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In, Out and Beyond
The essays presented in this volume are a peer-reviewed selection of some of the best papers presented during the 3rd Crossing Over Symposium at Cleveland State University from October 9–11, 2009. Scholars from the United States, Canada, Belgium, France, Spain, Italy, India, Israel, and the United Kingdom came together to examine border experiences from different points of view. Originally the organizers called upon a diversity of borderland possibilities for this conference: cultural, political, educational, religious, international, intranational, linguistic, gender, ideological, age, tribal, social class/caste, identity, and neighborhoods. The definition of borderland was not limited to territorial spaces, but rather was open to any kind of confrontation/encounter affecting different situations of our lives. The call for this conference was interdisciplinary in nature, and its intent was to open a discussion between the humanities and the social sciences on the dynamic issue of borders.
Brave New Work. Siete pronti a reinventare la vostra organizzazione?
Quando le startup e le organizzazioni globali in rapida espansione si bloccano, chiamano Aaron Dignan. E lui ha scoperto che tutte, da Wall Street alla Silicon Valley, sono affossate dalle stesse frustrazioni: mancanza di fiducia, colli di bottiglia nel processo decisionale, fun¬zioni e team a silos, sovraccarico di riunioni ed e-mail, fatica nel redigere il budget, pen¬siero a breve termine. A rallentarci e farci sentire meno umani non sono le persone, né i leader. Bensì il nostro Sistema Operativo, ossia i principi e le pra¬tiche che definiscono la nostra cultura. Asfis¬siato da burocrazia, gerarchia e compliance, il nostro modo di lavorare non funziona più. Siete pronti a ridargli ...
Work Matters. La consulenza a leader e organizzazioni nella tradizione Tavistock
Oggi più che mai, il lavoro è un universo complesso che può essere fonte di grande soddisfazione e di profonda sofferenza; possiamo percepirlo come appagante ed entusiasmante, così come deludente o stremante. Al lavoro trascorriamo la maggior parte della nostra vita adulta, ed è una delle componenti che danno più forma e sostanza alla nostra identità, fornendo un possibile contesto alla nostra creatività e ai nostri talenti. In Work Matters Francesca Cardona esamina il profondo cambiamento in atto nel nostro rapporto con il lavoro. A partire da una vasta gamma di case study individuali e organizzativi, riflette su tutte le dinamiche in gioco oggi nella nostra vita lavorativa, con un ...
Micromega
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Doing Business in 2004
A co-publication of the World Bank, International Finance Corporation and Oxford University Press
Terra inquieta
Un diagramma di linee che disegnano un paesaggio eterogeneo, instabile, irrequieto: tutto l’opposto dell’immobilismo piatto, senza tempo e senza rimedio con cui pensiamo il Sud e la Calabria. Vito Teti con questo suo libro ci porta dentro una narrazione del Mezzogiorno che si fa problematica, critica, si diffrange e trova tutte le sfumature di una vicenda impossibile da ridurre a una trama unica. L’inquietudine di cui parla il titolo è il sentimento dei luoghi complessi, in cui una cosa si dà insieme al suo contrario, in cui tutto è vero e falso a un tempo. Così il tempo ciclico del mondo contadino ritorna sempre uguale nei riti e nelle feste co-esiste e si co-definisce con il temp...
CHANGE BY DESIGN. Come il Design Thinking trasforma le organizzazioni e ispira innovazione
Il mito dell’innovazione è che le idee geniali saltino fuori già confezionate dalla mente dei geni. La realtà è che la maggior parte delle innovazioni deriva da un rigoroso processo di analisi e approfondimento attraverso il quale le grandi intuizioni vengono identificate e sviluppate, prima di essere realizzate come nuove offerte e capabilities. Introdotto più di dieci anni fa, il metodo del Design Thinking è oggi parte integrante della cassetta degli attrezzi di imprese e organizzazioni innovative in tutto il pianeta. Un successo dovuto soprattutto al lavoro di ideo, azienda faro nel campo della strategia e del design fondata da Tim Brown. Attraverso questa sua celebre guida vision...
Questioni di un certo genere
Lo sviluppo di una cultura pienamente inclusiva, ovvero capace di offrire a tutte le persone le stesse possibilità, si sta diffondendo anche all’interno del nostro Paese. Governare i cambiamenti culturali richiede molteplici competenze e un lavoro sinergico costante.Il mondo è stato costruito, senza troppa consapevolezza, a misura d’uomo. Le donne sono state spesso invisibili, o visibili solo nei ruoli di cura. Questo aspetto culturale si manifesta anche all’interno delle aziende e ha un impatto nell’interpretazione della leadership e nella presa di decisioni. L’evoluzione della parità di genere sta nuovamente richiedendo di ampliare la nostra prospettiva e, di conseguenza, sono...
ANNO 2021 LA MAFIOSITA' QUINTA PARTE
Antonio Giangrande, orgoglioso di essere diverso. ODIO OSTENTAZIONE ED IMPOSIZIONE. Si nasce senza volerlo. Si muore senza volerlo. Si vive una vita di prese per il culo. Tu esisti se la tv ti considera. La Tv esiste se tu la guardi. I Fatti son fatti oggettivi naturali e rimangono tali. Le Opinioni sono atti soggettivi cangianti. Le opinioni se sono oggetto di discussione ed approfondimento, diventano testimonianze. Ergo: Fatti. Con me le Opinioni cangianti e contrapposte diventano fatti. Con me la Cronaca diventa Storia. Noi siamo quello che altri hanno voluto che diventassimo. Facciamo in modo che diventiamo quello che noi avremmo (rafforzativo di saremmo) voluto diventare. Rappresentare con verità storica, anche scomoda ai potenti di turno, la realtà contemporanea, rapportandola al passato e proiettandola al futuro. Per non reiterare vecchi errori. Perché la massa dimentica o non conosce. Denuncio i difetti e caldeggio i pregi italici. Perché non abbiamo orgoglio e dignità per migliorarci e perché non sappiamo apprezzare, tutelare e promuovere quello che abbiamo ereditato dai nostri avi. Insomma, siamo bravi a farci del male e qualcuno deve pur essere diverso!
Postmodern Ethics
Postmodern Ethics offers a new perspective on debates surrounding the role of the intellectual in Italian society, and provides an original reading of two important Italian contemporary writers, Leonardo Sciascia and Antonio Tabucchi. It examines the ways in which the two writers use literature to engage with their socio-political environment in a climate informed by the doubts and scepticism of postmodernism, after traditional forms of impegno had been abandoned. Postmodern Ethics explores ways in which Tabucchi and Sciascia further their engagement through embracing the very factors which problematized traditional committed writing, such as the absence of fixed truths, the inability of lan...
