Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
MODEL BISNIS KEWIRAUSAHAAN
Kewirausahaan tidak hanya melibatkan pembuatan bisnis baru, tetapi juga melibatkan inovasi, peningkatan efisiensi, dan adaptasi terhadap perubahan pasar. Model bisnis yang solid memainkan peran kunci dalam membimbing perusahaan menuju tujuan bisnisnya, serta memberikan pandangan strategis tentang bagaimana perusahaan akan bersaing dan berkembang di pasar yang kompetitif. Penting untuk mencermati perubahan dalam model bisnis kewirausahaan seiring berjalannya waktu. Berbagai faktor seperti perkembangan teknologi, perubahan preferensi konsumen, dan perubahan lingkungan bisnis dapat mempengaruhi cara perusahaan merancang model bisnis.
BISNIS DIGITAL : Sebuah Peluang di Era Digital
Judul : BISNIS DIGITAL : Sebuah Peluang di Era Digital Penulis : Nur Cahyadi, S.ST., M,M Pilifus Junianto, S.S M.M Alif Lukmanul Hakim., S.Fil., M. Phil Fatih Fuadi Dr. Ir. Uli Wildan Nuryanto, ST, MM, IPM, CHRA, ASCA Adimas Ketut Nalendra, M.Kom Ika Pratiwi, S.Pd., MM Joni Prihatin, SE., MM Holong Saor Nababan Ahmad Gunawan, Lc., M.M Estu Mahanani, SP., MM Ukuran : 14,5 x 21 cm Tebal : 143 Halaman No ISBN : 978-623-497-040-1 Tahun Terbit : Oktober 2022 Sinopsi Buku Secara umum buku ini membahas tentang Bisnis Digital sebagai Sebuah Peluang di Era Digital. Buku ini ditulis oleh beberapa penulis untuk dikontribusikan untuk dunia bisnis di Indonesia secara umum dan bisnis digital pada khususny...
Konsep Dasar Teori Organisasi
kesadaran berorganisasi tidak hanya dikenal di kalangan terpelajar dan akademisi saja, melainkan telah menjadi milik publik diberbagai kalangan. Hal ini bisa dilihat dari maraknya organisasi-organisasi masyarakat denganmemperlihatkan atribut yang bermacam-macam. Dalam keperluan itulah, buku Konsep Dasar Teori Organisasi ini sengaja penulis hadirkan untuk pembaca. Tujuan buku ini adalah sebagai panduan bagi setiap orang yang ingin mempelajari dan memperdalam ilmu pengetahuan.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Judul: Manajemen Sumber Daya Manusia Penulis: Dr. Ir. B.M.A.S. Anaconda Bangkara, MT., MSM., Metha Djuwita Supriatna, S.Si., M.M., Rini Fatmawati, S.Sos., M.SM., Pilifus Junianto, S.S, M.M., Dr. Nicholas Simarmata, S.Psi., M.A., Rd. Dewi Puspasari, S.E,.M.M., Teguh Iman Santoso, S.Sos., M.M. Ph.D., Nur Cahyadi, S.ST., M.M., Suspahariati, S.Sos., M.M., Ahmad Gunawan, Lc., M.M., Dr. Bringiwatty Batbual, AMd. Keb., S. Kep. Ns., M.Sc Ukuran : 14,5 x 21 cm Tebal : 172 halaman No ISBN : 978-623-5314-92-1 Tahun Terbit : Agustus 2022 Sinopsis Buku ini berjudul “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Buku ini penulis kontribusikan untuk dunia usaha dan bisnis di Indonesia khususnya dalam bidang Manajeme...
METODOLOGI KUANTITATIF LANJUTAN
Metodologi kuantitatif lanjutan merupakan pendekatan sistematis dalam penelitian yang berfokus pada pengumpulan dan analisis data numerik untuk menjawab pertanyaan penelitian tertentu. Pendekatan ini melibatkan penggunaan teknik statistik yang lebih kompleks, seperti analisis multivariat, regresi logistik, analisis faktor, dan pemodelan struktural, yang memungkinkan peneliti untuk menguji hubungan yang lebih mendalam antara variabel-variabel yang diteliti.
