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First multi-year cumulation covers six years: 1965-70.
Entwicklung interkultureller Kompetenz
Interkulturelle Zusammenarbeit steht auf der Tagesordnung vieler deutscher Unternehmen. Diese verläuft jedoch nicht immer reibungslos: Häufig kommt es zu Mißverständnissen, Frustration und Konflikten, die sich nicht zuletzt in hohen Kosten widerspiegeln. Häufig mangelt es den Mitarbeitern dabei an interkultureller Kompetenz, um in einer zunehmend internationalen Geschäftswelt erfolgreich agieren zu können. Zwei Instrumente der Personalentwicklung versprechen Abhilfe: klassisches Training und Coaching. Wie erfolgreich diese Instrumente bei der Förderung interkultureller Kompetenz sind, welche Ziele und Zielgruppen sie verfolgen, welche Methoden und Werkzeuge zur Anwendung kommen können und welche Rolle der Trainer/Coach einnimmt, wird in diesem Buch detailliert untersucht. Auch die Kosten, die Training und Coaching verursachen, werden in die Betrachtung mit einbezogen. Zudem zeigt die Autorin anhand einer Fallstudie, wie die Einbindung und Umsetzung von interkulturellem Training und Coaching in der Praxis erfolgen kann. Dieses Buch richtet sich an Personalverantwortliche und Personalentwickler sowie international tätige Manager und interessierte Laien.
Die Anfechtung der Rassenmischehe in den Jahren 1933-1939
Surveys court decisions on applications for the invalidation of mixed marriages for racial reasons. Wilhelmine law, which remained in force, stated that a marriage could be invalidated if one partner discovered in the other a personal defect (e.g. mental disease) which, had he known of it, would have prevented the marriage. Nazi judges held that Jewish blood was such a defect; but most of them ruled that it would have been known at the time of the marriage and thus was not a ground for invalidation. Some, however, argued that many Germans became aware only in 1933 of harmful Jewish racial characteristics. Hitler, for political reasons, opposed legislation facilitating the dissolution of mixe...
