Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
Human Capital Management
Para penulis dalam buku ini telah berusaha keras untuk membawa Anda pada pemahaman yang komprehensif tentang HCM dalam semua dimensinya. Buku ini membahas berbagai aspek HCM yang dinamis. Melalui buku ini, kami berharap untuk memberikan perspektif yang jernih dan mendalam tentang bagaimana HCM memainkan peran kunci dalam menghadapi dinamika bisnis yang cepat dan kompleks. Dengan kata lain, bagaimana HCM menjadi pemain utama dalam membantu organisasi bertahan, tumbuh, dan berinovasi. Saat ini organisasi perlu memahami bahwa HCM adalah alat utama untuk menciptakan keunggulan kompetitif. Itu melibatkan adaptasi terhadap perubahan, integrasi teknologi terkini, dan pengakuan pentingnya inklusi, diversitas, dan keseimbangan kehidupan kerja. HCM adalah fondasi di mana kesuksesan jangka panjang organisasi dibangun. Buku ini membawa pembaca pada pemahaman yang lebih mendalam tentang pentingnya HCM dalam mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan organisasi.
BRAND MARKETING
Dalam dunia pemasaran, branding atau citra brand sangat berhubungan dengan marketing. Meski demikian, keduanya adalah hal yang benar-benar berbeda. Bisa dikatakan, mereka berbeda tetapi saling membutuhkan. Tapi ternyata tidak banyak yang tahu mengenai hal itu. Brand Marketing merupakan teknik pemasaran yang bertujuan mendapatkan customer sebanyak-banyaknya dengan cara memperkenalkan brand suatu produk tertentu. Pemasaran yang dimaksud dapat dilakukan melalui media cetak, media elektronik maupun media online. Tidak hanya memperkenalkan brand, akan tetapi brand marketing juga memiliki tujuan untuk membentuk persepsi konsumen tentang kelebihan dan manfaat dari suatu produk. Tidak hanya sekadar. Ketika masyarakat mengenal dan mengerti manfaat dari sebuah produk brand, maka akan muncul ketergantungan akan produk tersebut dan akan disebarluaskan kepada orang lain.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MANUSIA, DATA DAN ANALISIS)
Dalam menjalankan sebuah kegiatan baik itu perusahaan, lembaga, organisasi, komunitas atau lainnya dibutuhkan sumber daya manusia yang kompeten dibidangnya masing-masing. Tak hanya itu dalam menjalankan suatu kegiatan di perusahaan yang juga perlu diperhatikan. Salah satunya adalah bagaimana memanajemen sumber daya manusia (SDM) tersebut agar kegiatan yang akan dijalankan berjalan dengan baik dan mencapai hasil yang maksimal. Manajemen sumber daya manusia ini merupakan suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan atau semua tenaga kerja yang menopang seluruh aktivitas dari organisasi, lembaga atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Fajar Mengabdi Lewat Kata IV
Kumpulan esai dan artikel seputar manajemen, pendidikan, dan pengembangan sumber daya manusia berbasis spiritual.
Pendampingan Sosial
Buku Pendampingan Sosial ini menghadirkan panduan lengkap bagi praktisi, mahasiswa, dan pembaca umum yang ingin mendalami konsep, teknik, serta praktik pendampingan sosial. Disusun oleh para ahli, buku ini menguraikan konsep dasar pendampingan sosial, prinsip-prinsip utama, hingga peran dan tanggung jawab pendamping. Setiap bab menyajikan panduan mengenai teknik komunikasi yang efektif, metode dan pendekatan yang relevan, serta strategi penyusunan rencana pendampingan yang sistematis. Buku ini juga menyoroti pendampingan khusus bagi kelompok rentan serta pentingnya kolaborasi lintas sektor untuk memperkuat dampak sosial. Dilengkapi dengan studi kasus dan contoh praktik lapangan, buku ini menawarkan wawasan aplikatif bagi para pembaca untuk mengembangkan keterampilan dalam menghadapi berbagai tantangan sosial. Melalui pendekatan komprehensif, Pendampingan Sosial bertujuan menjadi referensi yang berguna untuk memperkuat peran pendamping sosial dalam menciptakan perubahan positif di masyarakat.
Bunga Rampai Kerja Berdasarkan Dharma Dalam Pandangan Rekan-Rekan Kerja Prof. Gorda
Buku ini adalah sumbang saran mengenai pemikiran otentik yang mengisahkan perjuangan I Gusti Ngurah Gorda (alm) dengan saktinya, Anak Agung Ayu Ngurah Ratyni (alm) dalam menegakkan spirit TK Kumara Satya Dharma dan STIE Satya Dharma. Dengan cara inilah kami sujud, hormat, dan berbakti kepadanya.
Proceedings of the 9th International Conference on Education Research, and Innovation (ICERI 2021)
This is an open access book. The universe and society, both macro and micro, were created based on the laws of order which in principle have something in common. For example, the Milky Way solar system in which the center of the solar system is the sun, is surrounded by planets in its orbit. These planets, like Earth, are surrounded by their moons. It turns out that even very small objects such as atomic molecules have a circular model. The aims of research is to find these regularities to facilitate and improve the quality of life.The advancement of science and technology, sport, languages and arts are dedicated not only to facilitate the human life but also educate human being themselves. ...
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Untuk Pemerintahan dari Teori ke Praktik)
Pada dasarnya, tidak ada perusahaan yang tidak membutuhkan manajemen SDM atau istilah kerennya Human Resource (HR). Bagian Human Resource itulah yang bertanggung jawab untuk mengurus berbagai kebutuhan perusahaan yang terkait dengan Sumber Daya Manusia (SDM) termasuk di dalamnya ada Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sehingga semua kegiatan atau pekerjaan berjalan dengan lancar dan lebih efisien. Dalam menjalankan kegiatan baik di organisasi atau perusahaan, dibutuhkan sumber daya manusia yang kompeten di bidangnya masing-masing. Dalam menjalankan kegiatan di sebuah perusahaan atau organisasi juga diperlukan manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) agar kegiatan yang akan dilaksanakan berjalan ...
Manajemen Spiritual: Menciptakan Lingkungan Kerja yang Harmonis dan Bermakna
Manajemen berbasis spiritualitas menekankan nilai-nilai universal seperti empati, integritas, keadilan, dan pelayanan. Pendekatan ini melihat individu sebagai entitas yang lebih dari sekadar fungsi organisasi, menghargai keunikan dan potensi batin setiap orang. Ini menghubungkan tindakan di dunia material dengan aspirasi jiwa. Buku ini mengusulkan bahwa manajemen yang berakar pada spiritualitas tidak menggantikan teknik manajemen yang ada, tetapi memperluas pandangan untuk melihat bahwa kepemimpinan efektif juga harus memperhatikan dimensi spiritualitas dan kebermaknaan. Dimensi ini mencakup bagaimana merumuskan visi dan nilai-nilai organisasi, berhubungan dengan tim dan individu, serta mena...
