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Creative Confidence
Troppo spesso aziende e persone pensano che la creatività e l’innovazione siano appannaggio dei “tipi creativi”. Due fra i maggiori esperti di innovazione, design e creatività del pianeta ci dimostrano che ognuno di noi è in realtà un creativo. Lungo un filo narrativo insieme divertente e stimolante, che attinge a innumerevoli storie tratte dal loro lavoro presso ideo e la Stanford d.school, luoghi simbolo del Design Thinking, e dalla diretta esperienza con alcune delle più importanti aziende del mondo, David e Tom Kelley individuano i principi e le strategie che ci permettono di attingere al nostro potenziale creativo nella vita lavorativa e personale, e insieme ci consentono di ...
Questioni di un certo genere
Lo sviluppo di una cultura pienamente inclusiva, ovvero capace di offrire a tutte le persone le stesse possibilità, si sta diffondendo anche all’interno del nostro Paese. Governare i cambiamenti culturali richiede molteplici competenze e un lavoro sinergico costante.Il mondo è stato costruito, senza troppa consapevolezza, a misura d’uomo. Le donne sono state spesso invisibili, o visibili solo nei ruoli di cura. Questo aspetto culturale si manifesta anche all’interno delle aziende e ha un impatto nell’interpretazione della leadership e nella presa di decisioni. L’evoluzione della parità di genere sta nuovamente richiedendo di ampliare la nostra prospettiva e, di conseguenza, sono...
Gestalt Consulting
Nell’approccio psicologico gestaltico, l’esperienza percettiva individuale è costituita da un tutto irriducibile alla semplice somma dei suoi elementi costitutivi: la funzione delle parti è determinata dall’organizzazione dell’intero. Il contesto può determinare il comportamento della persona che in un determinato ambiente si relaziona, e l’apprendimento consiste nella ristrutturazione per¬cettiva dei dati in funzione della soluzione di un problema. In questo testo ormai considerato un classico di riferimento, il pioniere della consulenza organizzativa Edwin C. Nevis applica la teo¬ria della Gestalt allo Sviluppo Organizzativo, affrontando con grande chiarezza concettuale – ...
STOP BIAS. 5 abilità essenziali per bloccare i bias e migliorare l’inclusione sul lavoro
I bias sono ovunque. Ogni giorno sperimentiamo queste scorciatoie cognitive nelle relazioni con i colleghi e le colleghe, nelle riunioni, nelle decisioni e nelle pratiche e i processi dentro le nostre organizzazioni. Anche se non possiamo eliminarli del tutto, essendo radicati nel funzionamento del nostro cervello per permetterci di gestire l’enorme quantità di informazioni che dobbiamo elaborare ogni secondo, possiamo – e dobbiamo – impegnarci per diventarne più consapevoli e lavorare per disinnescarli e minimizzare l’impatto che hanno sulle nostre organizzazioni e sulle persone che vi lavorano. Con un bagaglio di esperienze sul campo forte di decenni di lavoro con le aziende su q...
Indoor Plants
Offers suggestions on decorating with plants, describes the most popular house plant varieties, and gives advice on watering, feeding, and repotting.
