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Leadership - What Really Matters
What does really matter for daily leadership? How would a good and effective manager be characterized? Daniel F. Pinnow describes in a very illustrative way the essentials of collaborating with people in the business environment. This standard reference book exists as a 4th edition in German and is also available in Chinese. It provides a comprehensive and easy-to-understand overview over the most important leadership approaches in theory and practice. The credo of the author is: Leadership is an art of creating a world where others would love to join in.
Leadership and Personal Development
"The significant problems we face cannot be solved at the same level of thinking we were at when we created them." -- Albert Einstein Modern business leaders are just too aware of how much the world has changed in the last decades and continues to do so. It is little wonder then that even the best of us can feel overwhelmed by the many demands we now face in our working and private lives. Summarizing the knowledge and experiences of three experts in the field, and offering practical insights from specialists around the world, this book offers a new approach to leadership and personal development by focussing on the links between these two areas. The good old times of planning one’s develop...
Strategy is Digital
This book presents strategies and practices to allow everyday companies to cope with the fundamentally changing landscape of business models and to take advantage of the huge business opportunities arising from the advent of big data. It develops several case studies from companies in traditional industries like LEGO, Yamato and Mediq, but also examines small start-ups like Space Tango, which is partnering with major multinationals to develop new business models using big data. The book argues that businesses need to adapt and embark on their big data journey, helps them take the first step, and guides them along their way. It presents successful examples and deducts essential takeaway lessons from them, equipping executives to capitalize on big data and enabling them to make intelligent decisions in the big data transformation, giving their companies an essential competitive edge.
Leadership. Approaches - Development - Trends
Everyone is talking about leadership but what are the common approaches, camps, and theories? What is current, what are the new classics, and what is obsolete? The crisis and the latest Web 2.0 developments have not rendered the topic any less relevant. Which school of thought is closest to yours? Which approach informs your actions as a manager? The five-part "Leadership" reader, with its overview of approaches, developments and trends, provides references and guidance to help you anchor your own point of view. Our aim is to provide support to you in your daily, practical work with your executive board, colleagues and employees, and to contribute to the discussion of leadership in Germany. Read Part 1: Earliest Theories, Part 2: Systemic Leadership, Part 3: Leadership as a Relational Phenomenon, Transformational Leadership, Values and Ethics, Part 4: Motivation, Power and Psyche and Part 5: Leadership Today. The publication is available as an ebook.
Führen
Worauf kommt es im Führungsalltag genau an? Was zeichnet einen guten Manager aus? Daniel F. Pinnow vermittelt anschaulich, was bei der Arbeit mit den Menschen im Unternehmen wirklich wichtig ist. Seine Sichtweise ist eingebettet in die Erkenntnisse und Erfahrungen anderer Managementautoren. Zahlreiche Praxisbeispielen sowie aktuelle Umfragen und Daten untermauern seine Aussagen. Ein sehr engagiertes und gut strukturiertes Buch, das klar sagt, worauf es beim Führen heute wirklich ankommt. Jetzt in der 6., überarbeiteten Auflage.
Fit für Leadership: Was Führungskräfte für den Einstieg in eine Führungsposition empfehlen
Die Führungsforschung hat sich vor allem zum Ziel gesetzt, Faktoren zu definieren, die Führung erfolgreich und effektiv machen. Über richtiges und gutes Führen sind viele Bücher geschrieben worden. Zahlreiche Publikationen in Bereichen wie Organisationspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, etc. widmen sich der Frage „Was macht gute Führung aus?“. Dieses Buch von Bianca Helfer soll sich von dieser Frage abheben und einen anderen Blick auf das Thema Führung werfen. Es will einen Beitrag dazu leisten, Übernahmeprozesse von Führungspositionen so zu gestalten, dass sie positiv erlebt werden können, von den neuen Führungskräften selber, aber auch von den Mitarbeitende...
Market Segmentation Analysis
This book is published open access under a CC BY 4.0 license. This open access book offers something for everyone working with market segmentation: practical guidance for users of market segmentation solutions; organisational guidance on implementation issues; guidance for market researchers in charge of collecting suitable data; and guidance for data analysts with respect to the technical and statistical aspects of market segmentation analysis. Even market segmentation experts will find something new, including an approach to exploring data structure and choosing a suitable number of market segments, and a vast array of useful visualisation techniques that make interpretation of market segm...
?good team - safe bridge?: Welchen Stellenwert besitzen Sozialkompetenzen in der Auswahl von Schifffhrungspersonal?
Das vorliegende Buch spezialisiert sich auf ein arbeitssoziologisches Thema. In diesem Kontext wird die Vielfalt der Grundvoraussetzungen einer zur See fahrenden Führungskraft aufgezählt und in den Zusammenhang der an Bord befindlichen Praxis gebracht. Der nautische Offizier wird als Planer und Gestalter des Bordlebens und des Arbeitssystems „Schiff“ verstanden, dazu werden seine Werkzeuge hinsichtlich der Auswirkungen auf Leistung und Gesundheit seiner Untergebenen betrachtet. Alle Maßnahmen seitens der Gesetzgebung zielen letztlich auf die Gewährleistung der Schiffsicherheit. Diese Maxime findet sich auch in der Umsetzung der „Guten Seemannschaft“ wieder. Neben der „Guten See...
Bonsen, Leading with Life
Lebendigkeit ist der fundamentalste Wettbewerbsvorteil eines Unternehmen. Denn durch einen hohen Grad an Lebendigkeit entsteht alles andere: Spitzenleistung, Innovationskraft, Veränderungsbereitschaft, Dynamik und Tempo. Mit Lebendigkeit gehen die Freude und Ausgeglichenheit der Mitarbeiter einher. Lebendigkeit bedeutet inspirierte Leistung. Dieses Buch zeigt, wie diese hohe Lebendigkeit im Unternehmen zu erreichen ist – indem man mit den Mustern des Lebens, mit der selbstorganisierenden Dynamik des Lebens und mit der Energie des Lebens arbeitet. Und nicht dagegen. Denn das Leben strebt per se nach Entfaltung. Es ist eine dynamische Kraft, die die Entwicklung eines Unternehmens sehr unter...
