Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
Zarządzanie samym sobą czyli książka dla każdego
Książka, którą trzymasz w ręku jest zupełnie inna od wszystkich książek z zakresu zarządzania. została napisana pół żartem, pół serio, przez co jest: • ATRAKCYJNA, • EDUKACYJNA, • PRAKTYCZNA, • ZABAWNA, • TAKA, JAKIEJ JESZCZE NIE MA NA RYNKU !!! JEJ WYJĄTKOWĄ CECHĄ JEST TO, ŻE AUTOR POSIADA UMIEJĘTNOŚĆ PISANIA O SPRAWACH TRUDNYCH I WAŻNYCH W ŻYCIU W SPOSÓB PROSTY I BARDZO PRZYSTĘPNY Książka jednocześnie uczy i bawi – służy nie tylko do czytania, ale przede wszystkim do myślenia oraz do codziennego stosowania w życiu osobistym i zawodowym. Jej adresatem jest bez wyjątku każdy człowiek, a jej tematyka dotyczy bardzo wielu spraw i problemów, z kt...
Współczesne kierunki rozwoju nauk o zarządzaniu w kontekście dokonań naukowych Profesora Adama Stabryły
Książka została podzielona na dwie części. Pierwsza zawiera opracowania napisane przez znakomitych współczesnych, polskich przedstawicieli nauk o zarządzaniu, którzy doskonale znają i wysoko cenią dorobek Profesora Adama Stabryły. Druga część książki składa się z opracowań napisanych przez byłych uczniów i doktorantów Profesora, z których niektórzy są już dzisiaj samodzielnymi profesorami, a inni pozostają nadal członkami Jego zespołu.
Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Ewolucja i współczesność
Publikacja stanowi przegląd informacji na temat ewolucji, obecnego stanu oraz przyszłości zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL). Zagadnienia zostały przedstawione na tle dynamicznych zmian społeczno-gospodarczych. hr img src= "https://static.profinfo.pl/file/core_files/2017/6/20/abb6a0de6f593344efcd8c3abe756249/Ico_Gray_17.gif" alt="Ico_Gray_17.gif [486 B]" width="40" W książce omówiono m.in.: dorobek badawczy i osiągnięcia ośrodków naukowych zajmujących się ZZL w latach 2007–2020; tożsamość naukową tej dziedziny oraz kluczowe dylematy metodyczne w badaniach; wpływ nowych technologii oraz zmiennego środowiska pracy na zarządzanie kadrami; rekomendowane kompetencje przys...
Praktyka projektowania systemów organizacyjnych przedsiębiorstwa
Projektowanie systemów organizacyjnych jest tą dziedziną ludzkiej aktywności, w której związki miedzy teorią i praktyką są szczególnie wyraźne. Praktykę projektowania systemów organizacyjnych można rozpatrywać zarówno w aspekcie behawioralnym, jak i aplikacyjnym. Aspekt behawioralny obejmuje zachowania podmiotów zaangażowanych w proces projektowania i wyraża się przyjmowaniem przez nie określonych postaw, które przekładają się na konkretne decyzje projektowe. Aspekt aplikacyjny dotyczy z kolei stopnia wykorzystania metod i technik projektowania przez kadrę menedżerską oraz konsultantów zewnętrznych. Książka składa się z dwóch części bezpośrednio odzwierciedlających te dwa aspekty praktyki projektowania: – Cześć I. „Projektowanie systemów organizacyjnych w opiniach kierowników i ekspertów”, – Część II. „Modele i formuły użytkowe projektowania systemów organizacyjnych”.
