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Le défenseur des droits et les discriminations dans l'emploi
Depuis une vingtaine d’années, le droit français de la non-discrimination ne cesse de s’enrichir notamment sous l'influence du droit international et européen. La multiplication des normes ne suffit pourtant pas à produire l’effet escompté ; leur complexité rend même ce droit difficilement accessible pour les travailleurs comme pour les employeurs. La création d'une autorité indépendante (2004), missionnée pour combattre les discriminations et promouvoir l’égalité, a fortement contribué à faire évoluer l'ensemble du dispositif de protection. L'absorption de la Halde par le Défenseur des droits (2011) aurait pu faire douter du maintien de l'objectif de lutte contre le...
Femmes d'origine étrangère
Le FASILD (fonds d'action et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations)diffuse les premiers travaux concernant la situation défavorable des femmes d'origine étrangère dans l'accès à l'emploi ou sur le marché du travail.
La discrimination à l'embauche sur le marché du travail français
La 4e de couverture indique : "Cet opuscule propose un état des lieux des connaissances sur la nature, la mesure et l’ampleur de la discrimination à l’embauche sur le marché du travail français. Il s’appuie sur les résultats d’une nouvelle étude destinée à explorer les sources de la discrimination observée. L’originalité de cette méthode est de présenter des CV portant des noms identifiés à des origines particulières (françaises, maghrébines...) et d’autres dont l’origine est considérée comme « inconnue » par les recruteurs potentiels. Les résultats montrent que la discrimination à l’embauche à l’encontre des candidats issus de l’immigration est ma...
Des jeunes dans la discrimination
L'intégration par l'emploi est un credo républicain. Pourtant, une partie de la jeunesse issue de l'immigration reste vulnérable sur le marché du travail. Même de nationalité française, certains de ces jeunes ont du mal à exercer une activité salariée. Plus que le statut juridique, c'est donc leur origine étrangère " non européenne " qui en est la principale raison. Le présent ouvrage a pour ambition de présenter les jeunes d'origine non européenne et de faire le point sur leurs difficultés d'insertion professionnelle : chômage, emploi précaire et discrimination ethnique à l'embauche. Ce livre ne s'adresse pas seulement aux étudiants et aux chercheurs qui traitent de l'i...
La discrimination au travail en Afrique
De nombreuses personnes se retrouvent dans la situation de discrimination au travail lorsqu'elles postulent à un emploi, et d'autres se résignent devant le refus, au sein de l'entreprise, d'accéder à des postes de responsabilité malgré leurs compétences. Ces discriminations sont des inégalités de fait ou une injustice sociale à cause des différences illégales qu'elles engendrent. La pratique existe, en effet, dans toutes les sociétés, mais la situation dans les Etats africains est plus préoccupante. Au coeur du mandat de l'O.I.T. se trouve l'objectif d'éliminer cette différence de traitement. Comment l'O.I.T. contribue-t-elle à améliorer l'accès au travail des femmes, des...
