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The Structured Interview
In this book, the authors present the most current knowledge and techniques regarding the selection interview. They provide a practical guide which takes into consideration numerous organizational constraints. Depending on the specific situation in which it may apply, different ways of conducting a selection interview are presented along with their advantages and limitations.
Projektleiter in der industriellen Forschung und Entwicklung
In der Arbeit wird nach Wunsch und Wirklichkeit der Fähigkeiten von Projektleitern in der Forschung und Entwicklung gefragt. Gleichzeitig wird ein Einblick in die Realität der Projektorganisation in deutschen Industrieunternehmen vermittelt.
Latin Americans in London
This book explores the life stories of Latin American immigrants living in London. Through a critical analysis of their discourses in various contexts, this book provides insights into representations of migration and processes of exclusion among co-ethnics. Ideologies of language, neoliberalism and social class intersect with such constructs as gender, race and ethnicity as the participants categorise other Latin Americans and themselves in the social spaces that they have cohabitated. It is a timely work for those interested in the history of Latin America, its people in diaspora, social inequality and the interrelationship between language and identity in a context of mobility.
Towards Improved Project Management Practice
Projects are important to industry, but project performance continually disappoints stakeholder expectations. Organizations react to this performance problem in many ways, and purchase consultancy, training, methods and tools as possible solutions. There is no published evidence that any of these solutions are consistently successful in improving project performance. This thesis answers the question, "What can be done to improve project management practices, and thus project performance?" by demonstrating that a novel form of continuous action research can contribute such evidence.
Le recrutement, la sélection et l'accueil du personnel, 2e édition
Parmi toutes les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH), la dotation est l’une de celles où le savoir-faire et le savoir-être sont au moins aussi importants que les connaissances. Pour développer ces deux premiers aspects, rien ne vaut la mise en pratique des théories apprises afin de poser un regard critique sur celles-ci. Le recrutement, la sélection et l’accueil du personnel (2e édition) est l’un des seuls ouvrages francophones écrits dans le but d’offrir une collection d’outils conçus précisément pour l’apprentissage de la dotation. De la planification de la procédure d’embauche à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés, en passant ...
Équité en emploi - Équité salariale, 2e édition
Si vous gérez des ressources humaines, si vous conseillez des travailleuses et des travailleurs syndiqués, si vous concevez ou vous appliquez des politiques gouvernementales, vous devez sûrement composer avec les notions d’équité en emploi, d’équité salariale et de discrimination. L’ouvrage aborde à la fois les notions d’équité en emploi et d’équité salariale. On y apprend à distinguer, parmi l’ensemble des employeurs, ceux qui sont de compétence canadienne et québécoise. Cette distinction est importante, car ils sont régis par deux régimes juridiques différents : les régimes applicables aux entreprises de compétence québécoise et ceux qui sont applicables aux entreprises de compétence canadienne. L’ouvrage aborde les décisions que doivent prendre tant les gestionnaires que les travailleuses et les travailleurs engagés dans le processus, les difficultés qui se présentent à elles ou à eux, et les critiques adressées aux deux régimes en vigueur.
L'entrevue structurée, 2e édition
L’entrevue de sélection a évolué de façon marquée au cours des 15 dernières années. Si les principes de base demeurent les mêmes (validité, fidélité, respect des lois et réaction des personnes candidates), le format et les médiums utilisés ont vécu de nombreuses transformations. Ce livre s’appuie sur les recherches les plus récentes en matière d’entrevue structurée. Dans cette deuxième édition, vous découvrirez comment tirer profit des nouvelles technologies qui peuvent être intégrées à vos stratégies de recrutement, telles les vidéoconférences, les évaluations en différé et l’intelligence artificielle. Vous serez également introduits aux pratiques dâ€...
Développement des compétences, investissement professionnel et bien-être des personnes (Volume 1)
Clé de l'adaptabilité de l’entreprise et gage d’employabilité, l’élargissement et le développement des compétences individuelles et collectives sont aujourd’hui un thème majeur de la gestion des personnes, à toutes les étapes de la vie professionnelle.
L'étalonnage et la décision psychométrique, 2e édition
Qu’elle soit faite à des fins de diagnostic psychologique ou scolaire ou encore pour la sélection du personnel, l’évaluation psychométrique comporte deux phases : l’opération de mesure elle-même, puis la décision à prendre. L’auteur de cet ouvrage entreprend un examen systématique des concepts et techniques relatifs à l’étalonnage et à l’évaluation psychométrique en proposant d’intégrer dans la démarche de décision les éléments d’incertitude et de probabilité qui émanent du caractère statistique des normes.
Développement des compétences, 3 volumes ensemble
Quelle place les entreprises laissent-elles désormais au développement des personnes ? L'évolution rapide des modes d’organisation du travail, la généralisation des pratiques de flexibilité et la multiplication des changements et restructurations engendrent trois défis majeurs : – le défi du développement continu des compétences professionnelles. Clé de l’adaptabilité de l’entreprise et gage d’employabilité pour l’individu, l’élargissement et le développement des compétences individuelles et collectives constituent aujourd’hui un thème majeur de la gestion des personnes, à toutes les étapes de la vie professionnelle. – le défi des conditions actuelles de...
