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Die Arbeitskampfbeteiligung von Außenseitern
Im Mittelpunkt steht die Problematik, ob sich sog. Außenseiter am Arbeitskampf aktiv beteiligen und ob sie passiv in den Arbeitskampf einbezogen werden werden dürfen. Außenseiter lassen sich schlagwortartig als Nicht- oder Andersorganisierte bezeichnen; sie sind Arbeitnehmer bzw. Arbeitgeber, die nicht in der Gewerkschaft bzw. dem Arbeitgeberverband organisiert sind, die den umkämpften Tarifvertrag abschließen. Dem Autor gelingt es, die Arbeitskampfbeteiligung der Außenseiter auf eine überzeugende und tragfähige rechtsdogmatische Grundlage zu stellen. Da das Arbeitskampfrecht auf der Koalitionsfreiheit (Art. 9 Abs. 3 GG) aufbaut und streng tarifvertragsbezogen ist, scheidet die Beteiligung der Außenseiter auf kollektivrechtlicher Grundlage aus. Ihre Arbeitskampfbeteiligung läßt sich aber auf individualrechtlicher Ebene schlüssig und zugleich praktikabel begründen, wenn und soweit in ihrem Arbeitsverhältnis auf den umkämpften Tarifvertrag dynamisch Bezug genommen wird.
Der Deutsche Wirtschaftsanwalt 2008/2009
Das Handbuch "Der Deutsche Wirtschaftsanwalt" entwickelt sich zu einer kleinen Erfolgsgeschichte. Es hat all den Unternehmen, die rechtlichen Rat suchten, geholfen, den richtigen Partner zu finden. Und guter Rat ist Geldes wert. Haufig bilden sich so auch langfristige personliche Beziehungen in der Zusammenarbeit. "Der Deutsche Wirtschaftsanwalt" hat eine Auswahl von 250 Kanzleien getroffen, die portratiert sowie mit ihren jeweils besonderen Kompetenzen und Ansprechpartnern dargestellt werdenDas Spektrum der Auswahl reicht von grossen Sozietaten mit einem Full-Service-Angebot bishin zu hochspezialisierten Anwaltsboutiquen. Dadurch ist "Der Deutsche Wirtschaftsanwalt"genau auf die Bedurfnisse der Rechtsabteilungen der Unternehmen zugeschnitten.
Darnall, Spence, Steers, Spangler, Stuckey, Sill, and Brief Accounts of Families Into which Some Members Married
David Darnall (ca.1678-ca.1702) and his family lived in St. Mary's County, Maryland in 1680, and moved in 1691 to Richmond County, Virginia. Descendants and relatives lived in Maryland, Virginia, Tennessee, Illinois, Iowa, Missouri, Arkansas, Texas, Utah, Nevada and elsewhere.
Quo vadis Leiharbeit?: Die Schattenseiten des deutschen Jobwunders
Die Zeitarbeitsbranche hatte in der Vergangenheit einen wesentlichen Anteil an der deutschen Arbeitsmarktentwicklung. Oft wurde hier von dem ‘Deutschen Jobwunder’ gesprochen. Gesetzich normiert sind die Grundsätze Equal pay und equal treatment, also die Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmer und der Stammbelegschaft. Der Gesetzgeber hat jedoch die Option eingeräumt, dass mit entsprechenden Tarifverträgen von diesen Grundsätzen abgewichen werden kann. Es stellt sich dich Frage, warum man von einer gesetzlichen Gleichstellung abweichen sollte? Die Zeitarbeitsbranche ist in den letzten Jahren immer wieder mit Löhnen weiter unterhalb jeglicher Moralvorstellungen konfrontiert worden. Was ...
Employment Law and Pensions
Save time with the only dedicated text on the market that deals with the intersection of pension and employment law issues. Alongside a comprehensive overview of pensions provision in the UK, this title is organised into seven parts to guide you through the distinct issues concerning these intersecting disciplines. These include the obligations of employers, unlawful discrimination, employment contracts, employers' powers and consultation, TUPE and the cessation of employment. The Second Edition has been fully updated to include: - New cases across all seven parts of the work, assessing their impact on practice and procedure, including Walker v Innospec in the Supreme Court and IBM v Dalgeish and Bradbury v BBC in the Court of Appeal - New chapters covering: - disability discrimination and pensions - the definition of pensionable pay in a pension trust - Braganza duties on employers - whether TUPE transfers third party obligations - The impact of Brexit on pensions provision in the UK This title is included in Bloomsbury Professional's Employment Law and Pensions Law online services.
Die Einsetzung einer Transfergesellschaft
Zur Abfederung eines Personalabbaus werden zunehmend Transfergesellschaften eingesetzt. Vermutlich wird auch angesichts der neuerlichen Wirtschaftskrise vielerorts über dieses Instrument diskutiert. Diese Arbeit wendet sich an Unternehmer, Betriebsräte und Einigungsstellen, die die Einsetzung einer Transfergesellschaft ins Auge gefasst haben. Dafür werden Transfergesellschaften definiert, der Ablauf der Transferlösung erklärt und deren sinnvoller Anwendungsbereich eingegrenzt. Weiter informiert das Buch über Finanzierungsmöglichkeiten - v. a. über das Transferkurzarbeitergeld nach § 216b SGB III - und erläutert notwendige Regelwerke. Zentrales Ergebnis ist ein betriebsverfassungs- und arbeitsförderungsrechtlich fundierter Vorschlag eines vereinbarten Transfersozialplans.
The Darnall, Darnell Family
Philip Darnall (b.1604) married Mary Calvert (d.1692), and was active in British politics and diplomacy as secretary to Sir George Calvert (Sir George was later knighted Lord Baltimore). In 1664 Philip received a land grant in Maryland, and after his death, his widow and two sons (Henry and John) immigrated there (the two sons were friends of Lord Baltimore's heir). John Darnell (d.1700) and his family, Quakers, immigrated from England to Burlington County, New Jersey (he died at sea). Richard Darnell was imported from England to St. Mary's County, Maryland as an indentured servant before 1674. Edward Darnall (1671-1754) was imported from England to Charles County, Maryland as an indentured servant in 1688. He married Sarah Robey before 1714. Descendants and relatives of these four immigrants (but chiefly progeny of Edward) lived in Maryland, Pennsylvania, Virginia, West Virginia, Kentucky, Indiana, Illinois, Texas, California and elsewhere.
