Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
PERILAKU ORGANISASI
None
Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif
Dalam dunia pendidikan khususnya para akademisi seperti dosen, guru dan mahasiswa akan membutuhkan penelitian sebagai syarat dalam meningkatkan kualifikasi dan jenjang karier yang akan dicapai. Langkah-langkah mengolah dan menganalisis karya ilmiah tentunya membutuhkan metode penelitian. Metode penelitian ini dapat memberikan pandangan yang komprehensif dalam menemukan cara untuk menginvestigasi data. Buku Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif ini akan sangat membantu para civitas akademika dalam melaksanakan proses dan membuat penelitian atau karya ilmiah secara sistematis. Buku ini terdiri dari 16 bab yang akan menjabarkan secara detail terkait metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dimana setiap sub bab nya membahas mulai dari konsep.
FAMILY RESILIENCE dalam Menghadapi Pandemi COVID-19
Kemiskinan masih menjadi masalah di bumi pertiwi Indonesia. Hal ini menjadi tujuan utama agenda pembangunan berkelanjutan, yang menjadi tujuan utama SDGs.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : Kumpulan Teori & Contoh Penerapannya
Buku "Manajemen Sumber Daya Manusia: Kumpulan Teori & Contoh Penerapannya" adalah sebuah buku yang memberikan panduan komprehensif tentang praktik dan teori dalam manajemen sumber daya manusia (SDM). Buku ini ditujukan bagi para profesional SDM, mahasiswa, dan siapa pun yang tertarik dalam mempelajari manajemen sumber daya manusia secara efektif. Buku ini dimulai dengan memberikan pengenalan yang kuat tentang konsep dasar manajemen SDM, termasuk pentingnya SDM dalam organisasi modern dan peran strategis yang dimainkannya. Penulis kemudian membahas tentang perencanaan SDM, yaitu bagaimana merencanakan kebutuhan tenaga kerja, menarik bakat terbaik, dan mengelola perubahan dalam organisasi. Sel...
PERAN SDM DALAM PENGEMBANGAN DIRI KARYAWAN
Di era globalisasi dan teknologi yang terus berkembang pesat, peran SDM tidak lagi hanya sebatas manajemen administrasi karyawan. SDM memiliki tanggung jawab strategis dalam memastikan karyawan mampu mengembangkan keterampilan, potensi, dan kemampuan diri mereka, sehingga tidak hanya mendukung keberhasilan individu, tetapi juga kemajuan organisasi secara keseluruhan. Buku ini membahas berbagai pendekatan, teori, serta praktik terbaik yang dapat diterapkan dalam pengelolaan SDM untuk menginspirasi pertumbuhan dan pengembangan diri karyawan.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Judul: Manajemen Sumber Daya Manusia Penulis: Dr. Ir. B.M.A.S. Anaconda Bangkara, MT., MSM., Metha Djuwita Supriatna, S.Si., M.M., Rini Fatmawati, S.Sos., M.SM., Pilifus Junianto, S.S, M.M., Dr. Nicholas Simarmata, S.Psi., M.A., Rd. Dewi Puspasari, S.E,.M.M., Teguh Iman Santoso, S.Sos., M.M. Ph.D., Nur Cahyadi, S.ST., M.M., Suspahariati, S.Sos., M.M., Ahmad Gunawan, Lc., M.M., Dr. Bringiwatty Batbual, AMd. Keb., S. Kep. Ns., M.Sc Ukuran : 14,5 x 21 cm Tebal : 172 halaman No ISBN : 978-623-5314-92-1 Tahun Terbit : Agustus 2022 Sinopsis Buku ini berjudul “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Buku ini penulis kontribusikan untuk dunia usaha dan bisnis di Indonesia khususnya dalam bidang Manajeme...
