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Psychovampires
Everyone knows the feeling of a loss of emotional, spiritual, mental, and physical energy after an encounter with another person. In daily life, we dont bother to analyze this feeling any further although we do sense a draining of energy. We tend to accept the relations to those with whom we come into contact as unavoidable and accept many an irritation as part of the job. Some of us even blame ourselves for these negative sentiments. This is because we live in a time in which it is in to be under constant stress; indeed, its almost the done thing these days to be exhausted when you get home in the evening. This socially acceptable fatigue is really an act of self-deception. It underlies dee...
Психовампиры: Как общаться с теми, кто крадет у нас энергию
Эта книга о том, как научиться противостоять токсичным людям, если жизнь свела вас с ними, не предоставив возможность немедленного бегства. Людей, общение с которыми забирает у вас все силы и энергию, часто называют психовампирами. Книга познакомит вас с разнообразием их типажей. Вы узнаете, какие люди привлекают тот или иной тип «жертв», каковы механизмы их влияния и какие есть способы противодействия. Авторы — психиатр и психолог Хамид Пезешкиан и журналист и бизнес-коуч Конни Фойгт — доступно рассказывают об этом простым языком, приводят примеры из жизни и собственной практики.
Innovativ mit interkulturellen Teams
In unserer heutigen Wissensgesellschaft ist ein Mitarbeiter meist mehr als eine reine Arbeitskraft. Gerade in interkulturellen Kooperationen ist er als Wissensträger eine wertvolle Ressource. Obwohl der interkulturelle Wissenstransfer häufig noch unterschätzt wird, birgt die Diversität eine Innovationskraft, die in der digitalen und globalen Wirtschaft immer relevanter wird. Herausforderungen wie der Fachkräftemangel oder Geschäftserweiterungen sowie flexible Arbeitsorte und die digitale Transformation machen international zusammengesetzte, virtuelle Teams vermehrt zur Normalsituation und erfordern neue Strategien für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Doch oftmals haben Führungskräf...
Führen ohne Leiden
Bei geschäftlichen Anlässen, gegenüber Kollegen, Businesspartnern, Kunden oder beim Grillen in der Nachbarschaft sind Führungskräfte die Größten: Sie haben jetzt noch mehr Leute „unter sich“, leiten einen „Schlüsselbereich“, haben gerade ein „enorm wichtiges Projekt auf den Weg gebracht“, sind vor kurzem in den Vorstand aufgerückt. Im geschützten Raum eines Coachings sieht die Sache anders aus: Erschreckend viele Führungskräfte leiden in ihrem Job. Sie beschreiben einen täglichen Kampf gegen nachlässige Mitarbeiter, sprunghafte Geschäftsführer oder Vorstandskollegen, stetig steigenden wirtschaftlichen Druck und nicht zuletzt gegen permanenten Zeitmangel. Der Coach und Managementtrainer Peter Saulus hört diese Klagen seit 25 Jahren. Er weiß: Der Schlüssel zu einem Leben (bzw. Führen) ohne Leiden liegt bei einem selbst. Peter Saulus nimmt Führungskräfte und ihre Klagen beim Wort und zeigt Auswege aus dem täglichen Führungsk(r)ampf. Er öffnet die Augen für Fallen, die Vorgesetzte sich selbst stellen, erläutert psychologische Hintergründe und gibt konkrete Anregungen für ein erfüllteres, zufriedenes (Führungs-)Leben.
Unternehmenskonzepte zur Work-Life-Balance Ideen und Know-how für Fuhrungskrafte
Work-Life-Balance bedeutet viel mehr als den Ausgleich zwischen Beruf, Familie und Privatleben. Sie umfasst betriebliche Rahmenbedingungen, Führungskultur und persönliche Einstellungen, abzulesen am besseren Unternehmensimage, erfolgreicherem Recruiting, weniger Personalfluktuation und Krankenstand, langfristig auf hohem Niveau arbeitenden Führungskräften, besserer Widerstandsfähigkeit des Unternehmens gegenüber kritischen Situationen und zufriedeneren Kunden. Für die Mitarbeiter heißt das höhere Leistungsfähigkeit, Produktivität und Motivation aus sich heraus durch die Ausgewogenheit von Arbeit, Gesundheit, sozialen Beziehungen, Zeit für sich und Sinn. Auf dieser Basis entwickel...
