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Transformations of Work: Challenges for the Institutions and Social Actors
Market volatility and uncertainty have put welfare and social security policies back centre stage and point up the need for closer links with employment policy. The inability of existing income support systems to respond to the increasing fragmentation of people's working careers, the needs of people in difficulty, and the spread of various forms of poverty calls for well-coordinated and efficient responses. This volume highlights the best practices in the various regions of the world in the contexts of international and EU labour law, industrial relations, and social security. Authoritative reports by leading scholars of labour law and social security – originally presented at the twenty-...
Alianza del Pacífico: condiciones migratorias laborales y de seguridad social
La Alianza del Pacífico (AP) nació el 28 de abril de 2011, se formalizó el 6 de junio de 2012 y entró en vigor en julio de 2015. En esta se prevé la integración política, económica, social y cultural de los cuatro países parte: Chile, Colombia, México y Perú para lo cual, se deben establecer compromisos efectivos de acción conjunta que mejoren el bienestar y los niveles de vida de sus habitantes y promuevan el desarrollo sostenible en sus respectivos territorios En la medida que la Alianza se ha considerado como una forma de nuevo regionalismo en la que se retoma el proceso de integración comercial en la región, que se había dejado de lado desde el Acuerdo de Libre Comercio de...
La realidad del contrato de trabajo y su situación en Suramérica
La OIT en el libro la reforma laboral en América latina: 15 años después, propuso el siguiente concepto en cuanto al contrato de trabaja en la región. UEI contrato de trabajo en las legislaciones de América latina es un acto constitutivo de obligaciones (es el acuerdo mismo de voluntades, con independencia de su forma, el que hace nacer las obligaciones) un negocio jurídico bilateral, de ejecución continuada en el tiempo (no se circunscribe a un solo momento, como el contrato de compra-venta, por ejemplo), que nace por la propia voluntad de las partes a \'obligarse a prestar un trabajo\', de un lado, y a remunerar el trabaja, del otro. En fin, el contrato de trabajo garantiza la liber...
Finding Opportunities in Crisis
This volume was first published by Inter-Disciplinary Press in 2013. This is a multidisciplinary book on crises of all kinds from different parts of the world. Interesting? Not unless crises can be made to serve as opportunities for the future. Fifteen chapters present accounts of empirical research into personal and group crises where people have not just survived their losses and grief but have in most cases gone on to meaningful future growth. Tragedy from natural calamity, war, accident; crisis in the family and at work; despair from physical and spiritual displacement; helplessness from political and economic disenfranchisement – from Australia and America to Asia and Europe. These subjects receive expert multidisciplinary scrutiny with one common goal in mind. To account for the ways in which recovery and regrowth can take place. But this is not a book about the phoenix’s fable. It is empirical, evaluative, and pragmatic. It is about turning crises into opportunities.
Renuncia y mutuo acuerdo como formas de terminación del vínculo laboral
El Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia realizó una investigación encaminada a estudiar las renuncias y la terminación por mutuo acuerdo como las formas de finalizar las relaciones de trabajo en los sectores privado y público; para esto se hizo una revisión de la doctrina y la jurisprudencia más importantes y más recientes de las tres altas cortes de Colombia. Este libro es el resultado de dicha investigación y en él se hace referencia tanto a los conceptos que han dado de aquella diferentes fuentes del derecho, como a los requisitos de validez de las formas de terminar la relación de trabajo por renuncia y mutuo acuerdo, las particularidades que estas implican en el sector privado y en el sector público, las razones por las que la jurisprudencia las ha precisado y diferenciado de otras maneras de terminación, así como los mecanismos alternativos para prevenir conflictos derivados de estas y las exigencias para que produzcan efectos.
