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Understanding Business Ecosystems
Understanding Business Ecosystems: How Firms Succeed in the New World of Convergence? builds on strategic management and innovationmanagement academic contributions to better understand theoreticaland empirical challenges of business ecosystems. Even if the concept ofbusiness ecosystem was coined in 1993, it will lie fallow during more than tenyears before gaining scholars' interest. Managers will however recognize therelevance of this concept as it grasps the complexity of their business realityin terms of new collaborative and innovative strategies. Thus, the main purpose of this book is twofold. On the one hand, the objective is to identify the epistemological and theoretical fundamentals of business ecosystems, and on the other hand, the purpose is to analyse the various managerial challenges. This volume analyses in particular the issues of knowledge management, coopetition strategies, platforms, governance, etc. Understanding Business Ecosystems: How Firms Succeed in the New World of Convergence? is finally a key reference book that innovates by integratingfor the first time well known French speaking scholars' contributions from the strategy and innovation management fields.
Développement des compétences, investissement professionnel et bien-être des personnes (Volume 2)
Quelle place les entreprises laissent-elles désormais au développement des personnes? L'évolution rapide des modes d’organisation du travail, la flexibilité et la multiplication des changements constituent des défis majeurs.
Comportement organisationnel - Vol. 1
Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d’une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs domaines fondamentaux du comportement organisationnel : le contrat psychologique, les émotions au travail et la socialisation organisationnelle. Chacun de ces thèmes correspond à des domaines de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d’états de l’art actualisés, c’est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices.
Développement des compétences, 3 volumes ensemble
Quelle place les entreprises laissent-elles désormais au développement des personnes ? L'évolution rapide des modes d’organisation du travail, la généralisation des pratiques de flexibilité et la multiplication des changements et restructurations engendrent trois défis majeurs : – le défi du développement continu des compétences professionnelles. Clé de l’adaptabilité de l’entreprise et gage d’employabilité pour l’individu, l’élargissement et le développement des compétences individuelles et collectives constituent aujourd’hui un thème majeur de la gestion des personnes, à toutes les étapes de la vie professionnelle. – le défi des conditions actuelles de...
Développement des compétences, investissement professionnel et bien-être des personnes (Volume 1)
Clé de l'adaptabilité de l’entreprise et gage d’employabilité, l’élargissement et le développement des compétences individuelles et collectives sont aujourd’hui un thème majeur de la gestion des personnes, à toutes les étapes de la vie professionnelle.
HPEI Ennéagramme évolutif
L'ennéagramme connaît depuis quelques années une large diffusion : entreprises, écoles, hôpitaux, associations, etc. Ses secteurs d'application sont multiples : coaching, leadership, communication, teambuilding, éducation, relations de couple, etc.
Interne communicatie
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Arctic Governance: Volume 2
The Polar North is known to be home to large gas and oil reserves and its position holds significant trading and military advantages, yet the maritime boundaries of the region remain ill-defined. In the twenty-first century the Arctic is undergoing profound change. As the sea ice melts, a result of accelerating climate change, global governance has become vital. In this first of three volumes, the latest research and analysis from the Fridtjof Nansen Institute, the world's leading Arctic research body, is brought together. Arctic Governance: Law and Politics investigates the legal and political order of the Polar North, focusing on governance structures and the Law of the Sea. Are the current mechanisms at work effective? Are the Arctic states' interests really clashing, or is the atmosphere of a more cooperative nature? Skilfully delineating policy in the region and analysing the consequences of treaty agreements, Arctic Governance's uncovering of a rather orderly 'Arctic race' will become an indispensable contribution to contemporary International Relations concerning the Polar North.
