Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
İnsan Kaynakları Yönetimi
Rekabetten çok rekabet üstünlüğünün önem ve değer kazandığı günümüz iş dünyasında işletme organizasyonlarının stratejik amaçlarını gerçekleştirebilmeleri, istihdam edecekleri ve etkin olarak kullanacakları çalışanlarına yani insan kaynağına bağlıdır. Günümüz iş dünyasının işletmeleri daha önce hiç olmadığı kadar yoğun ve aynı zamanda küresel rekabet ortamında faaliyetlerini sürdürmek durumundadırlar. Küresel ortamda rekabet üstünlüğüne sahip olabilmek ise, işletmedeki insan kaynaklarının bilgi, beceri ve yeteneklerinden tam olarak yararlanılması ve işe dönük moral ve motivasyonlarının sağlanması kısaca onların etkin ...
Leadership Styles, Innovation, and Social Entrepreneurship in the Era of Digitalization
Leaders are the most important element of an organization in regards to reaching organizational goals, motivating followers to perform better, and creating an innovative work environment. To conform with successful corporate social responsibility implementations, social entrepreneurship practices have gained more importance with the development of digital technology. Leadership Styles, Innovation, and Social Entrepreneurship in the Era of Digitalization is a pivotal reference source that provides vital research on the application of business organizations operating in a global, complex environment. While highlighting topics such as business ethics, operations management, and social capital, this publication explores recent technological advances and the methods of the latest management skills and techniques. This book is ideally designed for human resources professionals, managers, leaders, executives, CEOs, specialists, consultants, researchers, students, and professors seeking current research on human resources management and management information systems in a digital society.
Türkischer Biographischer Index
Also available as "World Biographical Index" Online and on CD-ROM
Meslek Yüksek Okulları İçin İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Yüksek Okulları İçin
Artan rekabet,bilgi teknolojilerinin hızla gelişmesi işletmelerde insan faktörünün önemini gittikçe artırmıştır. Hem çalışanın hem de iş sahiplerinin bu rekabet ortamında ayakta kalabilmeleri için stratejik düşünmeleri gerekmektedir. Bu anlamda işletmelerin insan kaynaklarını etkin ve verimli kullanmaları çok önemli bir rol oynamaktadır. Çalışanların huzurlu,motivasyonu ve performansı yüksek olması örgütlerin başarısında kilit rol oynamaktadır.işletmelerde hedeflerine doğru insan kaynakları politikasıyla ulaşacaklardır. mÇalişmamiz, insan kaynaklarının akademik çevrede ve iş dünyasında gitikçe artan öneminden dolayı, meslek yüksekokulu öğrencilerinin yanisira,bu konuya ilgi duyan işletmelere yönelik temel kavramlarin değerlendirildiği yararli bilgiler içermektedir.
Who is Being Judged Promotable
The present study investigated the impact of task performance, affective commitment, impression management tactics, and similarity to supervisor on promotability judgments in a collectivist context (i.e., Turkey). Longitudinal and multisource field-data obtained from 205 subordinates and their 35 supervisors indicated that task performance, affective commitment, and similarity to supervisor influenced supervisors' ratings of promotability. Yet no significant relationships were found between IM tactics and the promotability judgments. Furthermore, the results revealed a stronger influence of similarity to supervisor on promotion decisions in a collectivist culture.
Davranış Bilimleri MYO
Bu kitapta; "Davranış Bilimleri, Örgütsel Davranış veya Örgütlerde Davranış" gibi değişik isimlerle anılabilen derslerde öğrencilerin bu alandaki Türkçe kaynak ihtiyaçlarını giderebilmek amacıyla hazırlanmıştır. "Davranış Bilimleri" kitabı işletme öğrencileri ile birlikte iktisat, kamu yönetimi, uluslararası ilişkiler, iletişim, hukuk, mühendislik gibi dallarda öğrenim görenler için yararlı bilgiler içermektedir. Ayrıca her düzeydeki yöneticinin de bu kitap-tan yararlanabileceğine inanıyoruz. Kitabın ilk bölümünde davranış bilimleri ile yakından ilgili olan "kavram, kuram ve kuramsal yapı, paradigma, bilgi, bilim ve bilimsel bilgi, bilim...
Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış
Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış kitabı; İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri, İşletme Fakülteleri ve İşletme Programlarına sahip Yüksek Okullarda okutulan ve değişik isimlerle anılabilen "Davranış Bilimleri, Davranış Bilimlerine Giriş, İşletmelerde Davranış, Örgütlerde Davranış" gibi derslerde öğrencilerin bu alandaki Türkçe kaynak ihtiyaçlarını bir nebze de olsa giderebilmek amacıyla hazırlanmıştır. Kitap içinde aşağıdaki başlıklar ele alınmıştır: - Davranış bilimlerine giriş, - Davranış düzlemi ve sosyal kurumlar, - Kültür-örgüt kültürü ve girişimcilik kültürü, - İnanç ve tutumlar, - Kişilik ve ...
I.Uluslararası Katılımlı Kadın Girişimcilik Çalıştayı 16-17 Mayıs 2013
I.Uluslararası Katılımlı Kadın Girişimcilik Çalıştayı” konu olan kadın girişimcilik hususunda sizlerin de bildiği üzere ülkemiz çok hızlı yükselen bir ivmeye sahip olmakla beraber uluslararası düzeyin çok gerisinde. Cumhuriyetimizin 100. Yılı olması münasebetiyle 2023 yılına yönelik hedeflerimiz arasında ülkemizi Dünya’nın en büyük 10 ekonomisi arasına taşımak varken atıl kalmış önemli güç kadınlarımızın gücünü gereğince değerlendirmek gerekmektedir. Her ne kadar sanki “doğal” bir eylemmiş gibi algılansa da hangi sosyal sınıftan veya statüden olursa olsun her kadın kendi hanesinin -terminolojik ifadeyle “işletmesinin” -...
Dark Sides of Organizational Life
Exploring the darkest side of organizations may have a potential to change our previous assumptions about business life. Scholars both in management and organizational research fields have shown interest in the "bright" side of behavioral life and have looked for the ways to create a positive organizational climate and assumed a positive relation between happiness of employees and productivity. These main assumptions of the Human Relations School have dominated the scientific inquiry on organizational behavior. However, "the dark side of organizational life" may have more explanatory power than "the bright side". Hostility, jealousy, envy, rivalry, gossip, problematic personalities, dislike,...
