Welcome to our book review site go-pdf.online!
You may have to Search all our reviewed books and magazines, click the sign up button below to create a free account.
People First
De wereld verandert in sneltempo, en dat heeft zo zijn gevolgen voor de arbeidsmarkt. Zeggen dat ze ‘onder druk’ staat, is een understatement. Vooral de voorbije 10 jaar ging het bijzonder hard, met corona als ultieme katalysator voor een aantal nieuwe bewegingen. Maar wat is er nu eigenlijk allemaal aan het veranderen? Wat speelt er in de hoofden van de werkende Vlaming? Wat maakt dat zij ’s ochtends vrolijk en gemotiveerd uit hun bed springen om aan de slag te gaan? Of net niet? En vooral: hoe kunnen we hier op inspelen? Zodat we niet alleen vanuit het HR-beleid, maar samen met alle stakeholders (overheid, sociale partners en de medewerkers zelf) kunnen werken aan een aanpak die futu...
Belonen met impact
Are you ready for... De war for talent - De war for transparency - De war for commitment - De war for budget In een krappe arbeidsmarkt is het essentieel voor het succes van een organisatie om talent aan te trekken, te behouden en te motiveren. Strategisch belonen speelt hierin een sleutelrol, waarbij het niet alleen om salaris gaat, maar om het opbouwen van een sterke beloningscultuur. In Belonen met impact ontdek je de bouwstenen van een beloningsbeleid dat kandidaten aantrekt, medewerkers tevreden houdt en betaalbaar blijft voor de organisatie. Met een routekaart van tien stappen krijg je de tools om een toekomstbestendig loonbeleid op te zetten of verder te versterken. Inspirerende cases...
Quatre saisons de belles combines
Après Les Belles Combines (le livre !), Dominique Bernèche suggère d’explorer (ou de réinventer !) les rituels et traditions qui pimentent la vie des familles d’ici (fêtes, congés, vacances) en vue d’établir un cadre de vie rassurant et rassembleur. Véritable bible contemporaine d’économie familiale, Quatre saisons de belles combines est une invitation à organiser simplement notre foyer et notre famille autour des événements récurrents du calendrier pour réduire le chaos quotidien et faire place à une plus grande sérénité. Simplicité ne rime pas avec banalité ! Sous la plume de Dominique, les anniversaires d’enfants se transforment en rendez-vous marquants, les ...
Waarom witte raven niet bestaan
Werkgevers ervaren steeds meer moeilijkheden bij het vinden van de spreekwoordelijke 'witte raaf' door de aanhoudende arbeidskrapte en de snelle veranderingen binnen onze samenleving en het bedrijfsleven. Een herziening van onze traditionele hr-aanpak is daarom noodzakelijk. Dit zakboekje Waarom witte raven niet bestaan biedt vernieuwende inzichten en praktische tips om gemotiveerde medewerkers aan te trekken en te behouden.
Motiveren zonder controleren
Lijken je medewerkers te weinig gemotiveerd? Voor hun dagelijkse werk, voor die organisatieverandering, voor een groot project ...? Of kan je zelf wel een motivatieboost gebruiken? Wanneer lukt het je niet om anderen en jezelf op het werk te motiveren? Schiet de bonus tekort en is het moeilijk om de juiste feedback te geven? Dit boek vertelt leidinggevenden, managers, bedrijfsleiders, hr-medewerkers, preventieadviseurs en iedereen die beter en efficiënter wil motiveren, meer over de ZelfDeterminatieTheorie (ZDT) van Deci en Ryan. Deze theorie werd ontwikkeld op basis van jarenlang, wereldwijd, wetenschappelijk onderzoek. Maar ZDT spreekt vooral aan omdat het een praktisch bruikbare theorie ...
Shakespeare and Sexuality in the Comedy of Morecambe & Wise
Contextualizing the duo’s work within British comedy, Shakespeare criticism, the history of sexuality, and their own historical moment, this book offers the first sustained analysis of the 20th Century’s most successful double-act. Over the course of a forty-four-year career (1940-1984), Eric Morecambe & Ernie Wise appropriated snippets of verse, scenes, and other elements from seventeen of Shakespeare’s plays more than one-hundred-and-fifty times. Fashioning a kinder, more inclusive world, they deployed a vast array of elements connected to Shakespeare, his life, and institutions. Rejecting claims that they offer only nostalgic escapism, Hamrick analyses their work within contemporary contexts, including their engagement with many forms and genres, including Variety, the heritage industry, journalism, and more. ‘The Boys’ deploy Shakespeare to work through issues of class, sexuality, and violence. Lesbianism, drag, gay marriage, and a queer aesthetics emerge, helping to normalize homosexuality and complicate masculinity in the ‘permissive’ 1960s.
Who's who in Belgium Including the Belgian Congo
Includes section, "Directory of organizations, institutes, associations and enterprises."
The General Data Protection Regulation in Plain Language
The General Data Protection Regulation in Plain Language is a guide for anyone interested in the much-discussed rules of the GDPR. In this legislation, which came into force in 2018, the European Union meticulously describes what you can and cannot do with data about other people. Violating these rules can lead to a fine of up to 20 million euros. This book sets out the most important obligations of individuals and organisations that process data about others. These include taking technical security measures, carrying out an impact assessment and registering all data-processing procedures within an organisation. It also discusses the rights of citizens whose data are processed, such as the right to be forgotten, the right to information and the right to data portability.
Government Gazette
Certain issues called also Regulation gazette no. 1-
Individual Differences in Emotion Components and Dynamics
Our emotions define us as individuals: Each of us has unique ways of feeling and emotionally responding. In this Special Issue several contemporary approaches to emotion are used to gain insight in the ways people differ with regard to two of the most central features of emotion, their multicomponential and dynamical nature. A cutting-edge view of current thinking and research is offered, in which individual differences in the componential architecture of emotions and the unfolding of emotions over time are used as a stepping stone, not only to the understanding of how and why people differ emotionally, but also to the understanding of the nature of emotion itself.
