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Dividing the Domestic
In Dividing the Domestic, leading international scholars roll up their sleeves to investigate how culture and country characteristics permeate our households and our private lives. The book introduces novel frameworks for understanding why the household remains a bastion of traditional gender relations—even when employed full-time, women everywhere still do most of the work around the house, and poor women spend more time on housework than affluent women. Education systems, tax codes, labor laws, public polices, and cultural beliefs about motherhood and marriage all make a difference. Any accounting of "who does what" needs to consider the complicity of trade unions, state arrangements for children's schooling, and new cultural prescriptions for a happy marriage. With its cross-national perspective, this pioneering volume speaks not only to sociologists concerned with gender and family, but also to those interested in scholarship on states, public policy, culture, and social inequality.
Cultural Values and the Family Beyond Year 2000
Culture is dynamic. But in cultural (ethnic) groups certain elements of culture such as cultural values relating to the family are regarded indispensable for social order, and therefore for the survival of the society. Accordingly those concerned strive to maintain social order by rediscovering what they regard as traditional cultural values. The thesis of this study is: the process of the development of cultural values relating to the family can be defined as "Spiral Involution"; namely a development through interparticipative stages, each stage (past or present) participating in the other, as impulse to further development. Therefore the proposition of this study is: dialogal-value-system-concordance, a conscious intervention by those concerned through dialogue towards optimal social order.
Work, Precarity and COVID-19
The anthology presents the social consequences of the COVID-19 pandemic in the field of work and gainful employment from a multidisciplinary perspective of social and economic sciences. Specifically, it deals with the analysis of changes in work processes and relations in the course of the COVID-19 pandemic. Different facets of the discussion are taken up, and the topic of "work, precarity and COVID-19" is discussed along a wide range of diversity categories (age, gender, disability, social origin, ethnicity, religion, etc.) and their intersections (intersectionality). At the same time, the focus is on discussing alternative models and ways of dealing with the current crisis that (re)establish social justice and inclusion through work. The translation was done with the help of artificial intelligence. A subsequent human revision was done primarily in terms of content.
Organisation und das Neue
Das „Neue“ ist in den sich stetig weiter dynamisierenden Gesellschaften Programm: Im Innovationsdiskurs ergreift das „Neue“ machtvoll die Gesellschaft, ebenso wie die Mesoebene der Organisationen und die Mikroebene der Subjekte. Neben dem politisch zentral gesetzten programmatischen „Neuen“, das institutionell und professionell je eigenlogisch „übersetzt“ und ausgestaltet wird, findet sich das „Neue“ an den Grenzen des schon allseits Akzeptierten und durchbricht die Routinen des Alltags und der gesellschaftlichen Normalität. Eine organisationspädagogische Perspektive auf das Neue richtet sich insbesondere auf die Veränderungsfähigkeit sozialer, organisierter, diskurs...
Neue Steuerung – alte Ungleichheiten?. Steuerung und Entwicklung im Bildungssystem
Unter dem Label „Neue Steuerung“ vollzieht sich gegenwärtig in allen Bereichen des Bildungssystems ein grundlegender Wandel der Handlungskoordination in und zwischen Politik, Verwaltung und pädagogischer Praxis. Der sich darin manifestierende Veränderungsdruck begründet sich nicht zuletzt in der wieder in den Fokus der Aufmerksamkeit gerückten und neu problematisierten Reproduktion sozialer Ungleichheiten. Daraus ergibt sich die diesen Band charakterisierende Perspektivierung des Gegenstandes „Neue Steuerung“: Gefragt wird nach dem Verhältnis von Neuer Steuerung und tradierten sozialen Ungleichheiten im Bildungssystem. Einen ersten Schwerpunkt bildet eine kontextuierende Ausein...
50 Jahre Johannes Kepler Universität Linz
Die Johannes Kepler Universität (JKU) Linz wurde 1966 als Hochschule für Sozial- und Wirtschaftswissenschaften eröffnet. Nach der jüngsten Erweiterung um die Medizin umfasst sie heute vier Fakultäten. Der zweite Band der Publikationen zur Universitätsgeschichte präsentiert am Beispiel der JKU Fallstudien zur Frage: Wie entsteht Neues in der Wissenschaft?
Sozialstruktur und Wertewandel in Österreich
Aktuelle gesellschaftliche Dynamiken führen zu vielfältigen Veränderungen in den Lebensbedingungen und Wertorientierungen in Österreich. Neben kontinuierlichen Entwicklungen zeigen sich bei den Wertorientierungen auch neue Tendenzen im Spannungsfeld zwischen Tradition und Neuorientierung. Vor dem Hintergrund zunehmender sozialer Ungleichheit werden Wandlungsprozesse bei Arbeit und Erwerbstätigkeit, Bildungschancen, Geschlechterrollen, Partnerschaft und Familie, Politik sowie Lebensqualität thematisiert. Diese Trends werden auf Grundlage repräsentativer Umfragen zwischen 1986 und 2016 dargestellt und diskutiert.
