Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
Human Capital Competencies
Modal manusia merupakan modal dasar dari segala macam pembangunan, perkembangan, dan kemajuan suatu bangsa, namun modal manusia tanpa kompetensi tidaklah berarti dan tidaklah mempunyai suatu nilai. berangkat dari pengalaman mereka yang sangat berhasil dalam mengembangkan kompetensi, kita semua dapat belajar. human capital competencies, ditulis secara lengkap dan cermat serta terstuktur dengan elegan, akan menjadi salah satu acuan bagi kita semua yang ingin memberikan perhatian khusus dlam mengembangakan human capital.
Manusia Urban
Kumpulan cerpen ini menarik. Ditulis pakar manajemen bisnis dan SDM. Idenya mengalir, karakter tokoh-tokohnya tidak absurd, alurnya bisa dinikmati, dan pesan-pesannya mudah dipahami. Buat kebanyakan orang seperti saya, cerpen semacam ini santapan menyehatkan. Hanif Dhakiri - Menteri Tenaga Kerja RI 2014-2019 'Manusia Urban' adalah potret multidimensi kehidupan kaum urban. Penuh warna, tetapi juga hitam di sisi lainnya. Lewat 16 kisah di dalam buku ini, kita diajak masuk dalam permenungan panjang tentang realitas sosial kaum urban yang sarat konflik, penuh pertarungan hidup, dan juga permainan cinta. Kemasan bahasa yang apik membuat cerita-ceritanya tidak membosankan. Buku ini layak dibaca! M...
Awan
AWAN berasal dari empat nama yang menjadi tokoh utama novel ini; Ahmad, Warno, Alin, dan Norman yang erasal dari latar belakang berbeda. Ahmad adalah orang Yogyakarta yang semula tinggal di Jakarta. Ketika SMP ia pindah sekolah di Wonokromo dan menjadi menjadi santri di pesantren kecil kakak sepupunya. Warno dibesarkan dalam lingkungan kumuh di pinggir Kali Code, Yogyakarta. Ibunya buruh kasar, bapaknya preman jalanan. Dalam sebuah konflik, Warno menusuk bapaknyalalu melarikan diri ke tempat tinggal Romo Karto di Gereja Kidul Loji. Alin, gadis peranakan China yang berasal Kalimantan Barat. Lingkungan Sanggau yang harmoni dengan berbagai suku akhirnya berubah berantakan karena terjadi bentrok...
Kompetensi SDM di Era 4.0
Tidak ada yang lebih tunggang langgang ketika era bernama 4.0 menerjang semua aspek kehidupan. Terlebih pada ranah organisasi, baik itu yang berbentuk bisnis, yayasan, organisasi sosial hingga pemerintahan. Era 4.0 digerakkan oleh tiga aktor utama. Pertama, teknologi, dalam wujudnya bernama internet of things, cloud, big data, maupun artificial intelligence. Kedua, biologi dalam wujud DNA dan gen. Ketiga, fisik yang ditandai dengan munculnya teknologi 3D dan semakin masif dan cerdasnya robotik. Gabungan antara teknologi, biologi dan fisik ini membentuk peradaban baru berjejuluk 4.0.
CEO Wisdom
"Buku CEO Wisdom ini menapak-tilasi 26 tokoh bisnis yang mayoritas sampai buku ini terbit masih berkarya. Ditambah dua pemimpin bisnis dari luar, yaitu Akio Toyoda (CEO Toyota Corporation) dan Steve Jobs (CEO Apple Inc) yang bisa dijadikan pembanding kepemimpinan mereka. Tidak banyak buku yang membahas peran CEO?Pemimpin Bisnis `asli` Indonesia. Alhasil rekam jejak pemimpin bisnis asli Indonesia tenggelam oleh kebesaran pemimpin bisnis luar. Jika pemimpin bisnis luar sudah banyak diulas oleh media massa luar, kebesaran mereka bertambah-tambah karena media lokal dan penulis buku lokal sering mengutip dan menampilkan profil mereka. Akibatnya pembaca lebih mengenal sepak terjang katakanlah Warren Buffett, George Soros, dan Bill Gates ketimbang Agung Adiprasetyo, Ferry Soetikno, dan Michael Ruslim. Dari 26 tokoh bisnis yang ditampilkan di buku ini rata-rata generasi kedua pemilik atau CEO generasi muda. Dengan demikian mayoritas tokoh bisnis ini masih berkiprah di perusahaan masing-masing dengan tantangan dan peluang yang dihadapi. Ujian mereka sebagai pemimpin unggul dan kelak dicatat dengan tinta emas masih berlangsung."
