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Collective Dynamics and Territories
Faced with global economic, social and environmental challenges requiring us to go beyond individual actions, the development of collective dynamics is the ideal response. From this perspective, territories, which have long been neglected, are now asserting themselves as breeding grounds for innovative and relevant forms of organized action in response to shared experiences. Bringing together more than twenty researchers in strategic management, human resources management and marketing, Collective Dynamics and Territories offers, through nine territorial issues (innovating and regenerating territories, building environmental action, attracting and retaining talent, etc.), insights into the conditions and modalities for developing collective dynamics within territories. The success of local collective dynamics depends on support for the actors involved, from situation analysis to problem definition, including idea generation, selection, implementation and evaluation. This book offers a comprehensive, systemic and operational vision for analyzing and acting on collective territorial dynamics.
Gouvernance et performance: une perspective internationale
Cet ouvrage traite des récents développements et des sujets émergents en matière de gouvernance. La gouvernance est abordée sous divers aspects : gouvernance d’entreprise, gouvernance économique, gouvernance publique, privée ou mixte, gouvernance des entreprises de l’économie solidaire et sociale, et toujours sous le prisme de la performance qu’elle induit. Dans chacun des contextes, les travaux soulignent l’impact des mécanismes de gouvernance sur la performance des organisations, institutions ou collectivités.
L’humain, plus qu'une ressource au coeur de la gestion
Que cela plaise ou non, l’image de la fonction « ressources humaines » est altérée. Les conditions de travail se sont à nouveau durcies. Le stress, l’épuisement professionnel ou le management par la pression sont devenus des thèmes récurrents.
Dynamiques collectives et territoires
Face aux défis économiques, sociaux et environnementaux globaux qui imposent de dépasser les actions isolées, le développement de dynamiques collectives constitue une réponse privilégiée. Dans cette perspective, les territoires, longtemps négligés, s’affirment désormais comme des creusets à partir desquels des formes d’actions organisées, à la fois innovantes et pertinentes, peuvent s’élaborer face à des situations expérimentées collectivement. Réunissant plus d’une vingtaine de chercheurs en management stratégique, en gestion des ressources humaines et en marketing, Dynamiques collectives et territoires propose, à travers 9 défis territoriaux (innover et régé...
La GRH publique en questions
Dans les années à venir, la fonction publique va connaître de profonds bouleversements qui vont faire évoluer les logiques et pratiques de GRH dans les fonctions publiques d'Etat, territoriales et hospitalière. Longtemps cantonnées dans une logique administrative, égalitariste et statutaire, ces pratiques paraissent converger vers celles des entreprises privées érigées en idéal normatif. Cela pose la question de la compatibilité des normes et de l'idéologie gestionnaires avec les notions de service public et d'intérêt général.
RH, RSE et territoires
Un regard pertinent sur une thématique montante en GRH Les questions relatives à l’ouverture de la gestion des ressources humaines (GRH) à l’espace territorial n’ont cessé de se poser depuis plus de dix ans, soulevant des enjeux forts. Restructurations, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), sécurisation des parcours professionnels, projets collaboratifs d’innovation, responsabilité sociale des entreprises (RSE)... sur tous ces dossiers ouverts, le périmètre d’intervention des managers des ressources humaines et des décideurs n’est plus seulement l’organisation, mais bien le territoire. La GRH d’aujourd’hui s’étend à un nouvel espace, a...
Le Leadership
Un ouvrage de réflexion sur un thème actuel, des pistes d'action pour les managers ou les futurs leaders. Labellisé par la FNEGE. Plusieurs chercheurs se sont mobilisés en 2011 en créant un groupe de recherche au sein de l’Associationfrancophone de gestion des ressources humaines (AGRH) pour impulser une dynamique de réflexion sur les différentes théories du leadership actuellement existantes et plus largement, pour proposer de nouvelles pistes deréflexion pour les chercheurs et les praticiens. Quels sont les théories et modèles émergents ? Quels sont les concepts et les outils mobilisables pour développer le leadership (coaching) ? Peut-on partager les expériences et les « ...
Ville intelligente ou vies intelligentes
Si les technologies avancées comme l’internet des objets (IoT), l’intelligence artificielle (IA) et les infrastructures de données offrent des solutions pour améliorer a priori la gestion et la qualité de vie urbaines, elles soulèvent également des défis et des risques majeurs. Cet ouvrage explore les dimensions constitutives de la ville dite intelligente sous deux angles singuliers : les nouveaux usages stimulés par les innovations et les besoins que ces dernières viennent combler (mobilité, alimentation, culture, tourisme, habitat, etc.). Issu notamment des travaux de recherche de la Chaire internationale CitUs en collaboration avec les villes de Montpellier et de Montréal, ...
Le Marché halal ou l'invention d'une tradition
Du simple rituel d'abattage au tourisme halal, en passant par les aliments, les médicaments et la mode, le marché halal s'étend aujourd'hui sur tous les continents. Qu'est-ce qui a rendu possible un tel élargissement du " système halal " ? Du cœur des abattoirs jusqu'aux comités où se décide ce qui est " charia-compatible " et ce qui ne l'est pas, ce livre brillant et passionnant raconte la rencontre improbable entre le fondamentalisme islamique et le néolibéralisme. Il montre d'une part que le marché halal, loin de reposer sur une tradition, est une invention récente, et d'autre part que celle-ci n'aurait pas été possible si les intérêts marchands ne passaient pas dans ce d...
