Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
Shaping Employee Experience in the Changing Social and Organisation Conditions
W publikacji zawarto refleksje nad kształtowaniem doświadczeń pracowników i zdobywaniem unikalnych kompetencji w obliczu zmian, których jesteśmy świadkami i w których uczestniczymy. Książka prezentuje tematy dotyczące analizy doświadczeń pracowników w środowisku organizacyjnym i społecznym, będące efektem zmian kulturowych, społecznych, gospodarczych i technologicznych. Uwzględniono w niej perspektywę krajową i międzynarodową w celu przedstawienia sposobów wpływania na doświadczenia pracowników. Wielowątkowość dociekań teoretycznych i przeprowadzonych badań empirycznych odzwierciedla szybkość i intensywność zmian społecznych oraz zawodowych na rynkach krajowym i międzynarodowym. Książka może być inspiracją dla zarówno naukowców, jak i praktyków zarządzania w procesie podejmowania działań w różnych obszarach organizacyjnych i społecznych.
Interwencje antystresowe w organizacji Modele. Zarządzanie. Efektywność
Niniejsza książka poświęcona jest zagadnieniu stresu w pracy, a w szczególności interwencjom antystresowym, zdefiniowanym jako zorganizowane działania, których celem jest niwelowanie negatywnych skutków stresu i polepszanie dobrostanu pracowników, a także poprawa wyników ekonomicznych organizacji poprzez redukowanie kosztów związanych ze stresem w pracy. W opracowaniu zastosowano podejście interdyscyplinarne łączące wiedzę z różnych dyscyplin naukowych, takich, jak: zarządzanie, psychologia, ekonomia i nauki o zdrowiu. Główny jednak nacisk położono na analizę procesu zarządzania interwencjami antystresowymi w organizacjach. Wskazano również na czynniki warunkujące skuteczność i efektywność implementacji owych interwencji, ukazując tym samym wymiar ekonomiczny zagadnienia stresu.
Organizacje w obliczu wyzwań społeczno-technologicznych. Wybrane problemy praktyk HR
Celem monografii jest ukazanie wybranych problemów i wyzwań, które stają przed ZZL, a dotyczą oczekiwań obecnych i przyszłych pracowników wobec organizacji i samych siebie, a także zagrożeń, jakie niosą rozwój w zakresie technologii informatycznych i zmiany w relacjach międzyludzkich. Zagadnienia te rozważano zarówno w aspekcie teoretycznym, jak i empirycznym, prezentując wyniki przeprowadzonych badań oraz ukazując możliwości narzędzi i metod badawczych.
Nowoczesna Teoria Monetarna i możliwości jej wykorzystania w warunkach polskich
W monografii przedstawiono w sposób syntetyczny Nowoczesną Teorię Monetarną, jej tło i relacje z pozostałymi szkołami ekonomicznymi, zbierając także w jednym miejscu głosy krytyczne. Podjęto również próbę weryfikacji MMT, starając się wyjaśnić za jej pomocą funkcjonowanie polityki monetarnej i budżetowej w Polsce oraz symulując wdrożenie programu gwarancji zatrudnienia. W ten sposób opracowanie przyczynia się do rozwoju tej stosunkowo nowej szkoły ekonomii i stanowi dobry punkt wyjścia do dalszych badań na ten temat w Polsce.
Ekonomiczne skutki migracji edukacyjnych do ośrodka akademickiego. Studium przypadku Opola
Monografia jest propozycją ujęcia problematyki migracji ludności związanych z podejmowaniem studiów wyższych. Rozważania autorki koncentrują się nie tyle na samej migracji „na studia”, ile na konsekwencjach, które powodują one dla miasta akademickiego. Prezentowany przegląd literatury, analiza danych statystycznych oraz ilościowe i jakościowe badania własne pozwoliły na sformułowanie istotnych wniosków poznawczych. Najważniejszy z nich jest taki, że napływ migracyjny do miasta akademickiego przez pobudzanie lokalnego popytu konsumpcyjnego pozytywnie oddziałuje na rynek towarów i usług. Kolejny wniosek odnosi się do ustalenia istotnej zależności między migracjami „na studia” a związaną z nimi aktywnością pracowniczą studentów, stanowiącą instrument stabilizujący i uelastyczniający bieżące funkcjonowanie lokalnego rynku pracy. Poza tym transformacja migracji „na studia” w pobyt definitywny jest jedną z najważniejszych sił motorycznych generujących impulsy rozwoju miasta – wpływa na jego sytuację demograficzną, na akumulację kapitału ludzkiego, poziom wynagrodzeń oraz na rynek towarowo-usługowy i rynek pracy.
Fundacje korporacyjne w Polsce jako forma działalności filantropijnej przedsiębiorstw
Rozważania podejmowane w monografii oraz prace badawcze przeprowadzone na jej potrzeby ukierunkowano na wyjaśnienie, uwzględniając perspektywę filantropii korporacyjnej, motywów i mechanizmów tworzenia, funkcjonowania fundacji korporacyjnych oraz ich relacji z przedsiębiorstwami założycielskimi w Polsce. Praca zawiera analizę i syntezę teorii i praktyki filantropii korporacyjnej ze szczególnym uwzględnieniem fundacji korporacyjnych na świecie, syntezę praktyki ich tworzenia, funkcjonowania i ich relacji z przedsiębiorstwami założycielskimi w Polsce, a także wnioski wynikające z odniesienia polskiej praktyki kształtowania fundacji korporacyjnych do praktyki i teorii na świecie.
Stress Prevention in the Workplace
Recoge: 1.The problem of Workplace Stress -- 2.The Case Studies -- 3.The Organizational and Economic Costs of Stress: A Measurement Perspective -- 4.Organizational Stress Inervention Strategies: Current Practices -- 5.Towards the Creation of Healthy Organization-The Wider Implications.
The Mindful Workplace
This book offers a practical and theoretical guide to the benefits of Mindfulness-Based Stress Reduction (MBSR) in the workplace, describing the latest neuroscience research into the effects of mindfulness training and detailing an eight-week mindfulness training course. Provides techniques which allow people in organizations to listen more attentively, communicate more clearly, manage stress and foster strong relationships Includes a complete eight-week mindfulness training course, specifically customized for workplace settings, along with further reading and training resources Written by a mindfulness expert and leading corporate trainer
