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Fundamentación teórica de la cultura, la estructura y la estrategia de la organización. Referentes para el análisis y diseño organizacional
Los temas de cultura, estructura y estrategia comprenden fenómenos organizacionales que han tenido un importante desarrollo, en los que existe escasez de trabajos que presenten de manera compilada los principales fundamentos teóricos y el análisis de contenido de los autores, escuelas y perspectivas más representativos en su abordaje. Esta obra realiza una fundamentación teórica de la cultura, la estrategia y la estructura, identificando sus principales caraterÃsticas, connotaciones, concepciones y vetas de estudio.
Proceso de industrialización en Colombia
PRESENTACIÓN Posterior a la crisis económica de 1999,la discusión de polÃtica económica en Colombia se concentró en la reducción de la tasa de desempleo y, a partir de 2003,con el crecimiento de los precios internacionales del petróleo y del carbón–lo que aceleró la actividad comercial y financiera–,la prioridad pasó a la estabilidad macro económica y, en materia social,a la prioridad de la reducción de la pobreza.La crisis financiera mundial que estalló en 2008 enfrió el comercio internacional y, de forma progresiva,se redujo la demanda de materias primas y el flujo de divisas hacia Latino américa,lo que agudizó el déficit en cuenta corriente en la mayorÃa de la regiÃ...
Proceso de Industrialización en Colombia. Desempeño y condiciones institucionales
En los últimos años se ha tratado de caracterizar el proceso económico de Colombia como de desindustrialización, entendida como la pérdida de participación de la industria en el valor agregado total y la recomposición de las fuerzas productivas hacia otras actividades económicas. Sin embargo. la pérdida del peso relativo del sector industrial es una tendencia general, incluidos los paÃses considerados de capitalismo avanzado y en los de industrialización tardÃa exitosa, lo cual no significa que se presente un fenómeno de desindustrialización sino la necesidad de pensar nuevos conceptos para tratar de comprender las caracterÃsticas de largo plazo de este proceso. A través de e...
En busca de los estudios organizacionales de Latinoamérica
Este libro surge institucionalmente en la Red de Estudios Organizacionales de Latinoamérica (REOL) y da cuenta de los desarrollos alcanzados, en esencia, en los siete paÃses cuyas redes hoy la conforman (no se cuenta aquà la red venezolana, dado su muy reciente vinculación). Estos desarrollos son socializados por parte de investigadores seleccionados por esas redes académicas, las cuales se han conformado, de un modo u otro, alrededor del campo de los estudios organizacionales en cada una de estas naciones. Esta obra es el resultado de un prometedor ejercicio de integración de la comunidad académica latinoamericana interesada en aportar al desarrollo del campo de los estudios organiza...
Las personas y el mundo del trabajo peruano
La MaestrÃa en Relaciones Laborales de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) rinde homenaje a su fundador con este libro que tienes entre tus manos. Nuestro deseo fue lograr su publicación con su presencia, pero, lamentablemente, Denis nos dejó el pasado 19 de setiembre de 2022, antes de materializarlo. Denis Sulmont fue el primer director de nuestra maestrÃa a fines de los noventa, luego de una vasta trayectoria académica en nuestra universidad, impulsó la conformación de una maestrÃa que estudiase las relaciones laborales desde la multiplicidad académica (SociologÃa, Derecho, EconomÃa, Gestión y PsicologÃa) dando forma a una interdisciplinaridad como herramienta metodológica y conceptual de estudio. En realidad, la maestrÃa refleja su forma de abordar el análisis de las relaciones laborales. Este Libro homenaje es elaborado en base al propio pensamiento de Denis, es decir, seleccionando alguno de los temas desarrollado por él, las autoras y los autores escriben sus artÃculos desde una interpretación actualizada, manteniendo vivo y vigente su pensamiento.
Empresas familiares: una mirada a su funcionamiento
El campo de estudio de las empresas familiares sigue en desarrollo y muestra un creciente interés por académicos y profesionistas, la investigación de este tema ha tenido desde sus inicios un tratamiento interdisciplinario y esta diversidad ha enriquecido teórica y metodológicamente su estudio. Este libro busca precisamente contribuir desde la mirada de académicos de diferentes contextos e instituciones al estudio de las empresas familiares en la actualidad. Los estudios mostrados son el resultado del acercamiento a investigadores a la dinámica y funcionamiento de empresas familiares de diferentes tamaños y giros, lo cual es una caracterÃstica que refuerza la diversidad de empresas ...
The Evolution of Management Thought
The new edition of the canonical text on the history and development of management thought Far more than a chronicle of the historical development of modern management’s many roots, the newly released ninth edition of The Evolution of Management Thought by Daniel A. Wren and Arthur G. Bedeian is a fascinating telling of how ideas about the nature of work, the nature of human beings, and the nature of organizations have changed throughout history. Its methodology is analytic, synthetic, and interdisciplinary. It is analytic, in that it examines the backgrounds, experiences, and beliefs of people who made significant contributions to management thinking. It is synthetic, in that it weaves de...
Una mirada de la cultura corporativa
Este trabajo da a conocer algunos de los hallazgos del proyecto de investigación "Culturas corporativas y perdurabilidad organizacional", contextualizando esta corriente con la realidad nacional, al estudiar elementos relevantes de distintos sectores y teniendo en cuenta las caracterÃsticas del trabajador colombiano.
Gerencia de la innovación empresarial
La innovación tiene muchas miradas y es un proceso complejo para las organizaciones. No es simplemente tratar de hacer nuevos productos y servicios para aumentar las ventas. Tiene que ver, en primera instancia, con la creatividad y la concepción de las ideas, pero las ideas por sà mismas no sirven, ahora hay que llevarlas a la realidad; sin embargo, para esto, en una empresa, deben pasar por todas las áreas de la misma, ya que esta idea debe ser, ante todo: original. útil. apropiada y viable para el momento y la estrategia que se persigue. Con una idea de las caracterÃsticas anteriores es necesario entonces construir productos, procesos y servicios con modelos de negocios que garantice...
Cultura, supervivencia y perdurabilidad organizacional
El propósito central de este trabajo, asumido por el grupo de investigación Culturas corporativas y perdurabilidad organizacional del Centro de Gestión Humana y Organizaciones, de la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Externado de Colombia, pretende dar inicio al estudio de la importancia que tiene la cultura organizacional en la competitividad de las empresas y en la supervivencia y perdurabilidad de las mismas.
