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Arethuse 1/2 2015
  • Language: en
  • Pages: 184

Arethuse 1/2 2015

The papers presented in this issue are those that the Scientific Committee has assessed as being particularly of merit. They relate to three areas, Strategic Management, Economics and Statistics, and Public Finance. These areas have not only been the subject of study of researchers who adhere to the international Association, Arethuse, but especially in recent years provide a useful opportunity for whoever operates in European countries (university researchers, spin-off, managers, entrepreneurs, local associations, public authorities, governmental and non- governmental financial institutions etc.) to enrich their knowledge. In this year with the Expo taking place in Italy, the issues concern...

Análise crítica das organizações: Estudos e reflexões
  • Language: pt-BR
  • Pages: 91

Análise crítica das organizações: Estudos e reflexões

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Autogestão e Cooperação
  • Language: pt-BR
  • Pages: 229

Autogestão e Cooperação

Esta obra parte de uma crítica às teorias organizacionais e da busca por alternativas ao modelo dominante de organização do trabalho capitalista. O objeto de estudo é o empreendimento autogestionário representado pela cooperativa, abordando o problema da manutenção da cooperação com o aumento do número de membros e o crescimento econômico.

Ser em Comum, para Além (e Aquém) da Comunidade
  • Language: pt-BR
  • Pages: 293

Ser em Comum, para Além (e Aquém) da Comunidade

O livro Ser em comum, para além (e aquém) da comunidade lança uma reflexão sobre dilemas contemporâneos que envolvem o ato da alimentação. Nesta obra o leitor encontrará, em linguagem clara e incisiva, uma discussão sobre fatores à primeira vista ocultos em nossas escolhas cotidianas sobre o que comemos, mas que perpassam assuntos profundos, abrangendo desde aspectos culturais às relações de poder decorrentes da expansão do sistema alimentar mundial. Uma abordagem que revela, de modo não dualista, um panorama de interconexões implícitas e explícitas entre estruturas macro políticas e poder de transformação social.

Atualidade da Obra de Guerreiro Ramos: As Novas Gerações de Guerreiristas
  • Language: pt-BR
  • Pages: 136

Atualidade da Obra de Guerreiro Ramos: As Novas Gerações de Guerreiristas

O e-book trata da obra de um dos mais relevantes sociólogos brasileiros: Alberto Guerreiro Ramos (1915-1982). Sua obra é referencial para pesquisas contemporâneas nas ciências sociais em geral, na interface destas com as questões organizacionais, raciais e ecológicas. Quem são os autores que atualmente discutem a obra de Guerreiro Ramos? Quais suas temáticas e interpretações a respeito do legado do sociólogo baiano? Por que a obra de Guerreiro Ramos é conhecida de forma tão fragmentada nas ciências sociais e na administração pública ou estudos organizacionais? Como obter uma visão de conjunto da obra desse autor que se antecipou no debate de questões contemporâneas com agudo senso crítico e inovador?

Fraternidade, Tecnologia e Direitos Humanos:
  • Language: pt-BR
  • Pages: 231

Fraternidade, Tecnologia e Direitos Humanos:

  • Categories: Law

O livro Fraternidade, Tecnologia e Direitos Humanos reúne autores contemporâneos que propõem um novo olhar sobre o Direito do Trabalho, a partir das temáticas afeitas e orientações da Prof.a Dr.a Luciane Cardoso Barzotto durante os cursos de pós-graduação stricto sensu da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS).

Interpersonal Skills in Organizations
  • Language: en

Interpersonal Skills in Organizations

This experiential, workbook-style text focuses on key skill sets necessary for personal and managerial success in organizations today. These skill sets are:·Intrapersonal skills - those skills essential for understanding oneself and one's personality: perception, awareness, disclosure and trust, value clarification, goal setting, identifying barriers to personal change and time-and stress-management. ·Interpersonal skills - those skills necessary for working with others: conveying verbal messages, listening and non-verbal communication, giving and receiving feedback, communicating with diverse others and overcoming barriers to communication.·Team skills - those skills required for understanding and working in teams: forming, leading and facilitating teams, decision-making [including ethical decision frameworks], problem-solving, running meetings and project management.·Advanced interpersonal skills - those skills needed for leading and developing others: coaching and mentoring, empowerment and delegation, persuasion, networking, politicking, negotiation and conflict management.

The New Science of Organizations
  • Language: en
  • Pages: 232

The New Science of Organizations

  • Type: Book
  • -
  • Published: 1981
  • -
  • Publisher: Unknown

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Qualitative-quantitative Research Methodology
  • Language: en
  • Pages: 244

Qualitative-quantitative Research Methodology

  • Type: Book
  • -
  • Published: 1998
  • -
  • Publisher: SIU Press

Through graphic and narrative descriptions, Newman and Benz show research to be a holistic endeavor in the world of inquiry. To clarify their argument, they provide a diagram of the "qualitative-quantitative interactive continuum" showing that qualitative analysis with its feedback loops can easily modify the types of research questions asked in quantitative analysis research and that the quantitative analysis results and its feedback can change what will be asked qualitatively.

The Emergence of Norms
  • Language: en
  • Pages: 221

The Emergence of Norms

  • Type: Book
  • -
  • Published: 2015
  • -
  • Publisher: Unknown

Edna Ullmann-Margalit provides an original account of the emergence of norms. Her main thesis is that certain types of norms are possible solutions to problems posed by certain types of social interaction situations. The problems are such that they inhere in the structure (in the game-theoretical sense of structure) of the situations concerned. Three types of paradigmatic situations are dealt with. They are referred to as Prisoners' Dilemma-type situations; co-ordination situations; and inequality (or partiality) situations. Each of them, it is claimed, poses a basic difficulty, to some or all of the individuals involved in them. Three types of norms, respectively, are offered as solutions to these situational problems. It is shown how, and in what sense, the adoption of these norms of social behaviour can indeed resolve the specified problems.