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Excellent Teaching
Die Frage, wie die Lehre an Hochschulen zu Exzellenz verbessert werden kann, beantworten die Autorinnen und Autoren des Sammelbands aus vier Perspektiven. Sie betrachten Herausforderungen für die Steuerung der Organisation Hochschule und diskutieren aktuelle Forschungsentwicklungen, insbesondere anhand der Methode "Scholarship of Teaching and Learning". Außerdem werden gute Beispiele aus der Lehrpraxis präsentiert und Ansätze vorgestellt, um exzellente Lehre sichtbar zu machen. Der Band richtet sich an Akteurinnen und Akteure aus der Lehr- und Hochschulentwicklung.
Gender Politics in the Expanding European Union
In May 2004, after bringing their legislation into accordance with EU regulations, ten more countries joined the European Union. The contributors to this volume assess the impact of this historical development on gender relations in the new and old EU member states. Instead of focusing on either western or eastern Europe, this book investigates the similarities and differences in diverse parts of Europe. Although initially limited, gender equality was part of the original framework of the European Union, an organization often more open than national governments to feminist demands, as this volume illustrates with case studies from eastern and western Europe. The enlargement process thus provides some important policy instruments for increasing equality between men and women.
The Many Faces of Tolerance
This book presents a systematic account on Poles’ attitudes toward ethnic, religious, political, and sexual minorities. It investigates Poland’s reputation as an intolerant, anti-Semitic, and homophobic country. Counter to a simplistic image of Poland as a hotbed of intolerance, the book shows that Polish intolerance has many faces. For one thing, Poles’ attitudes toward diversity vary from one group to another. For another, the extent to which Poles’ attitudes are more or less negative depends on the right or activity they are asked to support and who the respondents happen to be. The book is the most comprehensive and empirically sophisticated synthesis of Poles’ attitudes toward...
Struggles for Belonging
Recounts the history of citizenship in 20th century Europe, focusing on six countries: Great Britain, France, Germany, Czechoslovakia, Poland, and Russia. It is the history of a central legal institution that significantly represents and at the same time determines struggles over migration, integration, and belonging.
Work to Live
The founder of the Work to Live Campaign strives to set all Americans on the path towards a happy, healthy balance between work and life.
Complementary Management
This book explores the Complementary Management Model. Building on extensive theoretical considerations on management and leadership, it outlines the seven elements of the model: the management actors (1) jointly fulfil management tasks (2) serving two management functions (3) by performing management routines (4) and applying formal management instruments (5), which requires management resources (6) and management unit structures (7). The key mechanisms of Complementary Management include the primacy of employee self-leadership, compensatory interventions of the line manager in the absence of such self-steerage, and active roles for senior managers and HR advisors in the management/leadersh...
De-Centring Western Sexualities
De-Centring Western Sexualities critically assesses the current state of knowledge about sexualities outside the framings of 'The West', by focusing on gender and sexuality within the context of Central and Eastern Europe. Providing rich case studies drawn from a range of "post-communist" countries, this interdisciplinary volume brings together the latest research on the formation of sexualities in Central and Eastern Europe, alongside analyses of the sexual and national identity politics of the region. Engaged with current debates within queer studies surrounding temporality and knowledge production, and inspired by post-colonial critique, the book problematises the Western hegemony that often characterises sexuality studies, and presents local theoretical insights better attuned to their geo-temporal realities. As such, it offers a cultural and social re-evaluation of everyday life experiences, and will be of interest to sociologists, queer studies scholars, geographers and anthropologists.
Betriebliche Familienpolitik
Maßnahmen betrieblicher Familienpolitik, deren Vielfalt von Arbeitszeitflexibilisierung über Betriebskindergärten und Teleheimarbeitsplätzen hin zu Zeitkonten reicht, werden zunehmend als Antwort auf Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen praktiziert. Aus wissenschaftlicher Perspektive heraus betrachtet fehlt bisher ein grundlegendes Werk, das sich dieser familienbewussten Personalpolitik multi- und interdisziplinär nähert. Der Sammelband schließt die Lücke, indem er die Zugänge relevanter Disziplinen zum Thema aufzeigt und sich darüber hinaus einzelnen Spezialproblemen widmet. Die Beiträge dokumentieren Forschungsstand und Forschungsperspektiven der Betriebs- und Volkswirtschaft, der Rechts- und Politikwissenschaft sowie der Psychologie und Soziologie. Der Band wendet sich sowohl an Praktiker und Praktikerinnen, die mit den Herausforderungen einer familienorientierten Gestaltung ihres betrieblichen Umfeldes konfrontiert sind, als auch an Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen, die das neue Feld der betrieblichen Familienpolitik von dem Hintergrund demographischer wie biographischer Zukunftsaufgaben entdecken möchten.
Teilzeitführung
Das Werk stellt die Vorteile und Möglichkeiten der Teilzeitführung für Unternehmen dar. Praxisnah und durch Fallbeispiele erläutert, werden Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten von Teilzeitführung beschrieben, typische Probleme identifiziert und praktische Empfehlungen für Personaler und Führungskräfte herausgearbeitet. Im Führungskräftebereich wird Teilzeitarbeit im deutschsprachigen Raum noch selten genutzt. Immer mehr Unternehmen setzen sich jedoch mit den Vorteilen einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung auseinander und treiben das Thema mit strategischen Konzepten wie bspw. Teilzeitquoten oder expliziten Teilzeitprogrammen für Führungskräfte voran. Dabei kommen ganz unterschiedliche Arbeitszeitmodelle von Jobsharing bis zu vollzeitnaher Teilzeit zum Einsatz. Das Buch zeigt aktuelle Konzepte aus Unternehmen und diskutiert kritisch Parameter einer erfolgreichen Umsetzung.
