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Ressources humaines : une gestion éclatée
Éclatée dans des organisations fragmentées et changeantes, la GRH l'est aussi dans ses rôles : porte-parole d'une entreprise humaine, mais également gardienne de sa compétitivité ; instrument de gestion, mais servant également son instrumentalité ; relais de la mutation technologique des organisations, mais défendant l'homme au cœur des systèmes techniques. Répondant aux défis d'une organisation aux frontières indéfinies, la GRH a élargi ses propres frontières : comportementales, épistémologiques, disciplinaires. Présence ou dispersion ? Versatilité ou égarements ? L'avenir de la GRH passe-t-il par son éclatement disciplinaire ? Ou, au contraire, est-il temps de fonder une réelle théorie de la gestion des ressources humaines ? Les frontières traditionnelles entre comportement organisationnel d'une part, et théorie de l'organisation d'autre part, résistent-elles à l'épreuve des faits ? Une théorie de « l'organisant » a-t-elle un sens pour une GRH faisant face à sa permanente réorganisation ?
PRICAI 2019: Trends in Artificial Intelligence
This three-volume set, LNAI 11670, LNAI 11671, and LNAI 11672 constitutes the thoroughly refereed proceedings of the 16th Pacific Rim Conference on Artificial Intelligence, PRICAI 2019, held in Cuvu, Yanuca Island, Fiji, in August 2019. The 111 full papers and 13 short papers presented in these volumes were carefully reviewed and selected from 265 submissions. PRICAI covers a wide range of topics such as AI theories, technologies and their applications in the areas of social and economic importance for countries in the Pacific Rim.
