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Wirkungsorientiertes Kontraktmanagement
In vielen Feldern der Zusammenarbeit zwischen öffentlichen Einrichtungen und privaten NPO sind Kontrakte als zentrales und ergebnisorientiertes Steuerungsinstrument etabliert. Den inhaltlichen Kern von Leistungsvereinbarungen bilden die mit der Kooperation angestrebten Wirkungen. In der Folge ergibt sich ein wirkungsorientiertes Kontraktsystem und es stellt sich die Frage nach einem einheitlichen und systemübergreifenden Wirkungsverständnis und dessen Schnittstellenkonforme Ausprägung. Martina Rechberger zweigt auf, dass im hochkomplexen System der Kooperation auch der Wirkungsbegriff nur mehrdimensional verstanden werden kann. Das mehrdimensionale Wirkungskonzept ermöglicht es den beteiligten institutionellen Akteuren mit ihren jeweiligen Handlungsfeldern und Rationalitäten die angestrebten Wirkungsziele ganzheitlich zu verorten und intern sowie extern zu kommunizieren.
Perceived Distributive Fairness of EU Transfer Payments, Outcome Favorability, Identity, and EU-Tax Compliance
In a representative UK study (N = 1000) the link between distributive fairness perceptions, outcome favorability, identity, and tax compliance was researched in the context of European transfer payments. Results showed that both forms of tax compliance (i.e., individual and collective EU-tax compliance) were influenced by perceived distributive fairness judgments of EU transfer payments. Fairness itself was related to perceived outcome favorability (i.e., whether their own nation benefits from the EU in financial as well as socio-political terms). Additionally, national identifiers (i.e., people identifying with their own nation, but not with Europe) perceived EU membership as unbeneficial in financial as well as in socio-political terms and thus considered the transfer payments as less fair. Dual identifiers (i.e., people identifying with their own nation and with Europe) perceived the socio-political outcomes from EU membership as more beneficial and thus evaluated the transfer payments as fairer.
Tax Amnesties, Justice Perceptions, and Filing Behavior
A simulation study demonstrates the influence of perceived justice of a tax amnesty on subsequent tax compliance. In addition, it investigates how the amnesty is perceived to serve the punishment objectives retribution (i.e., giving offenders what they “deserve”) and value restoration (i.e., restoring the values violated by tax evasion). Hierarchical regression analysis revealed the expected positive influence of justice on subsequent tax compliance. However, when the influence of punishment objectives was controlled for the influence of justice disappeared, while retribution and value restoration showed positive effects on post-amnesty tax compliance.
Stakeholder Performance Reporting von Nonprofit-Organisationen
Sandra Stötzer entwickelt ein normatives Modell für eine stakeholderorientierte Leistungsberichterstattung von Nonprofit-Organisationen. Sie gibt konkrete Handlungs- und Gestaltungsempfehlungen für die praktische Ausgestaltung des Performance Reporting und behandelt eine Vielzahl innovativer Einzelaspekte.
The Expressive Powers of Law
When asked why people obey the law, legal scholars usually give two answers. Law deters illicit activities by specifying sanctions, and it possesses legitimate authority in the eyes of society. Richard McAdams shifts the prism on this familiar question to offer another compelling explanation of how the law creates compliance: through its expressive power to coordinate our behavior and inform our beliefs. “McAdams’s account is useful, powerful, and—a rarity in legal theory—concrete...McAdams’s treatment reveals important insights into how rational agents reason and interact both with one another and with the law. The Expressive Powers of Law is a valuable contribution to our underst...
Sprawiedliwość i prawomocność. O społecznej legitymizacji władzy sądowniczej
Czy – jak głosi popularne powiedzenie – połowa ludzi musi wyjść z sądu niezadowolona? Czy sądy – jako instytucje dokonujące rozstrzygnięć uznawanych przez część kontaktujących się z nimi osób za niekorzystne – muszą być postrzegane negatywnie? Jak budować autorytet władzy sądowniczej w warunkach społeczeństwa obywatelskiego oraz rosnących oczekiwań w zakresie partycypacji i podmiotowego traktowania? Odpowiedzi na te pytania autor poszukuje, odwołując się do koncepcji sprawiedliwości proceduralnej. Przytacza wyniki własnych badań empirycznych, które sugerują, że równie wielkie znaczenie jak sama treść sędziowskich rozstrzygnięć ma dla stron postępowań sposób potraktowania w sądzie: szacunek, bezstronność, zrozumienie i możliwość przedstawienia własnego stanowiska. Ustalenia te mają dalekosiężne implikacje dla autorytetu wszelkiej władzy, nie tylko sądowniczej.
التوازن التنظيمي كأداة لنجاح المنظمات
يعد مفهوم التوازن التنظيمي من مفاهيم نظرية المنظمة التي انصهرت في بوتقة المدارس الكلاسيكية والمدارس الإنسانية، والتي كان من المفترض أن يتوجه إليها العلماء والباحثين قبل المدارس الظرفية والحديثة، وعلى ضوء ذلك فإن هذا الكتاب جاء متناولا بالشرح والتوضيح "التوازن التنظيمي كأداة لنجاح المنظمات" وذلك في أربعة فصول. PERSONNEL MANAGEMENT | JOB SATISFACTION | ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR | ORGANIZATIONAL CHANGE
Normalität, Abnormalität und Devianz
Normalität, Abnormalität und Devianz existieren in allen Gesellschaften. Allerdings entfalten sie in der Moderne ihre spezifische Bedeutung und Brisanz. Die Beiträge in diesem Band analysieren die Konzeptionen und Konstruktionsprozesse aus inter- bzw. teildisziplinären Perspektiven der Erziehungswissenschaft. Historisch interessierte Vertreterinnen der Allgemeinen Pädagogik und der Sonderpädagogik nähern sich den Phänomenen und deren Interpretationen behutsam und (selbst-)kritisch aus unterschiedlichen Blickwinkeln. Sie schreiben ein Stück Geschichte der Erziehung und zugleich auch der Sonderpädagogik entlang der sozialen Konstruktionen von normalen und abnormalen Kindern und Jugendlichen. Verschiedene, aber verwandte Gesichtspunkte der beiden Teildisziplinen verweben sich zu einem farbigen Gesamtbild der Thematik. Dieser Band enthält neben 17 Beiträgen auf Deutsch auch 6 Beiträge auf Englisch.
