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Informe de la comisión de expertos en la aplicación de convenios y recomendaciones. Informe 87 III (1A)
El presente informe elaborado por la Comisión, consta, esencialmente, de tres partes: el Informe general constituye la primera, y en él la Comisión examina las cuestiones generales relativas a las normas internacionales del trabajo y a otros instrumentos relacionados, así como a su aplicación. En la segunda parte figuran observacione sobre la aplicación de convenios. La tercera parte, constituye un volumen aparte: Informe III (Parte 1B), consiste en un estudio general sobre los instrumentos respecto de los cuales los gobiernos han sido invitados a presentar sus memorias.
Inter-American Yearbook on Human Rights / Anuario Interamericano de Derechos Humanos, Volume 35 (2019) (2 VOLUME SET)
This Yearbook aims to contribute to a greater awareness of the functions and activities of the organs of the Inter-American system for the protection of human rights. The Yearbook is partly published as an English-Spanish bilingual edition. Two volume set.
Vínculo entre comercio internacional y derechos laborales, capítulos laborales en los TLC suscritos por EE.UU con Colombia y con Perú
La discusión sobre la conveniencia de vincular los asuntos comerciales con los laborales no es nueva, y en ella ha habido promotores y detractores: los unos consideran que hacerlo es promover el proteccionismo de los países desarrollados hacia los países en vías de desarrollo, al imponerles unos estándares laborales que difícilmente podrán cumplir y que, por tanto, les dificultará participar de los beneficios del libre comercio;los otros mencionan que el vínculo entre el libre comercio y los derechos laborales es positivo en tanto suscita que los países logren un consenso universal sobre unos estándares laborales minímos, que al ser cumplidos les facilitará su inserción exitosa en la economía internacional.
EL EMPLEO PÚBLICO EN ARGENTINA, BRASIL, COLOMBIA, EL SALVADOR Y PERÚ
Esta obra es un trabajo sociojurídico sobre el empleo público. Apoyándose en el marco normativo laboral de los cinco páises de la región seleccionados, aborda el empleo, la contratación y los derechos colectivos (sindicalización, negociación, huelga) con un enfoque de género, identificando las problemáticas propias del empleo público de la región. La solidez de la obra se apoya en la información estadística oficial y actualizada de las condiciones laborales del empleo público, acompañado de un análisis jurídico sobre la observancia de los lineamientos de los organismos internacionales en materia laboral por parte de los países estudiados.
Derecho del trabajo en el posfordismo
La presente investigación se ocupa, como hipótesis central, de la verificación de la demanda de universalización del derecho del trabajo que deriva de la ineficiencia de la construcción nacional para atemperar los efectos de la globalización económica. Así, las categorías nacionales fordistas de origen, resultan incapaces de asegurar estándares mínimos de dignidad (decencia) del trabajo en el sistema productivo deslocalizado del siglo XXI. El rediseño de la disciplina laboral comporta la identificación y estudio de nuevos instrumentos de regulación, nuevos sujetos y nuevas formas de justiciabilidad que se imponen para la regulación de las fugas que derivan de la movilidad del capital. Este libro reúne la propuesta de adaptación de la disciplina laboral al contexto de desaparición de fronteras nacionales contenida en la tesis doctoral defendida en junio de 2014 en la Universidad de Castilla-La Mancha la cual obtuvo calificación cum laude por unanimidad.
