Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
U-Go Healthy 2020
The growth rate of the global halal industry has increased in recent years, from 7.5% in 2015 to more than 8% in 2016 and is expected to continue to increase in 2017 and beyond. Indonesia in particular has great potential in the development of the halal industry sector because of the percentage of Indonesia’s population which constitutes 12.7% of the world’s Muslim population. The large potential of Indonesia in the halal industry sector can support national economic growth. The market for halal industry in Indonesia, especially the food, travel, fashion, medicines and cosmetics sectors has reached around 11% of the global market in 2016. Behind the development of the halal industry glob...
Buku Ajar MSDM
Buku Ajar MSDM ini disusun sebagai buku panduan komprehensif yang menjelajahi kompleksitas dan mendalamnya tentang manajemen sumberdaya manusia. Buku ini dapat digunakan oleh pendidik dalam melaksanakan kegiatan pembelajaran di bidang ilmu manajemen sumberdaya manusia dan diberbagai bidang Ilmu terkait lainnya. Selain itu, buku ini juga dapat digunakan sebagai panduan dan referensi mengajar mata kuliah manajemen sumberdaya manusia dan menyesuaikan dengan rencana pembelajaran semester tingkat perguruan tinggi masing-masing. Secara garis besar, buku ajar ini pembahasannya mulai dari hubungan antara MSDM dan kinerja organisasi, tanggung jawab departemen MSDM, tren komposisi tenaga kerja, perencanaan SDM kebijakan rekrutmen peran staf SDM dalam proses rekrutmen dan progam pelatihan karyawan analisis kebutuhan pelatihan. Selain itu, materi mengenai struktur gaji persepsi organisasi dan perecanaan MSDM secara global perbedaan praktek MSDM di berbagai negara juga dibahas secara mendalam. Buku ajar ini disusun secara sistematis, ditulis dengan bahasa yang jelas dan mudah dipahami, dan dapat digunakan dalam kegiatan pembelajaran.
Stres
Stres disebabkan oleh rangsangan fisik maupun psikologis yang berlebihan atas konsekuensi dari setiap tindakan, situasi, dan lingkungan. Stres dapat memengaruhi emosi, pikiran, dan kondisi fisik individu, serta lingkungannya. Pandemi Covid-19 membawa perubahan yang luar biasa dalam segala aspek kehidupan manusia termasuk perubahan pada organisasi dan kinerja karyawan. Pada masa pandemi Covid-19 banyak usaha yang merugi karena berkurangnya kegiatan operasional. Karyawan, terutama kaum milenial mengalami stres tambahan yakni ketakutan akan kehilangan pekerjaan. Sehingga manajemen stres menjadi upaya bagaimana mengatasi dan mengelola stres, tidak hanya dipandang sebagai upaya individu untuk mengatasi stres yang mereka alami namun juga bagaimana kelompok dan organisasi bisnis maupun nonbisnis menerapkan pendekatan sistematis untuk mengatasi permasalahan stres dalam organisasi.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Sudah diketahui bahwa manusia (man) menjadi salah satu sumber daya perusahaan. Maka dari itu, manajemen sumber daya manusia diciptakan untuk memposisikan manusia, dalam hal ini tenaga kerja, setara dengan sumber daya lainnya (material, money, machine, dan method). Oleh karena itu, perlu adanya peningkatan kualitas sumber daya manusia yang dapat dijadikan “human investment” bagi perusahaan. Dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini, dibagi menjadi 4 bagian pembahasan. Pertama, tahapan pengadaan atau rekrutmen tenaga kerja. Kedua, pelatihan dan evaluasi tenaga kerja. Ketiga, pemeliharaan SDM melalui kesejahteraan dan manajamen stres karyawan. Terakhir, proses pemutusan hubungan kerja yang layak dan sesuai. Agar menambah relevansi dengan kondisi hubungan kerja dan praktik ketenagakerjaan di Indonesia, buku ini juga membahas bagaimana menghadapi manajemen sumber daya manusia pasca Undang-Undang Cipta Kerja (Omnibus Law). Tak hanya itu, buku ini juga menilisik tren manajemen SDM di masa depan.