Implementasi Nilai-Nilai Sesanti Bhinneka Tunggal Ika Guna Meningkatkan Kualitas Kehidupan Masyarakat, Berbangsa, dan Bernegara Menuju Indonesia Emas 2045
Buku ini membahas Implementasi Nilai Bhinneka Tunggal Ika baik secara teoritik maupun studi kasus, merupakan karya anak bangsa dari berbagai penjuru nusantara, multi profesi, suku, dan agama. Mereka adalah alumni Training of Trainers (ToT) Pemantapan Nilai Kebangsaan Angkatan I Tahun 2022, LEMHANNAS Republik Indonesia. Sebagai Ketua Alumni, saya bangga dengan terbitnya buku ini, semoga menjadi kontribusi dalam pengembangan wawasan dan nilai kebangsaan pada ranah yang lebih luas. Saya mendorong kepada semua alumni agar terus meningkatkan produktivitasnya, bukan hanya pada forum pelatihan. Tetapi harus menyebarkan nilai kebangsaan pada semua saluran digital, media sosial, media cetak, elektronik, buku, prosiding, maupun jurnal internasional. Untuk apa? agar tersosialisasi dengan paripurna, dan lahir kehendak yang kuat untuk mengimplementasikan nilai-nilai kebangsaan pada semua ranah kehidupan agar Indonesia semakin maju dan bermartabat, disegani pada forum internasional, dan masyarakatnya siap lahir dan batin menyongsong Indonesia Emas 2045.
FATHER INVOLVEMENT DI INDONESIA
Buku ini merupakan studi literatur yang menggunakan referensi dari artikel, jurnal, dan buku. Hasil dari studi tersebut menyatakan bahwa Ayah di Indonesia telah melakukan perannya dalam pengasuhan anak dengan menjadi terlibat pada kegiatan pengasuhan anak, tetapi keterlibatan Ayah di Indonesia belum dapat diidentifikasi secara menyeluruh terhadap konsep father involvement seperti pada kajian teori dan studi yang telah dilakukan di budaya barat. Selain itu, disimpulkan pula dalam buku ini bahwa Ayah di Indonesia telah melakukan perannya dalam pengasuhan anak dengan terlibat pada kegiatan pengasuhan anak. Hal ini sesuai dengan kajian teori father involvement dari perspektif budaya Barat. Namun, agar kontekstual sesuai dengan budaya masyarakat Indonesia maka perlu dibangun konsep father involvement berdasarkan perspektif budaya Indonesia. Hal itulah yang akan dibahas lebih lanjut dalam buku ini
Friendly Leadership: Membangun Koneksi dan Kolaborasi di Tempat Kerja
Buku "Friendly Leadership: Membangun Koneksi dan Kolaborasi di Tempat Kerja" menyoroti pentingnya pendekatan kepemimpinan yang ramah untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Buku ini menjelaskan prinsip dasar friendly leadership, yang menekankan komunikasi efektif, empati, dan kepercayaan. Pemimpin yang ramah tidak hanya memotivasi anggota tim, tetapi juga membangun budaya kerja yang positif dan kolaboratif, yang pada akhirnya berdampak pada produktivitas dan pertumbuhan organisasi. Buku ini juga memberikan panduan praktis untuk menerapkan kepemimpinan ramah di organisasi, dengan langkah-langkah untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung. Dengan komunikasi yang baik, pemimpin dapat menciptakan koneksi yang kuat, menghargai kontribusi individu, dan mendorong kerja sama tim. Friendly leadership menjadi kunci dalam membangun hubungan yang kokoh dan menghadirkan suasana kerja yang harmonis serta berkelanjutan.
Digital Technology Management : Mengelola Daya Saing melalui Teknologi Digital
Buku "Digital Technology Management : Mengelola Daya Saing melalui Teknologi Digital" adalah panduan penting bagi para pemimpin bisnis yang ingin memanfaatkan teknologi digital secara efektif. Buku ini membahas beragam topik mulai dari pengantar manajemen teknologi digital hingga strategi implementasi yang praktis. Dengan menyoroti evolusi teknologi digital dan dampaknya pada berbagai sektor industri, pembaca diberikan wawasan yang mendalam tentang perubahan pasar dan peluang baru yang tercipta. Analisis tren teknologi digital memberikan panduan tentang arah perkembangan teknologi sehingga perencanaan strategis dapat dilakukan dengan tepat. Selain itu, buku ini juga membahas strategi pemasaran digital dan pengelolaan kampanye digital untuk meningkatkan visibilitas dan keterlibatan pelanggan. Yang tak kalah penting, pembahasan tentang manajemen tim dan budaya organisasi memastikan bahwa perusahaan siap menghadapi transformasi digital dengan pengembangan keterampilan yang tepat dan adaptasi budaya yang diperlukan. Dengan pendekatan komprehensif dan praktis, buku ini menjadi panduan yang tak ternilai bagi mereka yang ingin memimpin bisnis dalam era digital ini.
