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Deregulierung des Arbeitsmarktes im Hinblick auf Kündigungsschutz und der Arbeitszeit
Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 1,7, Technische Universität Darmstadt (Volkswirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: In der Bundesrepublik Deutschland kam die Deregulierungsdebatte in den frühen achtziger Jahren auf, als die Erwerbstätigkeit Mitte der siebziger Jahre sank, die Arbeitslosenquoten weiter stiegen und die anhaltende Arbeitsmarktkrise trotz konjunktureller Erholung weiter fortbestand. Die Debatte erstreckte sich von den Ursachen bis hin zu wirksamen wirtschaftspolitischen Gegenmaßnahmen, sowie um die Frage des ordnungspolitischen Gesamtrahmen des Arbeitsmarktes, besonders angefacht von der unterschiedlichen Arbeitsmarktentw...
Die Regulierung der Deregulierung
Die in diesem Buch vorgelegte Untersuchung geht auf das von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) im Schwerpunktprogramm "Strukturwandel der industriellen Beziehungen" geförderte Projekt: "Die Bedeutung von besonderen und prekären Beschäftigungsverhältnissen fUr die Entwicklung der industriellen Beziehungen in Frankreich und der Bundesrepublik Deutsch land" zurück. Es wurde von 1989 bis 1992 am Institut für Soziologie der Philipps-Universität Marburg durchgeführt und an der Universität Gesamt hochschule Duisburg abgeschlossen. Danken möchten wir an dieser Stelle noch einmal all denjenigen, die zum Fortgang und zum Abschluß des Projektes beigetragen haben, insbeson dere den vo...
Games in Hierarchies and Networks
0-8133-9968-8 Games Real Actors Play: Actor-Centered Institutionalism in Policy Research
Flexible Produktionskapazität innovativ managen
Der flexible Einsatz von Mitarbeitern/-innen in produzierenden Unternehmen adressiert ein Thema von hoher wirtschaftlicher Bedeutung und Aktualität. Gestaltungsmöglichkeiten werden im Hinblick auf Produktionssysteme wie auch in Bezug auf den Einsatz der Personalressourcen behandelt. Produktionsplaner und Personalleitung erhalten konkrete Handlungsempfehlungen. Dieser praxisorientierte Handlungsleitfaden spricht insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen an. "FlexPro - Flexible Produktionskapazität innovativ managen" war ein Forschungsprojekt in Unternehmen, dessen Ergebnisse als Grundlage dieses Leitfadens anschaulich erläutert werden.
Job Insecurity and Work Intensification
Table of Contents List of illustrations List of contributors Acknowledgements Introduction 1 1 More pressure, less protection 8 2 Flexibility and the reorganisation of work 39 3 The prevalence and redistribution of job insecurity and work intensification 61 4 Disappearing pathways and the struggle for a fair day's pay 77 5 Job insecurity and work intensification: the effects on health and well-being 92 6 The intensification of everyday life 112 7 The organisational costs of job insecurity and work intensification 137 8 Stress intervention: what can managers do? 154 9 What can governments do? 172 Appendices 185 Notes 189 References 206 Index 222.
Schattenwirtschaft und institutioneller Wandel
English summary: Illicit work, social security fraud, illegal employment and economic crime are very common around the world. Most governments try to reduce these shadow economic activities through punitive measures or through education, rather than through reforms of the tax and social security systems. Dominik Enste analyzes the causes and consequences of the increasing shadow economy on the basis of an integrated approach explaining deviant behavior. His study combines findings of economic, sociological and psychological research and provides a clear theoretically derived basis for the analysis. An increasing burden of taxation and social security contributions are as well as rising state...
Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor. Lesen, Hören, Lernen im Web
Das Lehrbuch deckt alle prüfungsrelevanten Themen des psychologischen Anwendungsfachs „Arbeits- und Organisationspsychologie“ ab: von Arbeitszufriedenheit und Motivation über Organisationsentwicklung und Führung bis zu Fragen der Personalauswahl. Auch Trendthemen wie Online-Assessment oder Employer Branding werden behandelt. Dank zahlreicher Fallbeispiele, Definitionen, Lernzielen und Kontrollfragen kann mit dem Band effizient gelernt werden. Eine begleitende Website bietet Lerntools für Studierende, kostenlose Hörbeiträge aller Kapitel sowie Foliensätze für Dozenten.
Wage bargaining under the new European Economic Governance
Within the framework of the new European economic governance, neoliberal views on wages have further increased in prominence and have steered various reforms of collective bargaining rules and practices. As the crisis in Europe came to be largely interpreted as a crisis of competitiveness, wages were seen as the core adjustment variable for ‘internal devaluation’, the claim being that competitiveness could be restored through a reduction of labour costs. This book proposes an alternative view according to which wage developments need to be strengthened through a Europe-wide coordinated reconstruction of collective bargaining as a precondition for more sustainable and more inclusive growth in Europe. It contains major research findings from the CAWIE2 – Collectively Agreed Wages in Europe – project, conducted in 2014–2015 for the purpose of discussing and debating the currently dominant policy perspectives on collectively-bargained wage systems under the new European economic governance.