Penilaian Kinerja
Buku ini ditulis dengan maksud membantu para mahasiswa dan pembaca agar mampu memahami dan mencermati tentang Penilaian kinerja (performance appraisal) yang meliputi: cara membuat agar penilaian relevan dengan pekerjaan, proses ideal dalam melakukan penilaian, beberapa upaya memotivasi kerja melalui desain pekerjaan dan penentuan tujuan. Selain itu juga membahas tentang penggunaan umpan balik multisumber bagi keputusan-keputusan personalia/sumberdaya manusia dan pengembangan karyawan serta implementasi atas proses umpan balik multisumber, penilaian kinerja melalui perencanaan kinerja dan pengkajian, menciptakan manajemen kinerja yang bisa meningkatkan persepsi keadilan. Pokok bahasan selanjutnya meliputi: Manajemen politik, strategi dan kesan dalam penilaian kerja, penilaian kerja pada manajemen sumberdaya manusia internasional, paradoksal penilaian eksekutif dan penilaian kerja dan hubungan pekerjaan.
Islam's Quantum Question
In secular Europe the veracity of modern science is almost always taken for granted. Whether they think of the evolutionary proofs of Darwin or of spectacular investigation into the boundaries of physics conducted by CERN's Large Hadron Collider, most people assume that scientific enquiry goes to the heart of fundamental truths about the universe. Yet elsewhere, science is under siege. In the USA, Christian fundamentalists contest whether evolution should be taught in schools at all. And in Muslim countries like Tunisia, Egypt, Pakistan and Malaysia, a mere 15 per cent of those recently surveyed believed Darwin's theory to be 'true' or 'probably true'. This thoughtful and passionately argued...
The Madrasa in Asia
Summary: "Since the rise of the Taliban and Al Qaeda, the traditional Islamic schools known as the madrasa have frequently been portrayed as hotbeds of terrorism. For much longer, the madrasa has been considered by some as a backward and petrified impediment to social progress. However, for an important segment of the poor Muslim populations of Asia, madrasas constitute the only accessible form of education. This volume presents an overview of the madrasas in countries such as China, Indonesia, Malayisia, India and Pakistan."--Publisher description.
Organizational Learning Capability
Drawing the reader's attention with ample real-business examples, the authors discuss corporations as entities that must adapt, generate ideas and act upon new information. The writing team - Arthur K. Yeung, David O. Ulrich, Stephen W. Nason and Mary Ann Von Glinow - delve into learning styles, basing their work on research and material gleaned from a widespread survey of corporations and organizations. They stack up the building blocks necessary for organizational learning, the corporate ability to generate and implement ideas. Although based on scholarly research, the book is concisely written in an easily accessible, conversational tone, and comes to life with corporate case studies. getAbstract recommends this book to managers, executives and owners whose organizations might need to learn a thing or two.
Entrepreneurial Orientation
In a world defined by increasing uncertainty and complexity, understanding the concept of Entrepreneurial Orientation (EO) is of critical importance. This volume convenes some of the world’s leading experts on EO to provide readers with an overview of the current state of EO research and set a compelling agenda for its future.
Small Enterprises and Economic Development
Micro and small enterprises (MSEs) have been recognized as a major contemporary source of employment and income in a growing number of developing countries. Yet, relatively little is known about the characteristics and patterns of change in these enterprises. This volume examines the dynamics of MSEs in the development process. Drawing on a unique set of surveys conducted in twelve countries in Africa and Latin America the authors map the patterns of change in MSEs in the developing world. Subjects covered include: * significance of new start and closure rates of MSEs * factors involved in expansion rates and growth patterns of MSEs * the role of gender in MSEs evolution.
