Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
Gestão por competências e gestão do conhecimento
O conhecimento passou a ser um recurso essencial na sociedade da informação. Por isso, sua correta gestão é fundamental para a sobrevivência das organizações. Não pode haver nem desperdício, nem subutilização de recurso tão valioso. A gestão do conhecimento e a gestão por competências são um grande desafio, que este livro procura enfrentar tratando de forma didática seus conceitos, modelos, experiências em outros países e temas como aprendizagem organizacional, capital intelectual e perspectivas para a área.
Gestão por competências
Este livro tem por objetivo oferecer um quadro conceitual e uma perspectiva prática da gestão por competências, permitindo uma reflexão substantiva sobre os fundamentos dessa importante perspectiva de gestão contemporânea, que foca e ilumina a competência humana no trabalho e possibilita orientar sua implantação no âmbito corporativo, com todos os ganhos decorrentes.
Principles and concepts for development in nowadays society
Temos o prazer de lançar o primeiro livro internacional do ano de 2022 voltado a área do desenvolvimento, que tem como título Principles and concepts for development in nowadays society, essa obra contém 152 artigos voltados a área multidisciplinar, sendo a mesma pela Seven Publicações Ltda. A Seven Editora, agradece e enaltasse os autores que fizeram parte desse livro. Desejamos uma boa leitura a todos
Desafios da educação
None
Dinâmica comportamental no setor público
As organizações públicas e as privadas são diferentes em seus objetivos primários; enquanto as organizações privadas, as firmas, buscam maximizar lucros para sobreviver dentro do mercado, as organizações públicas são capacitadas através da legislação e mantidas com recursos do sistema político. Devido à responsabilidade de administrar perante o corpo político, as organizações públicas são uma espécie de braço executor das tarefas governativas, e, indiretamente, são uma peça da engrenagem que compõe o sistema político.
Comportamento organizacional
Em tempos de intensas mudanças e incertezas no meio social, econômico e tecnológico, entender a dinâmica organizacional é fundamental para o sucesso. Considerando isso, Comportamento organizacional apresenta os conceitos e teorias mais relevantes dentro dessa área de estudo, sempre procurando oferecer um sentido prático de aplicabilidade do conhecimento teórico ao ambiente empresarial. Sem perder de vista o que há mais de moderno na área, são tratados temas atuais como desenvolvimento da inteligência emocional, liderança de equipes de alto desempenho, jogos de poder e mensuração do clima e são propostas ferramentas inovadoras como a gestão flexibilizada de pessoas e o gerenciamento da cultura organizacional. Outra preocupação constante na obra foi tratar o assunto dentro do contexto brasileiro, o que significou analisar a nossa cultura e contextualizar teorias e ferramentas de gestão desenvolvidas em outros países. Entenda comportamento organizacional como uma forma de as organizações ganharem e sustentarem vantagem competitiva.
ORGANIZAÇÕES INOVADORAS DO SETOR FINANCEIRO
Este livro trata de inovações no setor bancário, uma área reconhecidamente importante para a economia de qualquer região ou país. Foi elaborado pelo Fórum de Inovações da FGV-EAESP, que parte do princípio de que a organização deve ser capaz de inovar de uma forma sistêmica, como requer o ambiente econômico em que vivemos, em vez de trabalhar com ações isoladas. Em outras palavras, mostra como inovar de modo a produzir resultados benéfi cos para a empresa, para a sociedade e para o meio ambiente, conforme os objetivos do desenvolvimento sustentável. Como é típico do modo de atuar do Fórum, este livro foi produzido por pesquisadores que tratam esse assunto pela lente teórica e por executivos que vivenciam os processos de inovações e que têm coisas muito interessantes a contar, unindo, dessa forma, a teoria à prática. Além de discorrer sobre inovações na área de serviços, de uma forma geral, e na indústria fi nanceira, especifi camente, o livro traz, ainda, exemplos práticos associados aos conceitos teóricos, servindo como referência para aqueles que estudam ou trabalham com inovação.
Capacitação e desenvolvimento de pessoas
As experiências condensadas neste livro têm o propósito de socializar o entendimento sobre a capacitação e o desenvolvimento de pessoas. Além disso, objetiva provocar no leitor a reflexão sobre suas práticas atuais e indicar as diversas formas de realizar a capacitação e o desenvolvimento em sua organização. As estratégias de capacitação e desenvolvimento de pessoas, bem como os programas, metodologias e tecnologias empregados para este fim são apresentados e analisados neste livro.
Liderança de alta performance
Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem, entusiasticamente, visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum. Um líder é alguém que identifica e satisfaz as necessidades legítimas dos liderados e remove todas as barreiras, para que possam atuar como equipe e servir aos clientes e à organização. Um livro de negócios que seja realmente importante para os líderes da atualidade deve ensinar o essencial que um executivo precisa saber sobre como alcançar e sustentar a alta performance. Esse é o intuito de Carlos Ernesto, executivo, professor universitário e consultor que, por mais de 25 anos, vem atuando em várias frentes do mundo dos n...
Educação corporativa
A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Educação corporativa: estratégia de atuação traça um panorama da educação corporativa no Brasil, desde o cenário educacional, que contribuiu para a formatação da área no país, até as tendências tecnológicas. Ao abordar como a influência geracional impõe desafios para se educar em um ambiente diverso como o corporativo, são apresentadas estratégias para superá-los. O livro mostra como a andragogia e seus princípios podem ser norteadores para a formatação de ações educacionais mais efetivas. O objetivo é evidenciar ao leitor como a área de educação corporativa interage com os subsistemas de recursos humanos e se torna uma parceira estratégica para o atingimento dos resultados do negócio.
