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Finding Opportunities in Crisis
This volume was first published by Inter-Disciplinary Press in 2013. This is a multidisciplinary book on crises of all kinds from different parts of the world. Interesting? Not unless crises can be made to serve as opportunities for the future. Fifteen chapters present accounts of empirical research into personal and group crises where people have not just survived their losses and grief but have in most cases gone on to meaningful future growth. Tragedy from natural calamity, war, accident; crisis in the family and at work; despair from physical and spiritual displacement; helplessness from political and economic disenfranchisement – from Australia and America to Asia and Europe. These subjects receive expert multidisciplinary scrutiny with one common goal in mind. To account for the ways in which recovery and regrowth can take place. But this is not a book about the phoenix’s fable. It is empirical, evaluative, and pragmatic. It is about turning crises into opportunities.
Transformations of Work: Challenges for the Institutions and Social Actors
Market volatility and uncertainty have put welfare and social security policies back centre stage and point up the need for closer links with employment policy. The inability of existing income support systems to respond to the increasing fragmentation of people's working careers, the needs of people in difficulty, and the spread of various forms of poverty calls for well-coordinated and efficient responses. This volume highlights the best practices in the various regions of the world in the contexts of international and EU labour law, industrial relations, and social security. Authoritative reports by leading scholars of labour law and social security – originally presented at the twenty-...
Perspectivas de una agenda laboral pospandemia. VI Jornadas de Derecho Laboral
Con el fin de afrontar la crisis ocasionada por la pandemia de la Covid-19, los Gobiernos tomaron una serie de medidas que tuvieron fuerte impacto, algunos negativos, en la vida cotidiana y laboral de las personas. El distanciamiento social y la cuarentena generaron el cierre de algunas empresas y la consecuente incidencia en el mercado laboral: se disminuyeron las jornadas laborales, los salarios y se impuso el trabajo en casa, el trabajo remoto y el teletrabajo como la regla general en la ejecución del contrato. Aunque estaba prevista como una situación transitoria, la pandemia generó secuelas definitivas en el mundo del trabajo. En este marco, el presente texto recoge las ponencias presentadas en las VI Jornadas de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia, en donde se reflexiona a cerca de los retos que tiene la legislación laboral para afrontar estas con-secuencias, no solo en el ámbito sustancial, sino frente al procedimiento laboral que se ha visto impactado por la presencia de la virtualidad.
Sujetos susceptibles de ser demandados en los procesos laborales frente a ciertas tipologías contractuales
Cuando se vaya a iniciar un proceso ante la justicia laboral se debe tener claridad respecto a quién o quiénes se ls interpondrá la demanda y en qué calidad se les convoca para quienes en el caso de una condena haya claridad en la forma como entrarán a responder cada uno de ellos de las obligaciones laborales pendientes de cumplirle al trabajador y que dieron origen a la demanda. En algunas ocasiones es complejo identificar quién debe ser realmente el responsable de las obligaciones generadas en una relación laboral. sobre todo cuando en la misma intervienen varias personas naturales o jurídicas con características de verdadero empleador que, incluso asumiendo ese carácter, están constituidas para ocultar quién debe tener calidad, por ello, tener claridad sobre quién o quiénes son susceptibles de ser demandados para obtener la satisfacción de la obligación adeudada y demás derechos laborales que correspondan al trabajador es un tema que amerita una revisión.
Tercerización laboral en Colombia: precarización, configuración normativa y límites jurídicos
En Colombia sí se evidencia la precarización del trabajo en los esquemas de tercerización. Además, la normativa que regula la tercerización laboral en el país es deficiente, lo cual impide el debido control de la precarización y, a su vez, limita el ejercicio de la libertad de empresa. Por lo anterior, el Estado colombiano debe propender hacia una configuración normativa de la tercerización que incorpore los límites requeridos para contener la precarización y, a la vez, garantice el ejercicio de la libertad de empresa. Estos límites se traducen en características y elementos esenciales. Las características son la integralidad y la transversalidad. Los elementos esenciales se fo...
