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Public Relations - Organisation und Profession
Public Relations wird in der Arbeit theoretisch und empirisch als Organisationsfunktion analysiert: Im Mittelpunkt stehen zum einen die Funktionen und Leistungen der PR in und für Organisationen und zum anderen Fragen der Professionalisierungsbedürftigkeit und -fähigkeit der PR als Auftragskommunikation. Die Autorin betrachtet beide Themenkomplexe vor allem aus der Meso-Perspektive der Organisation, aber auch aus der Mikro-Perspektive der Akteure. Die Bezugnahme auf Überlegungen der Strukturierungstheorie verspricht dabei, beide Perspektiven nicht isoliert, sondern in ihrer wechselseitigen Verschränkung zu erfassen. Mit der umfangreichen empirischen Studie liegen erstmals für Deutschland umfassende empirische Daten über das gesamte PR-Berufsfeld in einem Kommunikationsraum und nicht nur für einzelne Segmente vor.
Tourismus-Management
Keine ausführliche Beschreibung für "Tourismus-Management" verfügbar.
Public Relations Metrics
Public relations metrics : measurement and evaluation, an overview / Betteke van Ruler, Ana Tkalac Vercic, and Dejan Vercic -- Public relations methodology : should we bother (if it exists)? / Manfred Ruhl -- The nature of scholarly endeavors in public relations / Alenka Jelen -- Empirical research in contemporary social sciences relevant to public relations : towards a network approach / Jan Kleinnijenhuis -- Conceptualizing quantitative research in public relations / James E. Grunig -- Using qualitative research to become the "thinking heart" of organizations / Larissa A. Grunig -- The corporate communications scorecard : a framework for managing and evaluating communication strategies / A...
Vertikales Marketing
Keine ausführliche Beschreibung für "Vertikales Marketing" verfügbar.
National Union Catalog
Includes entries for maps and atlases.
Strategisches Management und Marketing
Strategisches Management Und Marketing: Markt- Und Wettbewerbsanalyse, Strategische Fr Haufkl Rung, Portfolio-Management.
Employer-Branding: Bedeutung fr die strategische Markenfhrung
In der heutigen Zeit ist es f r Unternehmen sehr wichtig im "War for Talents" gut aufgestellt zu sein. Trotz berangebot an Arbeitskraft auf dem deutschen Arbeitsmarkt gibt es im Bereich der F hrungs- und Fachkr fte einen Mangel zu verzeichnen. Vorausschauend muss der Personalbedarf ermittelt werden, die passenden High Potentials gefunden und auch langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Es empfiehlt sich dazu der Aufbau einer starken Employer Brand, auch Arbeitgebermarke genannt, um als Employer of Choice wahrgenommen zu werden. Nur wenn die Mitarbeiter die Marke "leben" und dies auch nach au en auf die Marke abstrahlt, kann ein Unternehmen auf Dauer erfolgreich sein. Diese Arbeit gib...
Kapazitätsmanagement bei Reiseveranstaltern
Jadwiga K. Xylander analysiert das derzeitige Kapazitätsmanagement bei Reiseveranstaltern und untersucht, ob und mit welchen Modifikationen diese Yield Management zur Lösung der Kapazitätsproblematik einsetzen können. Darauf aufbauend erarbeitet sie mit Hilfe von Methoden des Operations Research Entscheidungsmodelle zur Kontingentierung der Kapazitätsverfügbarkeit.
Organisationskommunikation
Der Band erschließt erstmalig die Organisationskommunikation aus funktionaler und interdisziplinärer Perspektive. Die Public Relations und die Marktkommunikation werden unter Beibehaltung ihrer spezifischen Funktionalität zu einer organisationalen Managementfunktion aufgebaut. Auf empirischer Grundlage wird Basiswissen für gewinnorientierte Unternehmen, Nonprofit-Organisationen und die öffentliche Verwaltung präsentiert.