El derecho laboral de la pandemia
La llegada de la pandemia generada por el covid-19 obligó al derecho laboral a adaptarse para hacer frente a situaciones que, hasta ese momento, no tenían antecedentes recientes y que obligaban a dar respuestas rápidas y oportunas para mantener el normal funcionamiento de la sociedad. Las empresas debieron disponer lo necesario para mantener operaciones durante los periodos de confinamiento bajo el esquema de trabajo a distancia. y una vez se dio el retorno gradual a la presencialidad, tuvieron que implementar las medidas de bioseguridad que garantizaran el regreso seguro a los puestos de trabajo. En el presente libro se analizan algunos de los aspectos de las relaciones entre empleador y trabajador en los que la pandemia tuvo una fuerte incidencia, relacionados, principalmente, con las tensiones frente al ejercicio de los derechos fundamentales de los trabajadores, la gestión de los riesgos laborales, la responsabilidad del empleador y el mercado de trabajo.
La influencia de la Constitución Política en el derecho laboral: Escritos sobre algunos temas. Serie de investigación en Derecho Laboral N.° 233
En este libro se hace referencia a varios de los temas laborales que han sido influidos de manera relevante por la Constitución Política de 1991 en los últimos años y que, por ende, justifican una revisión de su contenido, no solo desde la perspectiva propia del derecho laboral, sino también desde el constitucional. Para esto, varios profesores del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia eligieron los temas que se presentan en este escrito y relatan lo relacionado con el contenido del bloque de constitucionalidad laboral, el derecho a la intimidad y los límites que por ello tiene el empresario en los procesos de selección de personal, el papel de las a...
Ius Variandi, ejercicio y limites en los sectores público y privado
El empleador como creador de fuentes de empleo tiene un margen amplio de decisión sobre la forma como puede organizar las actividades de los trabajadores que contrata, para lo cual cuenta con el poder de subordinación y, derivado de ello, con el ius variandi, que es la facultad para variar unilateralmente algunos aspectos del contrato de trabajo, de manera objetiva y con miras a cumplir ciertos fines de la organización. En la medida que esa facultad del ius variandi no está regulada en la ley, y su desarrollo como figura jurídica ha estado en la jurisprudencia, es importante conocer lo que se ha dicho respecto de su alcance y límites, a fin de establecer las condiciones en las cuales e...
Perspectivas de una agenda laboral pospandemia. VI Jornadas de Derecho Laboral
Con el fin de afrontar la crisis ocasionada por la pandemia de la Covid-19, los Gobiernos tomaron una serie de medidas que tuvieron fuerte impacto, algunos negativos, en la vida cotidiana y laboral de las personas. El distanciamiento social y la cuarentena generaron el cierre de algunas empresas y la consecuente incidencia en el mercado laboral: se disminuyeron las jornadas laborales, los salarios y se impuso el trabajo en casa, el trabajo remoto y el teletrabajo como la regla general en la ejecución del contrato. Aunque estaba prevista como una situación transitoria, la pandemia generó secuelas definitivas en el mundo del trabajo. En este marco, el presente texto recoge las ponencias presentadas en las VI Jornadas de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia, en donde se reflexiona a cerca de los retos que tiene la legislación laboral para afrontar estas con-secuencias, no solo en el ámbito sustancial, sino frente al procedimiento laboral que se ha visto impactado por la presencia de la virtualidad.
Perspectivas de una agenda laboral pospandemia
Con el fin de afrontar la crisis ocasionada por la pandemia de la Covid-19, los Gobiernos tomaron una serie de medidas que tuvieron fuerte impacto, algunos negativos, en la vida cotidiana y laboral de las personas. El distanciamiento social y la cuarentena generaron el cierre de algunas empresas y la consecuente incidencia en el mercado laboral: se disminuyeron las jornadas laborales, los salarios y se impuso el trabajo en casa, el trabajo remoto y el teletrabajo como la regla general en la ejecución del contrato. Aunque estaba prevista como una situación transitoria, la pandemia generó secuelas definitivas en el mundo del trabajo. En este marco, el presente texto recoge las ponencias presentadas en las VI Jornadas de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia, en donde se reflexiona a cerca de los retos que tiene la legislación laboral para afrontar estas con-secuencias, no solo en el ámbito sustancial, sino frente al procedimiento laboral que se ha visto impactado por la presencia de la virtualidad.