Von der Gelassenheit im Auge des Sturms
„Unruhiger Geist – unruhige Welt“. Eine Viel-zahl tragischer Ereignisse wie Kriege, Unruhen, Naturkatastrophen, der Ebola-Ausbruch, die stark radioaktive Strahlung der Atomkraftwerke und deren globale Auswirkungen, akute Terrorismus-gefahr, die globale Corona Pandemie, der Krieg in der Ukraine, Hungersnöte in den Entwick-lungsländern, Flüchtlingsdramen im Mittelmeer, Rezessionen, steigende Inflation, sinkende Renten und schmerzliche Einschnitte bei den Aus-zahlungen von fälligen Lebensversicherungen sowie horrende Staatsverschuldungen und -bankrotte, die gegenwärtig die Welt erschüttern, verursachen Unsicherheit, Stress und Zukunftsangst. Probleme im täglichen Leben wie Mobbing am Arbeitsplatz, wirtschaftliche Unsicherheit, verstärkter Leistungsdruck mit häufigen Burnout-Syndromen runden das Szenario zusätzlich ab. Das macht viele Menschen unsicher und ängstlich. Sie sorgen sich um die Zukunft der Erde, die Menschheit, die Zukunft ihrer Kinder, ihre Gesundheit, ihre persönliche Sicherheit und den inneren Frieden.
Therapie unter Zwang - ein Widerspruch?
Sind Verhaltenstherapie und Zwang - wie immer wieder behauptet - unvereinbar? Schliessen sich Freiheitsentzug und Beziehungsarbeit gegenseitig aus? Endet die Unterbringung von Kindern und Jugendlichen in geschlossenen Heimen sogar in der Deformation ihrer Personlichkeit? In der Kinder- und Jugendhilfe werden diese Fragen seit Jahrzehnten mit immer wieder wechselnden Vorzeichen heftig diskutiert. Nur auf wissenschaftlich belastbare Daten kann sich eigentlich niemand berufen. Bernhard Stadlers empirisch fundierte Studie zu dieser Thematik schliesst damit eine Forschungslucke und widerlegt so manches Vorurteil. Am Beispiel des Madchenheims Gauting und seiner Arbeit mit dissozialen Madchen zeigt er, in welchen Fallen freiheitsentziehende Massnahmen in der Jugendhilfe helfen konnen und wo nicht. Er bezieht dazu subjektive Einschatzungen der Jugendlichen und ihrer Betreuer ebenso ein wie Testergebnisse, Interviews und die Diagnosen eines externen Instituts.
Jennie Gerhardt
Regarded as one of Dreiser's best novels, Jennie Gerhardt is here recaptured as it was originally written, restoring it to its complete, unexpurgated form.
Kanuni i Lekë Dukagjinit
"THE CODE OF LEKE DUKAGJINI is a great cultural treasure, comparable to the chapters of The Old Testament." "It provides deep insights into the ancient society of the Albanians, their somber dignity & their magnificent sense of honor."--David Binder, The New York Times. "This legal system was established & passed on to future generations as a common law by Leke Dukagjini, a co-fighter of the legendary Skenderbeg." "The 'Besa' or the 'word of honor' as stated in THE CODE OF LEKE DUKAGJINI which means peace & protection to those whom it is given, has become today an important fighting tool in the political struggle of Kosovo's Albanians against Serb oppression."--Victor Meier, The Frankfurter Allgemeine Seitung. "The legal Code of the Albanians known by them for a thousand years, is one of the most original in the history of mankind. Among the basic pillars of this code are the equality of men before the code & the non-abuse of justice." "The entire essence of the legal code of the Albanians is an unparalleled rigorous respect for this basic principle: non-violation of the dignity of a man- his honor, home, & life."--Ismail Kadare, Albanian writer.
The Duchess
NEW YORK TIMES BESTSELLER • The incomparable Danielle Steel breaks new ground as she takes us to nineteenth-century England, where a high-born young woman is forced out into the world—and begins a journey of survival, sensuality, and long-sought justice. Angélique Latham has grown up at magnificent Belgrave Castle under the loving tutelage of her father, the Duke of Westerfield, after the death of her aristocratic French mother. At eighteen she is her father’s closest, most trusted child, schooled in managing their grand estate. But when he dies, her half-brothers brutally turn her out, denying her very existence. Angélique has a keen mind, remarkable beauty, and an envelope of money...
