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Workplace Industrial Relations and the Global Challenge
As more and more corporations operate around the globe, the development of an international perspective on industrial relations becomes increasingly urgent. Toward that end, the contributors to Workplace Industrial Relations and the Global Challenge examine the workplace itself. On the basis of ethnographic case studies and comparative data, they conclude that global economic forces and transnational corporations are, indeed, driving industrial relations initiatives. However, national and workplace cultures, as well as state policies, still strongly affect the ways in which cooperation and conflict are negotiated on the shop floor.
Worlds of Work
The advent of transnational economic production and market integration compels sociologists of work to look beyond traditional national boundaries and build an international sociology of work in order to effectively address the human, scientific, and practical challenges posed by global economic transnationalism. The purpose of this volume is to promote transnational dialogue about the sociology of work and help build a truly international discipline in this field.
Un regard contemporain sur les relations du travail dans les secteurs public et parapublic québécois
Depuis une trentaine d’années, les services et les secteurs publics occidentaux sont l’objet de réformes inspirées par la nouvelle gestion publique. L’administration publique québécoise ne fait pas exception. Dans ce contexte, cet ouvrage cherche à saisir l’influence de la nouvelle gestion publique sur le régime de négociation collective propre au secteur public et parapublic québécois. Après une description des principales caractéristiques de ce régime, ainsi que des fondements de la nouvelle gestion publique, l’attention est portée sur la négociation collective dans les secteurs de la fonction publique, de la santé et des services sociaux et de l’éducation. L’analyse permet de réfléchir à l’influence du régime de négociation collective sur la capacité de l’État à imposer ses volontés en matière d’organisation du travail et de modes de gestion, et sur la capacité des organisations syndicales à y faire face.
Canada Labour Code, Part 1, Review
Presents the report of a task force that conducted a review of the first part of the Canada Labour Code, the law governing collective bargaining for private sector employers and unions within federal jurisdiction. The task force mandate was to identify options and, where appropriate, make recommendations for legislative change, with a view to improving collective bargaining and reducing conflict, facilitating labour-management co-operation, ensuring effective and efficient administration of the Code, and addressing the changing workplace and employment relationship. Task force work included public consultations, receipt of written submissions, informal meetings with interested groups, and ac...
Actes du XLe congrès
None
Phone Book
None
Un regard contemporain sur les relations du travail dans les secteurs public et parapublic québécois
"Depuis une trentaine d’années, les services et les secteurs publics occidentaux sont l’objet de réformes inspirées par la nouvelle gestion publique. L’administration publique québécoise ne fait pas exception. Dans ce contexte, cet ouvrage cherche à saisir l’influence de la nouvelle gestion publique sur le régime de négociation collective propre au secteur public et parapublic québécois. Après une description des principales caractéristiques de ce régime, ainsi que des fondements de la nouvelle gestion publique, l’attention est portée sur la négociation collective dans les secteurs de la fonction publique, de la santé et des services sociaux et de l’éducation. L’analyse permet de réfléchir à l’influence du régime de négociation collective sur la capacité de l’État à imposer ses volontés en matière d’organisation du travail et de modes de gestion, et sur la capacité des organisations syndicales à y faire face."--Page 4 de la couverture
