Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
Human Capital Management
Pokok-pokok bahasan dalam buku ini mencakup: 1) Pengertian Manajemen SDM; 2) Penilaian Kinerja; 3) Sistem Informasi Pengelolaan Sumber Daya Manusia; 4) Rekrutmen dan Seleksi; 5) Pelatihan dan Pengembangan; 6) Perencanaan Kompensasi dan Tunjangan Kinerja; 7) Audit dan Riset SDM; 8) Struktur Organisasi SDM; 9) Peran Komunikasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia; 10) Keselamatan dan Kesehatan Kerja; 11) Sistem Pemutusan Hubungan Kerja; 12) Perencanaan SDM; 13) Kompetensi Sumber Daya Manusia; 14) Total Quality Management; 15) Motivasi dan Kepuasan Kerja; 16) Konflik dan Stres Kerja.
Manajemen Risiko
Pokok-pokok bahasan dalam buku ini mencakup: 1) Pengertian dan Prinsip Manajemen Risiko; 2) Manajemen Risiko Korporasi; 3) Proses Manajemen Risiko; 4) Manajemen Risiko Hukum; 5) Manajemen Risiko Kepatuhan; 6) Manajemen Risiko Reputasi; 7) Manajemen Risiko Pasar; 8) Manajemen Risiko Kredit; 9) Manajemen Risiko Asuransi; 10) Manajemen Risiko Dana Pensiun; 11) Manajemen Risiko Lembaga Pembiayaan.
Ekonomi Sumber Daya Manusia
Ekonomi sumber daya manusia (Ekonomi Ketenagakerjaan) merupakan bagian dari ilmu ekonomi yang mengkaji serta menganalisis pembentukan dan pemanfaatan sumber daya manusia. Ilmu ini memiliki hubungan yang sangat erat dengan pembangunan ekonomi. Di sisi lain, dalam ekonomi sumber daya manusia juga akan dibahas tentang bagaimana perilaku pengusahaperorangan maupun secara agregatif dalam usahanya memperoleh pekerja yang sesuai dengan kebutuhannya dan tetap didasarkan atas pertimbangan memperoleh laba ataupun keuntungan optimal (kerugian minimal). Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset penting untuk mendorong pembangunan ekonomi nasional, termasuk di sektor industri. Dengan SDM yang terampil, ma...
Manajemen Pelatihan
Pokok-pokok bahasan dalam buku ini mencakup: Pelatihan dan Paradigma Pendidikan Orang Dewasa; Pengertian Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia; Perencanaan dan Penyusunan Strategi dan Metode Pelatihan; Analisis Kebutuhan Pelatihan; Pengelolaan Perubahan Perilaku SDM di Organisasi; Term of Refference (TOR); Manajemen Kepelatihan Pembuatan Proposal Dan Budgeting; Pengorganisasian Pelatihan Peran dan Fungsi Trainer dalam Kegiatan Pelatihan; Manajemen Sarana dan Prasaran; Mengembangkan Jejaring Kerjasama Kemitraan Antar Lembaga/ Perusahaan; Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi; Menentukan Kebutuhan Pelatihan Makro; Penyusunan Kurikulum, Silabus dan Modul Pelatihan
Metodologi penelitian bisnis dan manajemen pendekatan kuantitatif
Judul : METODOLOGI PENELITIAN BISNIS DAN MANAJEMEN PENDEKATAN KUANTITATIF Penulis : AHMAD RUDINI, S.KOM.,MM RIZAL AZMI, S.E, M.M Halaman : 296 Halaman Ukuran : 15.5 x23 cm Jenis Kertas :BP57 Editor : IMFieda Penata Letak : Moufie Penerbit : AE Publishing ISBN : 978-623-306-737-9 Blurb : Buku ini, setiap orang bisa melakukan penelitian demi kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi dalam berbagai bidang. Karena referensi dalam pembangunan nasional maupun lokal harus diukur berdasarkan manfaat ekonomi, sosial-budaya, jangka waktu, geografis, dan lainnya yang dapat diketahui berdasarkan hasil penelitian. Informasi penting dari hasil penelitian dapat dijadikan sebagai masterplan pembangunan yang sudah berulang kali dilakukan pengujian, evaluasi, dan tinjauan kembali atas pelaksanaan pembangunan tersebut. Salah satunya dengan metodologi pendekatan kuantitatif dalam menjawab pertanyaan penelitian dalam berbagai sektor ekonomi, bisis, manajemen serta sektor lainnya.
SDM CENDEKIA: Strategi Membangun SDM dan Pemimpin Unggul
Peran korporasi juga perguruan tinggi dalam menciptakan SDM unggul yang akan melahirkan pemimpin unggul tidak dapat dinafikan. Agregasi dari strategi tersebut adalah Indonesia Unggul, yaitu SDM yang memiliki kompetensi teknis, perilaku, dan manajerial baik. Peningkatan kompetensi penting bagi kami secara kompetensi teknis. Oleh sebab itu, SDM Cendekia menginisiasi peningkatan kecerdasan literasi dan kecerdasan digital. Kedua hal tersebut merupakan kompetensi mandatori di samping kompetensi lainnya. Buku ini merupakan antologi tulisan dari 27 praktisi dan akademikus yang membahas peningkatan SDM Indonesia dari sudut pandang praksis empiris dan kajian teoretis. Melalui buku ini, komunitas SDM Cendekia menawarkan jalan berpikir dalam mengembangkan SDM yang kompetitif menuju organisasi unggul.
Profil pemikir & pelaku manajemen Indonesia, 2000
Biographies of Indonesian entrepreneur.
Integrity
How to restore integrity so that social values can be upheld and family welfare strengthened.
Leadership, Feedback, and the Open Communication Gap
First Published in 2008. Routledge is an imprint of Taylor & Francis, an informa company.
Organizational Psychology in Cross Cultural Perspective
The last two decades have seen an explosive increase in the ethnic diversity of the workforce, growth in international business, and the emergence of many more multinational companies. The potential for problems as companies operate across borders and managers manage in countries which have different values, norms and cultural behaviors is great. By looking at organizational psychology in a cross-cultural context, we can gain an understanding of the challenges facing organizations and business today. This text breaks new ground in introducing organizational psychology from a cross cultural perspective. It provides a foundational overview of the current major theories in organizational psycho...