ANALISIS DATA PENELITIAN
Dalam era informasi yang terus berkembang pesat, analisis data penelitian menjadi semakin penting dan relevan. Data penelitian adalah fondasi utama dalam pengambilan keputusan ilmiah, baik dalam bidang akademik, bisnis, kesehatan, hingga pemerintahan. Analisis data penelitian tidak hanya membantu mengidentifikasi pola dan tren, tetapi juga memungkinkan para peneliti untuk menguji hipotesis, mengembangkan teori, serta memberikan rekomendasi yang didasarkan pada bukti empiris.
Metode Penelitian Kualitatif
Penelitian kualitatif melibatkan peneliti dengan hal-hal yang penting, dan dengan cara-cara yang penting. Melalui penelitian kualitatif kita dapat menjelajahi berbagai dimensi dunia sosial dan pendidikan, termasuk tekstur dan jalinan kehidupan sehari-hari, pemahaman, pengalaman, dan imajinasi peserta penelitian, cara proses sosial, lembaga, wacana atau hubungan kerja, dan pentingnya makna yang dihasilkannya. Kita dapat melakukan semua ini secara kualitatif dengan menggunakan metode yang memperhatikan kekayaan, kedalaman, nuansa, konteks, multidimensi dan kompleksitas. Meskipun metode penelitian kualitatif adalah bidang yang sedang berkembang, namun masih ada kebutuhan nyata terkait buku yang...
Dasar dan Konsep Manajemen Organisasi
Organisasi dibutuhkan manusia, tidak sekedar guna pemenuhan kebutuhan dasar, namun juga guna pemenuhan kebutuhan sosial, hingga kebutuhan akan eksistensialitas. Tidak sedikit orang rela mengeluarkan sebagian dari kepemilikan ekonominya untuk membangun dan memperkuat organisasi. Sebagian lainyya, meninggalkan saudara, keluarga dan kemewahan dunianya demi organisasi. Demikian seterusnya, hingga disebutkan manusia dilabelkan sebagai mahluk organisasi yang berasal dari naluri hidup berkelompok. Kebutuhan akan organisasi dipredeksi akan terus meningkat seiring perubahan sosial yang menggiring ke arah spesialisasi. Ketika solidaritas sosial tidak lagi didasarkan pada faktor geografis, seperti tempat tinggal, namun digantikan oleh profesi dan ketergantungan akan spesialisasi, maka urgensi organisasi menjadi semakin dibutuhkan kehadirannya. Dalam usaha menjawab kebutuhan-kebutuhan tersebut, organisasi memerlukan tata kelola atau manajemen yang semakin lebih modern.
Konsep Dasar Kepemimpinan Manajemen SDM
Sumber daya manusia merupakan bagian penting dalam mencapai tujuan organisasi . Aktivitas pegawai dalam mencapai tujuan organisasi tidak terlepas dari peran pimpinan dalam mengelola bawahannya. Hasil aktivitas pegawai dalam melaksanakan tugas baik dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang telah ditentukan dapat menjadi acuan bagi pimpinan untuk menentukan strategi yang efektif dan efisien demi tercapainya tujuan organisasi.
PERILAKU DALAM ORGANISASI
Perilaku dalam organisasi adalah bidang studi yang mengkaji bagaimana individu, kelompok, dan organisasi berinteraksi di dalam lingkungan kerja. Hal ini mencakup pemahaman tentang bagaimana orang bertindak, berpikir, dan merasa di tempat kerja serta bagaimana dinamika tersebut memengaruhi kinerja organisasi. Dalam buku ini, kita akan menjelajahi konsep dasar dan teori-teori yang mendasari perilaku dalam organisasi. Pemahaman konsep dasar dan teori-teori ini adalah langkah pertama menuju pengelolaan yang lebih efektif di lingkungan kerja. Dengan menerapkan pemahaman ini, organisasi dapat meningkatkan produktivitas, kepuasan karyawan, dan mencapai tujuan mereka. Studi perilaku dalam organisasi terus berkembang, mencerminkan perubahan dalam dinamika organisasi dan perkembangan teori manajemen. Oleh karena itu, penting untuk tetap terinformasi tentang perkembangan terbaru di bidang ini untuk menjaga daya saing dan keberlanjutan organisasi.
