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Many Worlds, One Life
In this engaging, insightful, and inspiring narrative, Hermann Simon, the world-renowned management thinker, consultant, pricing expert, entrepreneur, and leading authority on the “hidden champions” business model, highlights the influences on his remarkable journey from humble origins on a German farm to advising and sharing the stage with global leaders in industry, academia, and politics. Born in 1947 in the rural Eifel region of Western Germany, Simon’s coming of age parallels that of a country struggling to come to terms with the legacy of World War II and reinvent itself as a new world power. His colorful anecdotes of a youth spent in an agricultural community that in many ways o...
Internationales Personalmanagement
Das vorliegende Buch beleuchtet die Herausforderungen, Chancen und Risiken der Internationalisierung der Unternehmen. In insgesamt 13 Beiträgen erörtern Vordenker aus Wissenschaft und Praxis aktuelle Trends und präsentieren bewährte Best Practice-Beispiele sowie innovative Methoden und Konzepte für das internationale Personalmanagement im 21. Jahrhundert. Der Leser erfährt, wie sich erfolgreiche Unternehmen - u.a. Airbus, Audi, BASF, 3M, Puma, Stihl und ThyssenKrupp - den Herausforderungen der Globalisierung in ihrer Personalarbeit stellen: vom internationalen Talentmanagement über den lokalen Kompetenzaufbau und der weltweiten Wissensvernetzung bis hin zur Steuerung globaler Veränderungsprozesse. Inhalte: - HR in internationalen Veränderungsprozessen - Global Sourcing - Perspektiven internationaler Personalarbeit - Globales Talentmanagement - Erfolgsfaktor Führungskraft - Herausforderung Talentkultur - Grenzüberschreitende Förderung eines lokalen Kompetenzaufbaus - Globale Wissensvernetzung - Globaler Wissenstransfer - Transnationale Führungskräfteentwicklung
Global Strategic Management
Seamlessly blending academic rigour and practicality, this textbook provides an introduction to global business strategy. Assuming a born global perspective, Global Strategic Management is supported by ample pedagogical features, including numerous case studies and examples featuring both established multinationals and unknown SMEs from across the globe. The book takes an applied approach to global business strategy, emphasising functional parts of international business (managing marketing, operations, HR and finance). New to this fifth edition is increased material on sustainability and corporate social responsibility, including discussion of climate change, NGOs and sustainable development goals. Subjects such as the impact of technology, cryptocurrency and global strategy in the digital space are discussed in more detail.
Innovationen im Personalmanagement
Dieses Werk stellt erstmals herausragende und ungewöhnliche Innovationen im Personalmanagement vor. Verantwortliche im Bereich Human Resources müssen immer kreativer werden, um die an sie gestellten Anforderungen zu erfüllen und sich als strategischer Partner zu positionieren. Daher ist es notwendig, über neue Entwicklungen im Recruiting, der Personalentwicklung und dem HR-Management allgemein auf dem Laufenden zu bleiben und Relevantes umzusetzen. Personalverantwortliche, Geschäftsführer, Berater, Studenten und Start-Ups erfahren, was sich im Personalmanagement tut und wie sie die neuen Entwicklungen für sich nutzen können.
Leadership aus christlicher Perspektive
Das Buch nimmt das wachsende Interesse an Leadership als Ausgangspunkt, um dieses Phänomen aus sozialethischer Sicht zu untersuchen. Auf die Grundlagen, welche die humanwissenschaftlichen Zugänge und das Verhältnis zum Management thematisieren, folgen im zweiten Teil Trennlinien. Diese identifizieren "dunkle Seiten", Prinzipien und Praktiken, die Leadership innerhalb einer Religionsgemeinschaft fördern, ebenso wie den Status quo im katholischen Kontext. Als Mehrwert werden schließlich die Bedeutung für die katholische Soziallehre sowie Elemente eines personenbezogenen Leadership-Modells herausgearbeitet.
Personalentwicklung - mit Arbeitshilfen online
Erfolgreiche Unternehmen entwickeln ihre Personalarbeit ständig weiter. Dieses Buch bietet Ihnen einen kompakten Überblick über die neusten Trends im Personalwesen. Inhalt: Aktuelle Trends der Personalentwicklung: Strategic Workforce Management, Diversity, Management u.v.m. HR im World Wide Web: Personalentwicklung 2.0. Best-Practice-Cases aus erfolgreichen Unternehmen. Mit großem Special zum Talentmanagement. Vorteile: Das Grundlagenwerk für strategische Personalarbeit. Aktuelles Wissen von nationalen und internationalen Experten im Überblick. Die kommenden Trends in der Personalentwicklung kennen und einkalkulieren. Arbeitshilfen online: Aktuelle Management-Studien.
HR-Storytelling
HR braucht und kann Storytelling. Es verfügt über alle Zugänge in Unternehmen und ihrem Umfeld, um authentische und ehrliche Beziehungen zu knüpfen: zu Mitarbeitenden, Bewerberinnen und Bewerbern, Führungskräften, Influencer:innen sowie zur Öffentlichkeit. Zudem hat HR alle Informationen, die in Form von Geschichten transportiert werden können, sowie die Kanäle zu ihrer Verbreitung. In diesem Herausgeberwerk von Joachim Gutmann und Michael Lorenz geht es um ein Storytelling, das die Kultur und Werte eines Unternehmens lebendig macht und mit einem Fokus auf die Menschen Informationen vermittelt. Erfahren Sie, wie moderne HR-Strategien entwickelt und diese nachhaltig in die Köpfe, He...
Strategisches und operatives Produktionsmanagement
Der Sammelband ehrt Professor Dr. Dr. h.c. Peter Milling zu seinem 65. Geburtstag. Er vereint deutsche und internationale Beiträge, die das weite Feld des Produktionsmanagements thematisieren.
Personalentwicklung zur Unterstützung des Wissesmanagements
Inhaltsangabe:Problemstellung: Während die Halbwertszeit des Wissens rapide abnimmt, führt gleichzeitig dessen exponentielles Wachstum zu einem sich weltweit abzeichnenden Wandel hin zu einer Wissensgesellschaft. Der Faktor Wissen und sein Management wird zunehmend als zentraler Wettbewerbsvorteil gesehen. So entfallen bereits jetzt 60% bis 100% der Unternehmenswertschöpfung auf diesen neuen Produktionsfaktor. Trotzdem werden nur zwischen 20% und 40% des verfügbaren Wissens von Unternehmen tatsächlich genutzt. Die Identifikation und Nutzung dieser brachliegenden Wissenspotentiale mit dem Ziel, die Unternehmensposition dauerhaft zu sichern, ist Aufgabe eines unternehmensweiten Wissensman...
Personalentwicklung - inkl. Special Demografie-Management
Wie erreichen Unternehmen Höchstleistungen auf allen Führungsebenen? In diesem Band bieten Ihnen Personalexperten aktuelle Studien und erklären Best Practices, die die zukünftigen Entwicklungen der Personalarbeit bestimmen. Holen Sie sich erstklassigen konzeptionellen Input und Praxiswissen. Inhalte: - Talentmanagement: So finden, binden und entwickeln Sie Mitarbeiter - Bildungscontrolling und Performance Management: Mitarbeiterpotentiale strategisch steuern - Warum Internationalisierung der HR mehr bedeutet als die bloße Auslandsentsendung von Mitarbeitern - Special: Personalarbeit im demografischen Wandel
