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Second Communion
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Advances in Computational Biology
This volume compiles accepted contributions for the 2nd Edition of the Colombian Computational Biology and Bioinformatics Congress CCBCOL, after a rigorous review process in which 54 papers were accepted for publication from 119 submitted contributions. Bioinformatics and Computational Biology are areas of knowledge that have emerged due to advances that have taken place in the Biological Sciences and its integration with Information Sciences. The expansion of projects involving the study of genomes has led the way in the production of vast amounts of sequence data which needs to be organized, analyzed and stored to understand phenomena associated with living organisms related to their evolution, behavior in different ecosystems, and the development of applications that can be derived from this analysis.
Lecciones de psicología social
El objetivo del presente libro es dar a conocer distintas formas de la psicología social y diferentes posicionamientos teóricos y metodológicos relacionados con este campo de conocimientos. Para lograrlo, se compilaron catorce trabajos que se agruparon en cinco secciones. En el libro, se integran dos tipos de trabajos: unos que muestran resulta dos de investigaciones aplicadas y otros de carácter más teórico. En el título se apela a la definición más llana del término lección, que es la de exposición. Cada tema aquí explorado y expuesto fue escrito por especialistas. La sección de "Encrucijadas" es el recorrido de la psicología social desde la micropiscología hasta la psicolo...
Daily Report
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Dirección de personas
La globalización, el cambio de compañías de unos sectores a otros, los nuevos materiales y el creciente desarrollo tecnológico están provocando que las empresas desarrollen su actividad en un entorno globalizado, tormentoso e inestable, donde es preciso cambiar la forma de trabajar y de dirigir. Los cambios se suceden, son continuos y no sólo hay que gestionarlos sino prevenirlos. En este entorno cambiante la persona es, sin duda alguna, el principal activo de las organizaciones. La gestión de personal tiene que cambiar pasando desde la labor administrativa de antaño, donde no existe gestión, hasta la concepción moderna en la que los procesos administrativos pasan a un segundo plan...