CEO wisdom: Belajar dari 26 pemimpin asli Indonesia
Leadership strategy of Indonesian chief executive officers.
CARA CEPAT MENJADI SUPERVISOR UNGGUL
A.M. LILIK AGUNG Pelatih Bisnis, Pembicara Publik, dan Penulis. Mitra Pengelola HIGH LEAP CONSULTING. Beberapa perusahaan yang pernah difasilitasi dalam pelatihan antara lain: Indosat, Commonwealth Bank, Charoen Pockphand Indonesia, Bank OCBC NISP, LG Electronic, PT Djarum Kudus, WOM Finance, R.S. International Bintaro, FIF, Mandom Indonesia, Intraco (Indomaret) Group, Adhi Karya, Sanghiang Perkasa, Trikomsel (Oke Shop), B Braun Indonesia, Guiness Indonesia, Saralee Indonesia, Modernphoto, Bisi Internasional, Multi Bintang Indonesia, Permodalan Nasional Madani, Starch Solution International, Garuda Foods, dan lain-lain. Telah menulis 7 buku, di antaranya Human Capital Competencies, Spiritual Leadership, Transformasi PTPN 13 Menjadi Perusahaan Kelas Dunia, Mencari Tuhan (buku rohani), Starbucks Coffee, Suatu Senja (kumpulan cerpen). Menulis ulasan bisnis di Bisnis Indonesia, Kontan, Kompas, Majalah SWA dan Majalah HC. Bisa dihubungi di lilik@highleap.net; lilik_agung@yahoo.com. Atau 0816-1442201
CEO Wisdom 3 - Strategi 25 Pemimpin Asli Indonesia dalam
"Pakar perubahan John Kotter menyebut ada enam metode untuk menghadapi perubahan; (1) pendidikan dan komunikasi, (2) partisipasi dan keterlibatan, (3) fasilitas dan bantuan, (4) negosiasi dan persetujuan, (5) manipulasi dan kooptasi, (6) pemaksaan eksplisit dan implisit. Di PT KAI yang dikedepankan dua metode, yakni Pendidikan dan Komunikasi serta Partisipasi dan Keterlibatan. Ignasius Jonan, Menteri Perhubungan RI, Mantan CEO PT Kereta Api Indonesia Salah satu dimensi kepemimpinan bernama commanding. Pengertian dari commanding tak lain mengambil alih tanggung jawab dan segera mengambil keputusan dengan cepat untuk pencapaian kinerja organisasi yang optimal. Dwi Soetjipto, CEO PT...
Practical Human Resources
Buku yang dihimpun dari 24 pengarang ini berisi tentang akumulasi kompetensi, pengalaman dan jejaring yang luas, yang menjadikan buku ini sangat ‘kaya’ dan resourceful. Bagaimana membangun organisasi yang efektif. Bagaimana setiap individu bisa menjadi engaged, proaktif, terlibat dan tertantang untuk meraih kinerja yang tinggi dan membudaya. Bagaimana nilai-nilai korporasi bisa dihidupi dan dijunjung tinggi. Bagaimana alignment dalam implementasi strategi terjadi. Bagaimana dapat diciptakan agar orang bisa berprestasi. Kaderisasi dan suksesi, dan masih banyak lagi. Adanya connecting the dots yang kuat dan alur cerita yang mengalir dalam buku ini, kita bisa dengan mudah mendapatkan inspirasi dalam setiap tulisannya. Tema yang diangkat dalam setiap bab merupakan tema yang aktual dan kaya dengan insights, mulai dari Praktik HR terbaik: Perspektif CEO sampai dengan HRIS.
