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Work, Organizational, and Business Psychology
Work, organizational, and business psychology is an applied empirical science and occupational field. Written by 20 leading experts in this area, the chapters in this book provide a comprehensive overview of classic and contemporary theories, methods, and findings. Topics include individual differences and performance, vocational choices and career development, the work-nonwork interface, work stress and well-being, occupational safety, positive and counterproductive work behavior, work analysis and work design, personnel selection and development, work attitudes and motivation, negotiation, leadership, teams, entrepreneurship, and organizational development. The book provides a thorough introduction to work, organizational, and business psychology for students in Bachelor and Master programs at universities and universities of applied sciences. It also provides a useful resource for lecturers as well as practitioners in companies and other organizations
The Rowman & Littlefield Handbook on Aging and Work
The Rowman & Littlefield Handbook on Aging and Work is a comprehensive resource for students, scholars, and practitioners seeking a broad overview of interrelated topics concerning the aging workforce or insightful discussions of specific issues and challenges facing people in the demographic. Notably, its chapters address the impact of current conditions and developments on the individual worker, organizations and employers, and society as a whole.
Handbook of Research on Sustainable Careers
What is a sustainable career and how can individuals and organizations develop pathways that lead to them?Ê With current levels of global unemployment and the need for life-long learning and employability enhancement these questions assume a pressing s
Strategische Personalentwicklung
In diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt. Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring und weitere Kernthemen wie: - Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus? - Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmaßnahmen im Arbeitsalltag sicher, so ...
Contemporary Motivation Research
Motivation research has a huge amount to offer in diverse areas of work and life. As with all scientific endeavors, however, it must face the issue of generalizability knowing what works and under what conditions. This book confronts that issue by showcasing both applied "snapshots" and more basic theory-based enquiries that provide a global picture of contemporary motivation research and its applications. A stellar group of international scholars discuss different theoretical perspectives (e.g., achievement goals, self-determination, cognitive load, control value of achievement emotions, interest, self-efficacy) in diverse contexts (e.g., cooperative learning, help-seeking, teacher education, technology facilitation) to highlight the dynamic interplay between more basic research and real-life practice in classrooms and the workplace.
Innovationen an der Schnittstelle zwischen technischer Dienstleistung und Kunden 1
Angesichts der zunehmenden nationalen wie internationalen Verflechtung der Wirtschaft sind deutsche Unternehmen heute mehr denn je darauf angewiesen, ihr Innovationspotenzial zu erhalten und auszubauen, um langfristig im Kampf um Märkte und Kunden zu bestehen. Der vorliegende Band stellt Konzepte und Strategien vor, wie Unternehmen Innovationspotenziale an der B2B-Schnittstelle zwischen Dienstleister und Kunde systematisch erschließen können. Unter Anwendung eines interdisziplinären Ansatzes wird das Thema aus unterschiedlichen Perspektiven betrachtet. Aus dem Inhalt: Gestaltung von Innovationsprozessen und informellen Innovationsmustern; Arbeitsmotivation und Produktivitätsförderung; Organisationsmuster für Kreativität; Erfolgsmessung bei Innovation: Informationstechnische Unterstützung der Innovationsarbeit Die konsequente Einbindung von Wirtschaftsunternehmen in die Entwicklung und Umsetzung der vorgestellten Konzepte und Strategien sind Garant einer hohen Praxisrelevanz.
Einblick: Videotelefonie und Design
Der Band beschäftigt sich mit der Erforschung sozio-interaktiver Potentiale der Videotelefonie im Kontext von Nähe und Verbundenheit mit Fokus auf dem Eigenbild sowie dem Rederechtswechsel. Die Videotelefonie als Kommunikationsform hat sich – und darauf deuten die Erfahrungen der Covid-19-Pandemie hin – im lebensweltlichen Alltag der Menschen etabliert und wird dort in naher Zukunft nicht mehr wegzudenken sein. Auf Basis ihrer Möglichkeiten und Errungenschaften ist es inzwischen Realität und Lebenswirklichkeit, dass die Kommunikation sowohl im privaten als auch im geschäftlichen Kontext mittels verschiedenster Kanäle stattfindet. Der Videotelefonie kommt hierbei als solche nicht nu...
Klinkhardt Lexikon Erziehungswissenschaft (KLE)
Das Klinkhardt Lexikon Erziehungswissenschaft erarbeitet in über 2000 Einträgen die zentralen Gebiete der Erziehungswissenschaft: Von der Allgemeinen Erziehungswissenschaft über die Berufs- und Wirtschaftspädagogik und die Sonderpädagogik zur Vergleichenden Erziehungswissenschaft sind sechzehn Themenfelder definiert. Vier namhafte Herausgeber und zwanzig Fachgebietsbetreuer – bedeutende Vertreter in ihrem Themenfeld – haben gemeinsam mit mehreren hundert Autoren in mehrjähriger Arbeit das Feld erschlossen, Standards definiert und so ein für Studierende und Wissenschaftler unverzichtbares Referenzwerk geschaffen. Die differenzierte Erarbeitung der Stichworte erleichtert den Zugang für jeden Leser.
Motivation, 4. Aufl.
Die Motivationspsychologie behandelt ein weit gefachertes Themenspektrum. Es reicht von den biologischen Basisprozessen, der Emotions- und Kognitionspsychologie uber die Sozial- und Personlichkeitspsychologie bis hin zu Problemstellungen in klinischen und padagogischen Anwendungsfeldern. Die 4. Auflage des Lehrbuchs "Motivation" zeichnet diese Entwicklungslinien nach und setzt die erfolgreiche Strategie der ersten Auflagen fort, indem sich die Darstellung der Sachverhalte sowohl an Problemen und ihrer historischen Entfaltung als auch an inhaltlichen Themen (Hunger, Sexualitat, Neugier, Furcht, Aggression, Macht, Anschluss, Leistung) orientiert. Die Erganzung des Texts um methodische und anwendungsorientierte Schwerpunkte ist insbesondere fur Studierende der neuen Bachelor- und Master-Studiengange wichtig.
Die ersten Institute für Psychologie im deutschsprachigen Raum
Die wissenschaftliche Psychologie feiert 2019 einen runden Geburtstag: Vor 140 Jahren wurde das erste Institut für Psychologie von Wilhelm Wundt gegründet. Dieses Buch fasst die Entwicklung der ersten Institute für Psychologie des deutschsprachigen Raums zusammen. Es enthält Beiträge zu den Instituten in Berlin, Bonn, Freiburg, Göttingen, Graz, Innsbruck, Kiel, Leipzig, München, Würzburg und Zürich. Diese 11 Institute gehören nicht nur in Deutschland, sondern auch weltweit zu den ältesten Heimstätten psychologischer Forschung der neueren Zeit. Die Entstehung, Entwicklung und Gegenwart dieser im ausgehenden 19. Jahrhundert entstandenen Institute wird anhand aktueller Archivrecherc...
