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La Conciliación de la Vida Familiar y Laboral - Prólogo de Gérman Barreiro González
La maternidad y sus consecuencias colocan a los padres en un plano de gran dificultad para la realización de sus cometidos laborales, de ahí que también desde el propio sistema público de Seguridad Social español se haya sentido la necesidad de adoptar medidas que posibiliten la conciliación de esas responsabilidades familiares con las propias de la actividad laboral. En la presente obra se analizan con detalle las prestaciones públicas que, de modo directo o indirecto, tienden a dicha finalidad, fundamentalmente las correspondientes a la maternidad y paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural, viudedad, orfandad y, como no, las propiamente denominadas por el legislador, prestaciones familiares de la Seguridad Social ; sin olvidar las bonificaciones en las cotizaciones sociales con tal finalidad.
The Sharing Economy
The sharing economy is just one of several possible expressions to designate the complex model of social and economic relationships based on the intensive use of digital technology. Constant permutations and combinations allow these relationships to be established through the intervention of a third party making traditional contractual positions flexible in such a way that today’s employee is tomorrow’s entrepreneur, or today’s consumer is tomorrow’s supplier of goods and services. The current legal framework is, in many respects, unable to accommodate such big changes and new legal regulations are required where adaptation of the existing ones proves to be inadequate. This book high...
Contingencias y prestaciones de seguridad social en la jurisprudencia del Tribunal Supremo
La formación histórica de la seguridad social española ha sido fruto de una intensa y constante colaboración entre la acción del legislador y las aportaciones de la jurisprudencia, que no sólo han servido para facilitar la aplicación de las reglas legales a las circunstancias concretas de cada caso, sino también para perfilar la propia estructura del sistema, desde la precisión de su ámbito de aplicación hasta la progresiva configuración de las contingencias protegidas, con incursiones relevantes en la determinación de las condiciones de acceso a su acción protectora o en el acondicionamiento del cuadro de responsabilidades y sanciones. Muchas veces las opciones interpretat...
Relaciones entre empleo y seguridad social
Las conexiones entre el Derecho del empleo y la Seguridad Social constituyen el objeto de la presente monografía. A partir del estudio de las medidas mas importantes de fomento del empleo estable, de la todavía predominante contratación temporal y precaria, o de propuestas teóricas que apuestan por el reparto o a la distribución del tiempo de trabajo se analiza cómo inciden estos fenomenos en un sistema de Seguridad Social como el español, revestido de caracteres contributivos por su origen, pero perfilado cada vez con mayores tintes de asistencialidad. Las carencias del sistema "público" de Seguridad Social dejan paso a tendencias nuevas inspiradas en una lógica "privatizadora" que refuerza el papel de las entidades privadas en la gestión de la Seguridad Social y apuesta por la previsión social voluntaria o complementaria. Sin embargo, dicha dinámica resulta insuficiente para hacer frente a dos contingencias enormemente receptivas a las decisiones legislativas en materia de empleo: la jubilación (analizada a partir de las últimas modificaciones legales) y el desempleo (carente todavía de una necesaria y profunda reforma).
Los nuevos perfiles del Estado social
La escasez de empleo en nuestro país es el resultado de diversos factores interdependientes entre sí y estrechamente unidos. A la crisis del trabajo y del empleo se ha sumado con fuerza la precarización laboral y el envejecimiento imparable de la población. En este marco, la política pública ha desplegado una importante actividad legislativa en los últimos años, adoptando la edad como factor determinante dentro de los ámbitos prioritarios de las distintas estrategias de empleo, con la finalidad de promocionar el trabajo de los más jóvenes, de prolongar la vida laboral de los trabajadores de edad avanzada y, más recientemente, impulsando con especial énfasis el autoempleo mediant...
La obra jurídica de Aurelio Desdentado Bonete
Aurelio Desdentado Bonete, funcionario del Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado y Técnico de Administración de la Seguridad Social, falleció en 2020 víctima de las terribles circunstancias sufridas por España en ese año maldito. El vacío dejado por su muerte ha motivado que sus compañeros y amigos, provenientes del mundo de la docencia universitaria y de la abogacía hayan querido rendirle un homenaje en esta obra colectiva. Aurelio Desdentado fue Magistrado del Tribunal Supremo, Sala IV de lo Social (febrero 1986-marzo 2014) y presidió «en funciones» en varias ocasiones la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Fue también miembro de algunas Salas de Conflictos de Competencia de este Tribunal y de la Sala del artículo 61 de la LOPJ. A lo anterior se suma su docencia universitaria, el ejercicio de la abogacía y una ingente bibliografía. Por ello, la presente obra incorpora monografías sobre los principales temas socio-laborales que estuvieron presentes en su obra y, por supuesto, los autores le dedican un emocionado recuerdo, con la exposición de las vivencias que compartieron con él.
Cedência Ocasional de Trabalhadores - Configuração Geral e Problemas Atuais
No âmbito do Direito do trabalho vigora o princípio geral da proibição de cedência de trabalhadores. Esta é vista como um atentado ao princípio basilar de que a relação laboral é pessoal e de que o trabalhador não é uma mercadoria, só sendo admissível em casos excecionais, de forma ocasional e temporária. Releva para efeitos da presente tese a configuração geral e análise de todo o instituto da cedência ocasional de trabalhadores com o escopo de identificar as incertezas, imperfeições e obscuridades do respetivo regime jurídico, assim como as potenciais soluções suscetíveis de assegurarem uma adequada tutela juslaboral dos valores em causa. Acresce que este instituto jurídico, apesar de se configurar como um desvio ao tradicional contrato de trabalho, constitui uma importante ferramenta de mobilidade interempresarial com inúmeras vantagens, o que justifica uma investigação dirigida a avaliar se o âmbito da cedência tem potencialidades expansivas a outras realidades, sem que tal implique uma utilização desresponsabilizada da figura e em fraude à lei.
