Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
Konsep Dasar Technopreneurship
Meningkatkan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan Perubahan adalah hal yang pasti dalam bisnis. Mempelajari konsep dasar technopreneurship akan membantu seseorang untuk mengembangkan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan mengambil keputusan yang tepat dalam situasi yang berubah-ubah. Dalam keseluruhan, mempelajari konsep dasar technopreneurship dapat membantu seseorang mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk memulai dan mengelola bisnis yang sukses, terutama dalam bidang teknologi dan inovasi.
Konsep Dasar Manajemen Organisasi
Sebuah perkumpulan, kelompok atau organisasi, dapat berjalan dengan baik jika memiliki manajemen yang baik. Itulah mengapa manajemen organisasi menjadi hal penting untuk diperhatikan. Manajemen dibutuhkan tidak hanya untuk mengatur tetapi juga memastikan keberhasilan mencapai target atau tujuan. Sebab itulah dalam suatu organisasi akan membutuhkan manajemen yang baik dan tepat untuk diterapkan. Dalam keperluan itulah, buku Konsep Dasar Manajemen Organisasi ini sengaja penulis hadirkan untuk pembaca. Tujuan buku ini adalah sebagai panduan bagi setiap orang yang ingin mempelajari dan memperdalam ilmu pengetahuan.
MANAJEMEN PERBANKAN
Manajemen perbankan adalah disiplin yang berkaitan dengan pengelolaan efektif dan efisien dari berbagai aspek yang terlibat dalam operasional perbankan. Perbankan merupakan sektor vital dalam perekonomian yang berperan dalam menyediakan layanan keuangan kepada individu, perusahaan, dan lembaga lainnya. Manajemen perbankan bertujuan untuk memastikan bahwa bank dapat beroperasi dengan baik, memenuhi kebutuhan nasabah, menghasilkan keuntungan, dan mengelola risiko dengan tepat.
Manajemen Strategik (Teori dan Analisis)
Manajemen strategi dimaksudkan sebagai metode yang digunakan organisasi dalam proses pengambilan keputusan, menerapkan tindakan, dan mengevaluasi hal apa saja yang sudah dilakukan secara baik untuk mencapai tujuan jangka panjang perusahaan. Menjawab fenomena di atas, maka buku ini hadir untuk membantu para pembacanya yang ingin memahami konsep dasar manajemen strategik secara teoritis dan menganalisanya dengan perspektif yang mudah dipahami. Adapun isi pembahasan dalam buku ini terdiri dari 16 bab yang saling terhubung, yaitu: Pengantar Manajemen Strategik; Analisis Internal; Analisis Eksternal; Manajemen Perubahan; Strategi Produksi dan Operasi; Strategi Sumber Daya Manusia; Strategi Keuangan; Strategi Pemasaran; Strategi Teknologi dan Inovasi; Strategi Lingkungan dan Sustainability; Strategi Komunikasi dan Public Relations; Keandalan dan Standarisasi Produk (ISO); Analisis Risiko dan Pengambilan Keputusan; Total Quality Management (TQM); Benchmarking; Budaya Kaizen di Lingkungan Kerja.
STRATEGI PENGEMBANGAN LOYALITAS DAN KINERJA KARYAWAN
Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, perankaryawan dalam mencapai tujuan organisasi menjadi semakin vital. Loyalitas karyawan dan kinerja yang optimal adalah dua faktor utama yang menentukan keberhasilan perusahaan. Karyawan yang loyal akan berkomitmen terhadap visi dan misi perusahaan, sementara kinerja yang baik mencerminkan produktivitas serta kemampuan karyawan dalam memenuhi target yang ditetapkan. Maka peting pembahasan mengenai konsep dasar loyalitas dan kinerja karyawan dalam konteks organisasi modern serta hubungan antara keduanya dengan kesuksesan perusahaan.
Human Sigma
Six Sigma changed the face of manufacturing quality. Now, HumanSigma is poised to do the same for sales and services. Human Sigma offers an innovative research-based approach to one of the toughest challenges facing sales and services companies today: how to effectively manage the employee-customer encounter to drive business success. What would your company look like if you could increase the revenue and profitability potential of every customer by more than 20 percent? What if you could double the productivity of every employee? And what if these two phenomena together could drive overall organizational performance exponentially? What would your company look like? And how would you go abou...
Enterprise Planning and Development
Enterprise Planning and Development outlines the options and risks involved in setting up a business. It shows how to avoid this failure by focusing on the planning stage and building on this framework as the business develops. The book contains all the underpinning factual information required to prepare a successful Business Plan for presentation to a bank manager, or an alternative potential source of finance, or for use in an NVQ portfolio. It is in line with the major syllabuses for Business Start-Up, and can be used as a course book for anyone completing a formal NVQ level 3 and 4 qualification in this area, with tips on NVQ structure and assessment. Enterprise Planning and Development...
Essentials of Structural Equation Modeling
Structural Equation Modeling is a statistical method increasingly used in scientific studies in the fields of Social Sciences. It is currently a preferred analysis method, especially in doctoral dissertations and academic researches. Many universities do not include this method in the curriculum, so students and scholars try to solve these problems using books and internet resources. This book aims to guide the researcher in a way that is free from math expressions. It teaches the steps of a research program using structured equality modeling practically. For students writing theses and scholars preparing academic articles, this book aims to analyze systematically the methodology of studies conducted using structural equation modeling methods in the social sciences. In as simple language as possible, it conveys basic information. It consists of two parts: the first gives basic concepts of structural equation modeling, and the second gives examples of applications.
Agency at Work
The present book collects, integrates, and discusses the range of perspectives and discourses on agency at work. In addition, the book compiles the empirical research that has been generated by various perspectives. The chapters deal with the relationship between (a) agency at work, and (b) professional learning and development. They encompass a wide variety of working life domains and/or contexts, and are based on a broad range of epistemological and theoretical standpoints. This volume is not only thought to bring together current research, but also to foster the contemporary discourse on workplace agency a few steps further. Although the book strongly focuses on research originating in the field of workplace learning, its contents may be of interest to researchers from other scientific domains, such as socio-cognitive and development psychology, organisational behaviour, leadership, economics, life-course research, and philosophy.
Transcending New Public Management
Following on from the success of the editors' previous book, New Public Management: The Transformation of Ideas and Practice, which examined the public reform process up to the end of the last decade, this new volume draws on the previous knowledge both theoretically and empirically. It examines and debates the post-new public management reform development in Denmark, Norway, Sweden, Australia and New Zealand. The ideal follow-up to the previous volume, this book includes many of the same contributors in addition to some fresh voices, and is a must for anyone looking for an integrated framework of analysis. Comprehensive and analytical, it is an important contribution to the study of public administration and particularly to the reform of public management.
