são constituídos de uma breve apresentação do referencial teórico, procedimentos de desenvolvimento do instrumento, indicadores psicométricos, forma de aplicação e correção, orientação de uso (tabela normativa) e interpretação e referências, além do próprio instrumento.
Intervenções em Carreira e Promoção de Saúde Mental para Universitários
Os universitários são demandados por adaptação constante aos novos contextos de relações interpessoais e aos fatores de risco para a saúde mental no Ensino Superior. Assim, Intervenções em carreira e promoção de saúde para universitários é uma obra original que objetiva dar suporte para professores, pesquisadores e profissionais no encaminhamento de ações, estratégias e serviços de apoio à comunidade de estudantes do Ensino Superior para a condução de intervenções em carreira. O livro é dividido em duas seções temáticas que abordam diversas propostas de intervenção com a população universitária no Brasil.
Global Talent Management
This book bridges the research and practice of global talent management. It opens important theoretical and practical avenues to understand the concept internationally while focusing on developing and emerging countries. Chapters derive from various geographic regions and embrace cross-national, comparative, and interdisciplinary perspectives. An open and inclusive approach is used in assessing the challenges of global talent management, strategies to overcome these challenges, and in charting opportunities for future talent management. These three dimensions are crucial to academic researchers and business practitioners for envisioning a positive future role of talent management in businesses and societies.
Relações interpessoais
Falar de relações interpessoais é abordar um campo amplo de pesquisa, já que inúmeros processos psicológicos se entrelaçam para produzir comunicações e a percepção destas. Tal fato fez o tema ser abordado historicamente por diferentes abordagens teóricas na psicologia e áreas afins, visando desvelar aspectos específicos de cada um desses processos. Longe de dar conta de tal complexidade, esta obra apresenta diferentes perspectivas e contextos em que as interações sociais ocorrem, buscando trazer atualizações que subsidiem a prática profissional no campo das relações interpessoais. Os autores são renomados pesquisadores em cada um dos aportes tratados e trazem o que há de melhor e atual em cada um dos temas.
Agrotóxicos e colonialismo químico
Para alguns, este livro servirá de ponto de partida para entender como foi possível que um único sistema agroalimentar se espalhasse física e ideologicamente pelo planeta. Para outros, será um ponto de interrogação: por que cultivos que não alimentam seguem se expandindo ano após ano — e, pior, contando com uma profunda complacência diante da promessa eternamente renovada de que a solução para o problema da fome está finalmente a caminho? No Brasil, a soja, esse grão exótico que nenhum de nós come, é o vetor de uma guerra cultural chamada agronegócio. É o micro-organismo que une o latifundiário dos Pampas ao grileiro de Santarém, no Pará; o prefeito no interior de Mat...
Psicologia da carreira Vol.1
A Era Digital tem gerado profundas alterações na maneira de pensar e agir das pessoas. O sentido do trabalho é revisitado e conceitos como propósito e realização profissional dividem espaço com robotização e substituição da força de trabalho humana. Seria o fim das carreiras? Para responder isto, é preciso compreender como nossas experiências profissionais contribuem para a formação de nossa identidade e senso de utilidade. E como nossas escolhas profissionais de hoje definem nosso futuro e nossa capacidade de nos tornar essencialmente humanos.
Psicologia positiva organizacional e do trabalho na prática
Destinado a profissionais que atuam na gestão de pessoas, a pesquisadores, a professores que lecionam em cursos de Psicologia e Administração e a estudantes de graduação e pós-graduação, este segundo volume da coleção de aplicações da psicologia positiva no contexto do trabalho e das organizações traz contribuições inéditas para a área da psicologia organizacional e do trabalho. Os 11 capítulos de Psicologia positiva organizacional e do trabalho na prática trazem informações e ideias sobre aplicações da psicologia positiva que permitirão intervenções para incrementar os recursos pessoais de trabalhadores, o que resultará em um aumento do bem-estar e da satisfação deles. Isso não apenas melhorará a satisfação dos trabalhadores, mas também os tornará mais produtivos. Os professores terão um material de qualidade e muito atualizado para suas aulas. Os estudantes de mestrado e doutorado encontrarão ideias para novas pesquisas. Trata-se, portanto, de um livro para todos os interessados em psicologia organizacional e do trabalho.
Avaliação Psicológica no Contexto Organizacional e do Trabalho
Escrito por reconhecidos especialistas brasileiros, Avaliação psicológica no contexto organizacional e do trabalho apresenta o que há de mais atual na área, incluindo métodos, instrumentos e técnicas sobre temas como absenteísmo, assédio moral, recursos pessoais e processos de gestão e avaliação em diversos contextos. Este novo livro da Coleção Avaliação Psicológica é um importante recurso para estudantes e professores de graduação e pós-graduação, bem como para psicólogos em sua prática profissional.
Desenho e redesenho do trabalho
Este livro é fruto de estudos empíricos sobre desenho do trabalho realizados por pesquisadores de diversos programas de pós-graduação. Os capítulos abordam temas relevantes para quem atua com gestão de pessoas ou elaboração de políticas e práticas relativas a bem-estar, desempenho, teletrabalho, aprendizagem, carreira, inovação, engajamento, burnout e inclusão de pessoas com deficiência. Há também orientações para diagnóstico de desenho do trabalho e sobre o perfil de competências desses profissionais.
Psicologia da carreira Vol.2
A Era Digital tem gerado profundas alterações na maneira de pensar e agir das pessoas. O sentido do trabalho é revisitado e conceitos como propósito e realização profissional dividem espaço com robotização e substituição da força de trabalho humana. Seria o fim das carreiras? Para responder isto, é preciso compreender como nossas experiências profissionais contribuem para a formação de nossa identidade e senso de utilidade. E como nossas escolhas profissionais de hoje definem nosso futuro e nossa capacidade de nos tornar essencialmente humanos.