Pisos de protección social como mecanismo frente a la falta de cobertura del sistema de seguridad social en Colombia
Teniendo en cuenta las situaciones que afectan la cobertura y financiación de los sistemas de seguridad social, en los ámbitos nacional e internacional se ha planteado la existencia de mecanismos de protección social denominados "pisos", con el fin de ampliar progresivamente la cobertura de la población frente a las contingencias que pueden pre- sentarse a lo largo de la vida. En Colombia existe un antecedente en la materia, creado con la Ley del Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 y reglamentado a partir del Decreto 1174 de 2020; sin embargo, la norma del PND fue declara- da inexequible y no se encuentra en el país ninguna figura vigente que se le asimile. Pese a lo anterior, debido ...
La insuficiencia del criterio de subordinación frente a los repartidores de plataformas digitales
La subordinación, como instrumento jurídico que sirve de acceso al derecho del trabajo, ha presentado constantes desafíos. Desde su nacimiento, pero sobre todo con los diversos cambios tecnológicos y de organización empresarial, la subordinación ha requerido constantes desarrollos interpretativos para irse adaptando a distintas realidades. Recientemente, la pandemia y el trabajo en plataformas digitales -como las de reparto- han servido de catalizadores para poner a prueba este criterio determinante, por lo cual el presente libro es la síntesis y justificación de una propuesta para fortalecerlo y evitar la tendencia de fuga del derecho del trabajo. SANDRA LUCÍA TOVAR REYES: Abogada de la Universidad Externado de Colombia y especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales de la misma universidad. Magíster por la Universitá di Roma Tor Vergata y doctora en derecho por las dos universidades mencionadas (cotutela). En la actualidad se desempeña como docente investigadora, asesora y consultora.
Manual de derecho laboral
Este libro es el resultado del trabajo conjunto de los profesores del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia, quienes en forma entusiasta y activa aceptaron la invitación a escribir sobre algunos temas básicos y de actualidad en la materia, con el fin de elaborar una obra colectiva que sirviera de guía de estudio para los estudiantes de nuestra universidad. Los temas que aquí se desarrollan tienen una estrecha relación con los programas de pregrado y posgrado de derecho laboral que se dictan en las distintas facultades de la universidad, y pretenden abarcar los tópicos más relevantes y pertinentes desde una óptica principalmente académica, para sumin...
Tomo III: Derecho, innovación y tecnología: fundamentos para el mundo digital
La tercera edición de la colección "Así habla el Externado" examina el impacto que las tecnologías disruptivas y la transformación digital están teniendo sobre el conjunto de la sociedad, bajo una lente humanista e interdisciplinar, propia de nuestra institución. La Cuarta Revolución Industrial (4RI), que ha permeado todos los campos de la actividad humana y la sociedad, ofrece la inmensa oportunidad de reducir las brechas de conocimiento e ingreso económico y generar progreso social y democrático, pero puede también tener el efecto contrario. El lector y la lectora encontrarán en estos cuatro tomos reflexiones valiosas, en sus 74 escritos, para comprender en todo su alcance es...
Tesis del Primer Externado, 1886-1895
Los primeros años de vida del Externado, 1886-1895, marcaron su impronta. De la mano de su fundador Nicolás Pinzón Warlosten, del expresidente Santiago Pérez y de un grupo de notables intelectuales radicales se creó una casa de estudios tolerante, libre y abierta. Estos énfasis eran novedosos en un escenario adverso que constreñía la educación a los dictámenes de la Iglesia católica de estirpe ultramontana. El Externado superó los confesionalismos religiosos y desde un principio afirmó una actitud moderna en diálogo franco con las ciencias naturales y sociales de su tiempo. Una muestra del logro de estos esfuerzos académicos lo constituyen las tesis de grado de los estudiantes...
