Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
ORGANIZATIONAL BEHAVIOR (THEORY AND RESEARCH MAPPING)
Mengambil keputusan adalah tugas seorang pemimpin organisasi. Pengambilan keputusan bawahan dilakukan melalui suatu proses dengan mempertimbangkan data atau kondisi yang ada yang kemudian mempertimbangkan kondisi terbaik sebagai pilihan yang akan ditentukan sebagai pilihan keputusan (Mulyono, et al., 2021). Pengambilan keputusan bawahan dilakukan melalui suatu proses dengan mempertimbangkan data atau kondisi yang ada yang kemudian mempertimbangkan kondisi terbaik sebagai pilihan yang akan ditentukan sebagai pilihan keputusan. Dalam hal pengambilan keputusan, ada garis tipis antara membuat keputusan yang baik dan membuat keputusan yang buruk, dan penting untuk menyadari hal ini. Sebagai salah satu kemajuan dalam hierarki perusahaan, kemampuan untuk membuat keputusan menjadi semakin penting (Othman, et al., 2018).
MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN PERUBAHAN, KAJIAN TEORETIS DAN PRAKTIS
Perubahan situasi dan keadaan yang sangat cepat dalam kurun waktu terakhir ini telah banyak memengaruhi dan menantang organisasi; apakah mereka siap, mampu bertahan hidup, dan mencari berbagai solusi atas semua perubahan tersebut atau sebaliknya. Demikian juga dengan pengetahuan, organisasi yang kuat adalah organisasi yang mampu mengelola pengetahuan dengan tepat sehingga dengannya ia mampu menciptakan nilai melalui inovasi yang dinamis. Pengetahuan bukan sekadar sesuatu yang dimiliki oleh individu, melainkan terdistribusi secara spasial, sosial, dan temporal. Ada kerja teoretis untuk analisis tindakan transaksional yang mencakup kategori analisis baru, seperti perbedaan antara yang mengetahui (knowing) dan yang diketahui (known), berbagai bentuk tacit knowledge, dan strategi manajemen pengetahuan yang beragam.
Teori Psikologi Industri dan Manajemen Sumber Daya Manusia
Buku Teori Psikologi Industri dan Manajemen Sumber Daya Manusia ini memberikan penjelasan mengenai Pengantar Psikologi Industri 4.0 dalam Era Society 5.0, Pengembangan dan Budaya Organisasi, Analisis Jabatan, Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan Karyawan, Penilaian Kerja dan Kompetensi, Pengembangan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia, Perencanaan dan Pengembangan Karier, Motivasi dan Kepuasan Kerja dalam Organisasi, Stres dalam Lingkungan Organisasi, Gaya Kepemimpinan dalam Organisasi, Dinamika Konflik Kerja dalam Konteks Organisasi dan Industri, Jenis Desain dan Struktur Organisasi, Riset Sumber Daya Manusia dalam Pengelolaan Industri dan Organisasi. Diharapkan buku Teori Psikologi Industri dan Manajemen Sumber Daya Manusia ini dapat memenuhi sumber referensi bagi mahasiswa atau praktisi yang membutuhkan.
Pendidikan Agama Islam Bagi Siswa Autis pada Sekolah Inklusif
Setiap siswa yang sedang bersekolah mempunyai potensi mengalami permasalahan dalam belajar, masalah yang mereka alami bervariasi ada yang ringan dan tidak memerlukan perhatian khusus dari guru dan ada pula yang berat sehingga siswa ini harus mendapatkan perhatian terutama dari guru yang bersangkutan. Siswa berkebutuhan khusus tidak selalu mengalami masalah dalam belajar, kadangkala mereka dapat belajar seperti siswa-siswa lain pada umumnya, hanya saja mereka membutuhkan perhatian yang lebih khusus dari guru dan mereka butuh pembelajaran yang disesuaikan dengan kondisi mereka agar proses pembelajaran dapat berjalan sesuai dengan harapan guru, orangtua dan sekolahKelainan pada siswa-siswa berk...
AUDIT DAN KAPASITAS AUDITOR ERA COVID-19
Business Reaction in Pandemic
Research Handbook on Employee Turnover
Covering the period of the financial crisis, this Research Handbook discusses the degree of importance of different driving forces on employee turnover. The discussions contribute to policy agendas on productivity, firm performance and economic growth. The contributors provide a selection of theoretical and empirical research papers that deal with aspects of employee turnover, as well as its effects on workers and firms within the current socio-economic environment. It draws on theories and evidence from economics, management, social sciences and other related disciplines. With its interdisciplinary approach, this book will appeal to a variety of students and academics in related fields. It will also be of interest to policy makers, HR experts, firm managers and other stakeholders.
Understanding Psychological Contracts at Work
How can we understand the relationship between employer and employee? What determines the give and take of such relationships and what happens when they go wrong? This text is a comprehensive overview of what is now the major way of trying to understand the employment relationship - the concept of the psychological contract.
